人力资源经理英文怎么说

HR Manager

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人力资源经理岗位职责

  • 人力资源经理 岗位职责来自 普德新星电源

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    该职位来源于猎聘岗位职责:1.根据公司战略发展需要,组织制定人力资源发展规划;2.根据公司战略目标,建立招聘,培训,薪酬及绩效管理制度;3.将制度有效推行至各个部门,建立人才储备识别标准并规范上述制度;4.懂流程管理,运用其完善并健全人力资源全盘可有效操作制度;5.负责人力资源部门的日常管理工作,有效培训指导其下属完成公司下达的各项任务;任职资格:1.全日制本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等管理类相关专业;2.5年以上人力资源综合管理经验,有至少3年以上大型生产制造企业或电源行业做HRM的工作经验,其中有参与公司运营的优先考虑;3.熟练掌握人力资源六大模块方案设计、计划制定、组织实施等全部流程,尤其是绩效考核方案和薪酬福利方案的制定和实施;4.有较强的领导力能力、沟通能力、组织协调能力、分析决策能力、影响力、计划与执行能力,以身作则,以实际出发;5.熟悉项目管理PMP,熟悉ISO9000体系、流程;6.勇于担当,责任心强,会分享,善于对内外沟通。
    更新于 2021-04-10
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 威斯腾

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    岗位职责:1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格:1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学类专业;3、5年以上生物相关行业或300人以上规模公司人力资源管理经验者优先;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
    更新于 2021-04-10
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 麦锐电子科技

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    岗位描述:
    1、根据公司组织发展战略,协调、统计各部门的招聘需求,编制人员招聘计划,并落实保障人才招聘工作,主导面试、用专业角度为用人部门甄别复试候选人,并负责薪资谈判;
    2、不断完善编制岗位说明书,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
    3、善于维护好公司员工关系工作,包括人员入职、离职、合同签订、转正、调薪、调岗、劳务纠纷、员工访谈等;
    4、及时、准确核发职员薪酬;
    5、 负责员工培训、企业文化宣贯等工作,以结果为导向、以奋斗者为本的推动公司企业文化建设;
    6、 负责行政支持事务,将推行制度、标准落实到公司内部;执行公司行政总务和团建福利活动工作。
    7、 完成领导交办的其他工作。






    岗位要求:
    1. 全日制本科及以上学历,4年相关工作经验以上,2年以上人力资源经理经验,人力资源或市场营销等相关专业尤佳;
    2. 熟悉人力资源日常管理工作流程,工作重心侧重招聘、培训、员工关系;
    3. 熟悉国家各项劳动人事法规政策;
    4. 具有较强的文书表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及独立解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神。
    5. 年龄25-35优先考虑;




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    【多样化员工福利】
    1.公司全员购买养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险;
    2.为你提供内部、外部培训机会及学习平台,良好的晋升通道;
    3.只要你有能力为公司创造价值,你将有机会纳入公司股权体系与公司共同发展;
    4.多种活动:KTV,羽毛球活动,集体登山、舞蹈比赛、下午茶,结婚礼物、生育礼物等;






    5.公司法定节日,中秋,国庆,元旦,端午,春节等跟随国家法定假日放假,能与家人同步休息,重大节假日会给员工及家人发送假日礼品;
    更新于 2021-04-09
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 广州图美

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    【工作职责】
    1.立足于业务部门的经营及发展计划,协助业务部门负责人对业务进行组织诊断,为业务部门的经营及发展计划落地提供合理化建议并推进落实;
    2.为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
    3.在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门管理制度、流程、体系,降低管理复杂度,提升部门综合人效;
    4.传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
    5.主动与管理层、业务主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;
    6.业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估,合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能;
    7.负责部门员工活动开展,主动融入,及时发现并解决员工问题,确保组织氛围健康和谐。
    【任职要求】
    1.全日制人力资源大专及以上学历,3年以上人力资源工作经验,外贸进出口或快消行业背景,3年及以上HRBP经验;
    2.有业务的体感和视角,并能理清之间的逻辑关系,有客户和产品意识,能由外而内的推动HR工作,有过与业务团队搭档工作经历者优先考虑;
    3.具备优秀的项目经验以及项目操盘管理能力,能协调内外部资源与他人合作达成成果。
    更新于 2021-04-09
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 珠海美华医疗

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    岗位职责
    1、负责管理行政人事部的工作
    2、建立完善的符合企业实际情况的人力资源管理体系,将人力资源管理体系与公司质量管理体系等公司的管理制度进行有机的衔接。
    3、负责依照医疗器械、劳动等相关法规的要求,审核公司人力资源管理的风险点,及时提出预警及整改方案。
    4、负责优化人力资源管理体系,不限:薪酬、绩效、培训、劳动关系、劳动纪律、招聘等模块;优化企业文化、行政管理工作。
    5、负责掌握员工舆论及思想动态,提出人力资源管理预警及整改建议。
    任职要求:
    1、人力资源等相关管理类专业,本科及以上学历。
    2、高新技术企业人力资源管理经验,擅长对文字工作。
    3、有亲和力,工作细致、严谨,有战略思维。
    4、熟悉劳动法规,熟悉医疗器械法规的优先。
    条件稍逊者可以应聘人力资源主管
    更新于 2021-04-09
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 新瑞鹏

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    岗位职责:
    1. 深入了解并熟悉区域内分院的业务战略和团队运作状况,承接总部的人力资源政策及要求,落地及宣导人力资源相关内容;
    2. 负责区域内各医院招聘管理工作,开拓丰富招聘渠道,并有效调研及把握区域内人才库,合理进行人才引进及人员配置;
    3. 每月完成员工薪资绩效核算工作,根据区域特色进行薪酬套改与绩效改革;
    4. 负责入转调离、考勤管理、劳动关系协调处理等日常工作;
    5. 持续关心门店员工,通过调查、访谈、离职原因分析等,不断优化员工关爱方式方法,提升员工满意度和敬业度;
    6. 负责完成上级交办的其他工作。
    任职要求:
    1. 全日制本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
    2. 三年以上HRBP经验,理解HRBP职能,擅长招聘、薪酬绩效模块,医疗或连锁行业背景优先;
    3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、保险福利待遇的法律法规及政策;
    4. 具备优秀的沟通表达能力及解决问题的能力,并有较强的执行力;
    5. 工作热情,积极主动,较强的独立工作能力;
    6. 热爱小动物者优先。
    更新于 2021-04-09
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 广州迈普再生医学科技股份有限公司

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    岗位职责:
    1、协助人力资源总监制定并执行人力资源战略,优化各项人力资源制度和流程;
    2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;
    4、协助人力总监在业务部门内推动公司层面的变革,推进组织优化、人才梯队建设、任职资格、组织效能、薪酬绩效等专项工作;
    5、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;
    6、在人力资源总监带领下,管理人力资源团队,为团队的发展提供支持,应用方法、工具,为业务团队提供解决方案。

    职位要求:
    1.大学本科或以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业;
    2、2年以上人力资源全盘工作管理经验,熟悉HR流程体系,在招聘/培训/绩效管理/员工关系/组织发展等某两到三个模块有沉淀,有推动组织发展、人才发展项目经验优先;
    3、较强的逻辑思考、学习和抗压力;
    4、沟通协调能力强,有亲和力,有责任心。
    更新于 2021-04-10
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 几米物联

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    1,协助厂长做好人力资源发展规划、培训规划、薪酬管理规划、组织设计规划。
    2,协助厂长管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。
    3,建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。
    4,负责公司员工的招聘工作(包括招聘岗位要求的制定/招聘简历的筛选)。
    5,人事行政部成本预算及使用控制。
    6,薪酬福利调研,制定薪酬福利计划,人员定薪、调薪、晋升的审核。
    7,企业文化的建设与完善,制订年度企业文化活动计划,组织开展各类企业文化活动。
    8,负责员工关系管理工作,包括员工沟通、公司沟通渠道的建设与维护工作。
    9,员工绩效体系的建设与完善,引导考评结果的科学运用。
    任职资格:
    1,大专及以上学历,人力资源/工商管理等相关专业,3-5年制造行业相关工作经验。
    2,熟悉工厂业务流程和工作体制。
    3,具有较强的沟通表达能力和抗压能力,组织协调能力,能够解决比较复杂的人际关系问题。
    更新于 2021-04-10
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 闻誉实业

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    主要职责:1、统筹人力资源规划、招聘、培训、绩效、员工关系、企业文化、人才梯队建设、沟通渠道建设等工作;2、公司负责人交代的其他任务。任职要求:1、35岁以下,本科以上学历,人力资源管理专业优先。3年以上大中型规模企业行政及人力资源工作经验,有集团人力资源管理经验优先;2、较强的目标意识和责任感,有大局观;3、良好的人际沟通能力、抗压强、较强的组织协调能力
    更新于 2021-04-10
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  • 人力资源经理 岗位职责来自 863软件

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    岗位职责:
    1、负责主持编制企业的管理规章制度,并上报领导审批;
    2、监督和检查各项制度的执行情况,根据企业的具体情况对制度进行修改和完善;
    3、做好在职员工员工关系的管理,把控公司的用工风险;
    4、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈;
    5、建立并完善企业文化体系建设,制订公司企业文化的推进计划,策划和提升企业整体形象,改善企业文化氛围;
    6、建立和完善员工档案和行政档案的管理工作,做好立卷、归档、分类、保管和保密工作;
    7、严格控制各项费用的支出,并对成本控制的方法提出建议;
    8、负责办公室的日常管理工作,如公共秩序和公共环境的管理,企业办公设备、车辆等行政性资产的登记、造册和盘点等;
    9、完成公司领导临时交办的各项工作。
    任职资格:
    1、人力资源管理、企业管理等相关专业本科及以上学历;
    2、具备3年以上人力资源管理工作经验;
    3、具备人力资源管理的相关知识和能力,熟悉国家相关人事法律法规;
    4、熟知人力资源管理的各项工作流程;
    5、具备良好的组织协调能力;
    6、能熟练使用办公室软件系统。
    更新于 2021-04-10
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人力资源经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 44%
  • 本科 42%
  • 不限学历 7%
  • 高中 1%
  • 中专 1%
  • 博士 0.01%

经验要求

  • 5-10年 29%
  • 3-5年 25%
  • 1-3年 19%
  • 不限经验 16%
  • 应届毕业生 5%
  • 10年以上 3.6%

人力资源经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占44%,本科占42%,不限学历占7%,高中占1%,中专占1%,博士占0.01% 。经验要求哪个最多?5-10年占29%,3-5年占25%,1-3年占19%,不限经验占16%,应届毕业生占5%,10年以上占3.6%

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