人力资源经理岗位职责

该职位来源于猎聘岗位职责：1.根据公司战略发展需要，组织制定人力资源发展规划；2.根据公司战略目标,建立招聘,培训,薪酬及绩效管理制度;3.将制度有效推行至各个部门,建立人才储备识别标准并规范上述制度;4.懂流程管理,运用其完善并健全人力资源全盘可有效操作制度;5.负责人力资源部门的日常管理工作，有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务;任职资格：1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等管理类相关专业；2.5年以上人力资源综合管理经验，有至少3年以上大型生产制造企业或电源行业做HRM的工作经验，其中有参与公司运营的优先考虑；3.熟练掌握人力资源六大模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程，尤其是绩效考核方案和薪酬福利方案的制定和实施；4.有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力，以身作则，以实际出发；5.熟悉项目管理PMP，熟悉ISO9000体系、流程；6.勇于担当，责任心强，会分享，善于对内外沟通。

岗位职责：1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划并执行总结；2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；3、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、录用、培训以及员工离职工作；4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序；5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力；6、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格：1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学类专业；3、5年以上生物相关行业或300人以上规模公司人力资源管理经验者优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高；6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。

岗位描述：
1、根据公司组织发展战略，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划，并落实保障人才招聘工作，主导面试、用专业角度为用人部门甄别复试候选人，并负责薪资谈判；
2、不断完善编制岗位说明书，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
3、善于维护好公司员工关系工作，包括人员入职、离职、合同签订、转正、调薪、调岗、劳务纠纷、员工访谈等；
4、及时、准确核发职员薪酬；
5、 负责员工培训、企业文化宣贯等工作，以结果为导向、以奋斗者为本的推动公司企业文化建设；
6、 负责行政支持事务，将推行制度、标准落实到公司内部；执行公司行政总务和团建福利活动工作。
7、 完成领导交办的其他工作。






岗位要求：
1. 全日制本科及以上学历，4年相关工作经验以上，2年以上人力资源经理经验，人力资源或市场营销等相关专业尤佳；
2. 熟悉人力资源日常管理工作流程，工作重心侧重招聘、培训、员工关系；
3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4. 具有较强的文书表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及独立解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
5. 年龄25-35优先考虑；




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【多样化员工福利】
1.公司全员购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险；
2.为你提供内部、外部培训机会及学习平台，良好的晋升通道；
3.只要你有能力为公司创造价值，你将有机会纳入公司股权体系与公司共同发展；
4.多种活动：KTV，羽毛球活动，集体登山、舞蹈比赛、下午茶，结婚礼物、生育礼物等；






5.公司法定节日，中秋，国庆，元旦，端午，春节等跟随国家法定假日放假，能与家人同步休息，重大节假日会给员工及家人发送假日礼品；