岗位描述:
1、根据公司组织发展战略,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,并落实保障人才招聘工作,主导面试、用专业角度为用人部门甄别复试候选人,并负责薪资谈判;
2、不断完善编制岗位说明书,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
3、善于维护好公司员工关系工作,包括人员入职、离职、合同签订、转正、调薪、调岗、劳务纠纷、员工访谈等;
4、及时、准确核发职员薪酬;
5、 负责员工培训、企业文化宣贯等工作,以结果为导向、以奋斗者为本的推动公司企业文化建设;
6、 负责行政支持事务,将推行制度、标准落实到公司内部;执行公司行政总务和团建福利活动工作。
7、 完成领导交办的其他工作。
岗位要求:
1. 全日制本科及以上学历,4年相关工作经验以上,2年以上人力资源经理经验,人力资源或市场营销等相关专业尤佳;
2. 熟悉人力资源日常管理工作流程,工作重心侧重招聘、培训、员工关系;
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4. 具有较强的文书表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及独立解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
5. 年龄25-35优先考虑;
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【多样化员工福利】
1.公司全员购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险;
2.为你提供内部、外部培训机会及学习平台,良好的晋升通道;
3.只要你有能力为公司创造价值,你将有机会纳入公司股权体系与公司共同发展;
4.多种活动:KTV,羽毛球活动,集体登山、舞蹈比赛、下午茶,结婚礼物、生育礼物等;
5.公司法定节日,中秋,国庆,元旦,端午,春节等跟随国家法定假日放假,能与家人同步休息,重大节假日会给员工及家人发送假日礼品;