人力资源经理岗位职责

1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，并报公司审批；
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划；
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制；
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才；
5.组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才;
6.负责员工的业绩考核工作；
7.塑造维护和传播公司的企业文化；
8.处理公司的重大人力资源问题；
9.完成领导交办的其他任务。

任职要求：
1、（年龄30-45岁）人力资源管理或相关专业的本科以上学历；
2、5年以上人事管理经验，至少3年以上人力资源部经理工作经验；
3、有很强的计划性和执行能力;
4、具有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、良好的抗压力；
6、有教育培训行业工作经验者优先。
【用心良苦制造艳遇机会】
☆多样化团建活动：生日paty、下午茶等源源不断，总有一款适合你
☆年度旅游：世界这么大多出去看看，你带着我，我带着钱
☆弹性工作时间：告别束缚，分分钟开黑
☆带薪假期多多：来场说走就走的旅行，让塑料闺蜜羡慕去
【做技能满格的***神/***神】
☆完善的培训体系：全方位的培训内容，为你量身制定培训计划，要么不做，要么做到***
☆学术交流：让教育行业的大咖带你飞
☆外部行业培训：活到老学到老，借鉴他们长处，避自身短处，与公司共同成长
【我是大富翁】}
☆你拥有主人身份：在这里，你不在是为别人，你是为自己工作
☆亲属享有3-9折报读优惠
☆奖励多多：年终奖+突出者奖励+分红激励+期权激励
【我们是一家人】
☆五险一金：入职马上享受五险一金，让健康无后顾之忧
☆员工爱心基金：当你遇到困难时，记得不是一个人，还有一个强大的公司能帮你提供经济援助
工作地点：东莞市南城区万科大厦1901 - 1902号（思考乐教育集团东莞总部）
附近的地铁站台：蛤地地铁站A出口，导航定位往前走左转5分钟左右即可到达。

1、根据公司发展规划，协助做好年度人员招聘计划；
2、维护、拓展招聘渠道，完善公司招聘流程，按时保质满足公司用人需求；负责简历甄选、电话沟通、初试，推荐复试、录用等相关工作；
3、负责公司的培训计划实施，组织内、外部培训讲师的联系并落实；根据各部门不同的培训需求，制定相应的培训课件并跟踪培训效果评估；
4、参与制定公司绩效考核制度，设计与优化考核标准与方法，制定考核体系；
5、究善公司绩效考核管理体系，建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作；
6、组织和指导年度工作评定，根据考核结果提出各级人员的薪资调整、职位调动，培训计划等建议，为领导决策提供数据支持；
7、负责绩效考核方案执行过程辅导，绩效考核制度的跟进与落实，及时有效处理绩效考日常事务工作；负责定期组织汇总各门员工绩效考核结果，并对员工绩效考结果进行分断，好提出各部门效改进建议


任职资格
1、人力资源管理专业、大专以上学历、3-5年人力资源管理经验；
2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；

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★岗位职责★
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、负责组织编写各部门职位说明书；
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
8、协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；
9、保证公司人事制度符合劳动法律法规，完善公司制度和人员档案，包括劳动合同、薪酬协议等各种人事资料，保证劳动保险等正常缴纳以及劳动年检的顺利进行；
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。



★任职要求★
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；

8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。


★薪资待遇★
1、富有竞争力的薪酬水平；
2、带薪休假：享受国家各类带薪休假、年休假；
3、员工活动：部门聚餐、中秋博饼、年终尾牙、户外拓展、员工生日会等；
4、优美的办公环境，人性化的工作氛围；
5、提供广阔的发展空间和晋升空间。


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