人力资源经理英文怎么说

HR Manager

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人力资源经理岗位职责

  • 人力资源经理 岗位职责来自 思考乐教育

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    1.根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划,并报公司审批;
    2.负责组织实施并监督公司人力资源计划;
    3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制;
    4.负责人力资源部门的日常工作,为公司招聘优秀合适的人才;
    5.组织员工参加培训,提高员工的能力,培养人才;
    6.负责员工的业绩考核工作;
    7.塑造维护和传播公司的企业文化;
    8.处理公司的重大人力资源问题;
    9.完成领导交办的其他任务。

    任职要求:
    1、(年龄30-45岁)人力资源管理或相关专业的本科以上学历;
    2、5年以上人事管理经验,至少3年以上人力资源部经理工作经验;
    3、有很强的计划性和执行能力;
    4、具有良好的沟通协调能力、组织能力;
    5、良好的抗压力;
    6、有教育培训行业工作经验者优先。
    【用心良苦制造艳遇机会】
    ☆多样化团建活动:生日paty、下午茶等源源不断,总有一款适合你
    ☆年度旅游:世界这么大多出去看看,你带着我,我带着钱
    ☆弹性工作时间:告别束缚,分分钟开黑
    ☆带薪假期多多:来场说走就走的旅行,让塑料闺蜜羡慕去
    【做技能满格的***神/***神】
    ☆完善的培训体系:全方位的培训内容,为你量身制定培训计划,要么不做,要么做到***
    ☆学术交流:让教育行业的大咖带你飞
    ☆外部行业培训:活到老学到老,借鉴他们长处,避自身短处,与公司共同成长
    【我是大富翁】}
    ☆你拥有主人身份:在这里,你不在是为别人,你是为自己工作
    ☆亲属享有3-9折报读优惠
    ☆奖励多多:年终奖+突出者奖励+分红激励+期权激励
    【我们是一家人】
    ☆五险一金:入职马上享受五险一金,让健康无后顾之忧
    ☆员工爱心基金:当你遇到困难时,记得不是一个人,还有一个强大的公司能帮你提供经济援助
    工作地点:东莞市南城区万科大厦1901 - 1902号(思考乐教育集团东莞总部)
    附近的地铁站台:蛤地地铁站A出口,导航定位往前走左转5分钟左右即可到达。
    更新于 2020-10-27
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 协旺浩恩

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    1、根据公司发展规划,协助做好年度人员招聘计划;
    2、维护、拓展招聘渠道,完善公司招聘流程,按时保质满足公司用人需求;负责简历甄选、电话沟通、初试,推荐复试、录用等相关工作;
    3、负责公司的培训计划实施,组织内、外部培训讲师的联系并落实;根据各部门不同的培训需求,制定相应的培训课件并跟踪培训效果评估;
    4、参与制定公司绩效考核制度,设计与优化考核标准与方法,制定考核体系;
    5、究善公司绩效考核管理体系,建立公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作;
    6、组织和指导年度工作评定,根据考核结果提出各级人员的薪资调整、职位调动,培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
    7、负责绩效考核方案执行过程辅导,绩效考核制度的跟进与落实,及时有效处理绩效考日常事务工作;负责定期组织汇总各门员工绩效考核结果,并对员工绩效考结果进行分断,好提出各部门效改进建议


    任职资格
    1、人力资源管理专业、大专以上学历、3-5年人力资源管理经验;
    2、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
    3、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;
    更新于 2020-10-27
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 蓝图传播

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    蓝图传播,专业的品牌服务公司。
    我们立足城阳,为在市南市北奔波的人,多一个选择:
    不打折的待遇;
    更舒适的环境;
    更方便的交通;
    更大的发展空间。



    公司新办公室搬在仙山东路5号西侧二楼,办公面积1000平, 结合现有的业务,公司制定整体的升级发展战略,规划为合睿品牌营销事业部,蓝图品牌建设事业部,助商包装事业部,各事业部互相协作独立经营,成立蓝图文化传播业务集团,以品牌经营战略梳理为依托,以品牌形象建设为基础,以品牌营销的理念为企业的产品销售提供产品营销,数字营销,公关传播,网络营销,产品包装物料等全产业链服务,平台初具,诚邀各专业职能岗位人才加盟合作,共创蓝图,一起实现大家的小目标。


    ★岗位职责★
    1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;
    2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
    3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
    4、负责组织编写各部门职位说明书;
    5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;
    6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
    8、协助推动公司理念及企业文化的形成;协助制定公司人力资源整体战略规划;
    9、保证公司人事制度符合劳动法律法规,完善公司制度和人员档案,包括劳动合同、薪酬协议等各种人事资料,保证劳动保险等正常缴纳以及劳动年检的顺利进行;
    10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。



    ★任职要求★
    1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历;
    2、5年以上人力资源经理工作经验;
    3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;
    4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
    5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
    6、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队;
    7、具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力;

    8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。


    ★薪资待遇★
    1、富有竞争力的薪酬水平;
    2、带薪休假:享受国家各类带薪休假、年休假;
    3、员工活动:部门聚餐、中秋博饼、年终尾牙、户外拓展、员工生日会等;
    4、优美的办公环境,人性化的工作氛围;
    5、提供广阔的发展空间和晋升空间。


    地址;青岛城阳区-青岛城阳仙山东路7号 {蓝图创意产业园}韩国小商品城向东,靠近王沙路
    更新于 2020-10-27
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 SUNSHINE

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    (一)职位描述:
    1. 负责统筹管理人事行政各项工作。
    2. 负责人力资源管理体系及行政管理体系的建立、完善、优化。包括但不仅限于人力资源六大模块的相关内容、行政管理流程及制度等。
    3. 主导公司中高层岗位的招聘工作。
    4. 组织公司培训管理工作。
    5. 主导及执行公司的绩效考核及薪酬方案。
    6. 处理公司管理过程中的人事问题,落实执行公司人事奖惩制度,审查各部门奖惩,核准各部门提出的奖罚建议,执行奖罚决定。
    7. 负责公司办公环境、办公设备等各项行政、后勤工作的管理。
    8. 上级临时交办之任务。
    (二)岗位要求:
    1. 人力资源管理、行政管理、工商管理、企业管理、法律等相关专业本科或以上学历。
    2. 5年以上人力资源主管级以上岗位经验,熟悉国家各项劳动法法规政策。
    3. 全面掌握人力资源管理体系,具备人力资源规范化管理从0-1的经验,精通各模块的理论及实操,对人力资源招聘、薪酬、绩效考核、职业规划等模块均有较强的实战经验。
    4. 具极强的组织领导、沟通、协调、公文写作、人际交往、应变能力、解决问题的能力与语言表达能力,富有工作激情。
    5. 具有亲和力,较强的责任感、敬业精神与职业道德操守,良好的职业素养和心态及抗压能力。


    公司5.5天工作制,介意者勿投!
    更新于 2020-10-27
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 鸿海(苏州)食品科技股份有限公司

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    岗位要求:
    1) 本科及以上学历;
    2) 有综合10年以上相关人事工作经验;
    3) 3年以上人事经理管理经验;
    4) 熟悉人力资源的各个管理模块;
    5) 熟悉劳动法律法规和地方相关法律法规;
    6) 具备良好的人际交往和沟通能力;
    7) 较强的组织协调能力以及解决问题的能力;
    8) 良好的工作报告及演讲能力;
    9) 工作积极主动、乐观、有责任心;

    工作内容:
    1) 能独立完成人事和行政的日常工作,如:招聘管理、薪酬管理、协调员工关系、人员培训及发展工作;
    2) 管理和发展人力资源团队,致力于提高公司的人力资源管理水平;
    3) 积极协调与各部门之间的关系,并提高员工敬业度;
    4) 成为公司业务的战略伙伴,配合公司高层推动组织的发展及公司成长;
    更新于 2020-10-27
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 迪安诊断

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    岗位职责:
    1. 全面负责人力资源绩效、培训、企业文化、员工关系等日常管理工作,为公司业务发展提供全面、系统的人力资源保障;
    2. 负责建立公司内部畅通的沟通渠道,定期与员工面谈交流,及时了解员工意见和想法并积极听取和采纳员工合理化建议及受理投诉问题,并反馈给相关部门;
    3. 负责公司人才梯队建设,配合员工职业生涯规划设计并提出建议,为管理决策层提供有效支持;
    4. 负责编制部门工作计划,主持部门工作例会,合理安排部门各项工作;
    任职要求:
    1. 本科以上学历,工商管理、人力资源管理、行政管理相关专业优先;
    2. 3年人力资源经理工作经验。
    3. 擅长人力资源体系搭建,能够深入业务部门,为业务部门解决问题;
    4. 有较好的组织协调能力和团队合作精神,责任心强;
    5. 具备医疗行业工作经验优先考虑。
    更新于 2020-10-27
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 京新药业

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    职责描述:
    1、负责销售公司整体人力资源政策、制度与重点项目的制定;
    2、系统梳理公司的岗位设定、职责分工及人员编制,确保人力资源设置的合理性与准确性;
    3、根据业务发展战略及部门需求,制定员工招聘计划和培训规划,并组织落实;
    4、与相关部门沟通,制定有效的绩效考核方案并评价激励效果,管理公司员工相关薪酬福利;
    5、处理各种重大工作失职、调处劳资纠纷;
    6、负责制定公司的各类人事政策及相关制度,包括人事管理制度、组织架构设计、薪酬管理制度、招聘制度及流程方案等;
    7、员工档案、人力资源信息管理及人员信息维护监督工作;负责各类人事用工管理类的事项等;

    任职要求:
    1、本科及以上学历,人力资源相关专业优先;
    2、五年以上人力资源工作经验;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;
    3、较强的沟通能力和解决问题能力;具备很强的团队协作精神与协调推动能力;
    4、有外资背景经验优先。
    更新于 2020-10-27
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 学科网

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    岗位职责
    1.根据业务发展需求,制定年度招聘方案和计划
    2.制定、完善招聘制度和流程,根据公司业务发展情况,做好工作分析,进行人力资源优化配置;
    3.参与招聘体系的.建设及相关人力资源优化、创新项目;
    4.根据公司的总体战略建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;
    5.拓展培训渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课题,编制培训教材,编写培训教案;
    6.负责做好培训各课目考核与验收工作,做好培训考核和培训评估的管理工作,并撰写员工培训的评估报告;

    任职要求:
    1.熟练掌握人力资源管理基础模块专业知识及5年以上实操及项目实施经验;
    2.具备较强的理解及执行推动力,并善于总结和提炼;
    3.具备较强的组织、落地执行及解决问题的能力;
    4.具备熟练的Excel公式应用、数据分析、文档及PPT撰写能力;
    5.具备中、大型互联网公司HRBP工作经验优先;
    6.具备较强的延展思维、闭环思维及抗压能力。
    7.多年招聘、培训模块实操经验;
    8.数据分析能力强,语言表达逻辑清晰,思考问题框架性强;
    更新于 2020-10-27
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 拔萃集团

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    岗位职责:
    1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划;
    2、制定和完善人力资源相关管理制度和工作流程体系,向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,提高公司的综合管理水平;
    3、参与职位管理、组织机构设置,为公司各岗位进行职业生涯规划计划;
    4、负责收集公司相关部门的员工需求,制定招聘计划并予以实施;
    5、搭建公司培训体系,实施培训计划,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;
    6、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划建议,完善机制;
    7、及时处理公司管理过程中的人力资源问题,处理劳动争议、纠纷;
    8、负责人力资源团队建设及员工培养,分配、督促员工工作任务;
    9、集团HR系统的维护。


    岗位要求:
    1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先,具有5年以上大型企业人力资源工作经验,其中3年以上同等岗位管理经验,持人力资源管理师证者优先;
    2、扎实的现代企业管理理论知识,对人力资源各大模块有深入了解及丰富的实操经验;
    3、熟悉企业用工方面的相关法律法规及政策。能够独立建立人力资源管理体系,尤其擅长绩效评估体系,招聘、培训体系的搭建;
    4、执行力强,擅长沟通,思想慎密,办事稳重、细致、思路清晰、思维活跃;
    5、有卓越的沟通协调能力、出色的领导能力和优秀的组织能力,有集团人力资源管控经验者优先。


    员工福利:
    1、5天工作制度,周末双休,依法享有法定节假日、带薪年假;
    2、入职购买社会保险(养老、医疗、生育、失业、工伤);
    3、企业文化活动丰富,定期举办员工生日会、聚餐聚会、趣味运动会等文体活动;
    4、定期组织员工国内或国外游,以增长员工社会见识;
    5、春节、中秋节等国家传统节日享有节日慰问金及礼品。
    更新于 2020-10-27
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 DDON笛东

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    职位描述:
    1、负责公司人员招聘、调配、异动、晋升、安置等管理工作;

    2、负责员工离职、奖惩、申诉等方面的管理和处理;

    3、负责员工培训管理工作,监督培训计划的落实和培训效果的评估;

    4、负责与员工签订、续订、解除、终止劳动合同,处理其他形式的聘用文本;

    5、协调、处理劳资纠纷,配合解决劳资争议,改善劳资关系;

    6、负责完善修订现有人力资源管理制度;

    7、协助领导进行集团各职能部门和子公司岗位定级和人力成本的预算与控制;

    8、协助领导指导各职能部门的绩效管理工作,提出改进和完善建议;

    9、根据集团组织机构设置,组织制定、完善相关部门职责并根据集团业务发展情况,提出岗位职责的修订意见;

    10、完成上级领导交办的其他工作。



    1、人力资源管理相关专业大学本科以上学历,5年以上人力资源管理相关工作经验,中级以上职业任职资格;

    2、熟悉国家劳动相关法规,掌握人力资源管理专业知识,熟悉经济学、管理学等相关知识;

    3、具有丰富的招聘录用、薪酬管理、企业文化、绩效考核知识;

    4、具有良好的人际沟通能力及协调能力,处事灵活、较强的应变能力。
    更新于 2020-10-27
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人力资源经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 43%
  • 本科 42%
  • 不限学历 9%
  • 高中 2%
  • 中专 1%
  • 博士 0.02%

经验要求

  • 5-10年 28%
  • 3-5年 23%
  • 1-3年 19%
  • 不限经验 18%
  • 应届毕业生 7%
  • 10年以上 3.4%

人力资源经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占43%,本科占42%,不限学历占9%,高中占2%,中专占1%,博士占0.02% 。经验要求哪个最多?5-10年占28%,3-5年占23%,1-3年占19%,不限经验占18%,应届毕业生占7%,10年以上占3.4%

人力资源经理是做什么的?需要掌握什么技能?为你展示最热门公司的职位描述与工作内容,通过真实的招聘信息了解人力资源经理岗位职责与招聘要求。同时还为你提供人力资源经理的就业前景与工资待遇收入分析。让你更全面了解人力资源经理好不好。

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