人力资源专员英文怎么说

HR generalist

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人力资源专员岗位职责

  • 人事助理 行政助理人力资源专员 岗位职责来自 汇杰

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    岗位职责:
    1、全面负责公司内部人才的招聘工作;
    2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
    3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
    4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
    5、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。




    职位要求:
    1、了解基本的商务礼仪;
    2、有良好的沟通协调能力和亲和力;
    3、工作仔细认真、为人正直、责任心强;
    4、熟悉办公室人事管理工作,能够操作基本的office或WPS办公软件;
    5、有无经验均可。


    面试地址:紫荆山隆海路交叉口向东200米工商银行9层(整层)
    更新于 2021-05-07
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  • 人力资源专员 岗位职责来自 重塑科技

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    职责描述:
    1. 协助部门负责人建立并优化人力资源相关各项制度与流程;并在制度体系运行过程中提出合理化建议
    2. 招聘:根据公司需求开拓招聘渠道,确保招聘及时满足用人部门需求
    3. 培训:确保年度/月度计划有效实施;不断通过改善,提升培训效果
    4. 员工关系:定期员工访谈,福利发放,员工各项活动的组织,入离职等各项手续的办理
    5. 绩效管理:试用期员工和正式期员工绩效考核的跟进,并定期做好员工的月度/季度/年度绩效分析及提出改进建议
    6. 统计月度/季度考勤数据,督促员工按时提交各项休假及加班申请;根据员工每月的考勤情况,与薪资外包单位做好对接工作,保证薪酬的正常发放

    任职要求:
    1. 本科或以上学历,人力资源管理相关专业毕业优先
    2. 4年及以上人制造企业力资源工作经验,有汽车行业工作经历者优先
    3. 良好的沟通协调能力,亲和力强
    4. Excel可熟练运用
    5. 熟悉劳动关系相关法律

    本岗位是上海重塑科技下属子公司“江苏重塑能源科技有限公司”招聘

    工作地址:常熟市东南经济开发区香园路南溪路交叉口
    更新于 2021-05-07
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  • 人力资源专员 岗位职责来自 链家地产

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    1. 全面负责集团招聘工作。2. 负责公司人事档案的存放和管理。3. 负责办理劳动合同签订或续签,办理职务任免、调配、解聘、离退等具体人事工作。4. 执行公司各类规章制度,处理员工奖罚事宜。5. 帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。6. 完成领导临时交办的其他任务。
    更新于 2021-05-07
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  • 人力资源专员 岗位职责来自 集微科技

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    岗位职责:
    1、收集培训需求,协助各中心拟订培训计划;
    2、负责跟进各部门培训计划内容、培训效果的评估和管理;
    3、负责跟进产品培训教材的编纂、修改、完善管理;
    4、协助实施公司培训计划,跟进培训执行情况的反馈;
    5、联系各类培训机构,处理员工外部培训事宜;
    6、管理培训师,监督、评价其工作方法及工作效果;
    7、管理员工培训档案,编制培训类报表和分析报告;
    8、协助日常招聘工作的开展与实施;
    9、上级交办的临时性事务。
    任职要求:
    1、2年以上培训相关工作经验;
    2、人力资源、管理或相关专业本科以上学历;
    3、熟悉内部培训及外部培训组织作业流程;
    4、熟悉企业培训管理、基础课程开发和具有公共课程授课能力;
    5、有优秀的语言表达能力,思维敏捷,责任心强,踏实肯干。
    更新于 2021-05-07
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  • 高级人力资源专员 岗位职责来自 华烽启望

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    岗位职责:
    1、协助上级制定和起草各项人事规章、制度并不断完善和更新;
    2、负责员工人事档案的录入、整理、存档、更新及日常档案管理工作;
    3、负责员工招聘、录用、培训,员工异动、离职管理;
    4、劳动合同签订、续签管理;员工社保、公积金及时增减员;
    5、其它上级交办事项。
    任职要求:
    1、24-38岁,全日制大专科以上学历,人力资源、管理类、中文类专业毕业;
    2、3年以上中大型企业人力资源工作经验,对人力资源六大模块有一定认识;
    3、至少熟练操作人力资源2大模块业务;
    4、思维清晰,抗压能力强,责任心强;
    5、良好的人文素养及沟通协调能力,有一定文案功底,文笔佳;
    福利待遇:
    1、免费提供中、晚餐,提供住宿;
    2、按公司规定,过年有1000元路费补贴;
    3、为员工购买广州五险一金,商业保险、全勤奖、节假日200-300元过节福利;
    4、一年一次免费体检及不定期免费旅游。
    5、每月15号准时出粮,享受年终奖及分红;
    6、良好的发展机会及晋升平台,享受上市红利。
    备注:
    本司正处于业务扩张和发展阶段, 已筹划上市
    更新于 2021-05-07
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  • 人力资源专员 岗位职责来自 咏声动漫

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    【任职要求】
    1.本科学历,2021届人力资源管理或相关专业毕业;
    2.性格活泼开朗,形象较好,有较好的亲和力,沟通能力较强;


    公司提供的不只有机会,还有数不完的福利,
    # 试用期就为员工购买五险一金,另外增加第六-意外险,让你后顾无忧;
    # 提供良好且富有市场竞争力的薪资待遇,你是高人自然有高薪;
    # 根据员工的潜能,提供各种可轮岗的机会,让你的职业生涯更丰富;
    # 定期或不定期举办各类文娱活动,如生日会、羽毛球、桌游等;
    # 公司7+楼层设有免费健身房,每周免费流行舞蹈课;
    # 每年旅游,开阔视野;
    # 周末双休,法定节假日按国家规定正常放假!
    # 我们还有个性化假期,比如三八妇女节、传统节假日等提早下班,让你有充分时间享受假期;
    # 所有员工均享受带薪年假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、恩恤假等。
    #咏声动漫大楼一楼设有商场。猫咖休憩所,夹娃娃游戏机,便利超市,玩具,美发店等生活娱乐项目样样俱全。
    更新于 2021-05-07
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  • 人力资源专员 岗位职责来自 龙玻、龙玻集团、龙玻节能玻璃

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    1、工作内容:由集团办公室统一培训,结合在各个部门挂职锻炼,接受专业培训,来充实企业的管理人才梯队,以满足企业快速发展对人才的需要,并进一步提升企业的品牌形象,扩大公司的知名度和影响力,实现员工与企业共赢。
    2、任职要求:在校期间学习刻苦,学习能力强,成绩优秀;吃苦耐劳、责任心强;喜欢挑战,富有创新精神;认可本公司的企业文化,并有从基层做起的决心;具有企业管理、人力资源管理、互联网宣传、营销管理或自动化技术等相关专业的人才。
    3、特别说明:喜欢新时代制造业管理的人才优先考虑;有决心从基层做起的人才优先考虑。
    更新于 2021-05-07
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  • 人力资源专员 岗位职责来自 标龙建设集团

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    岗位职责:
    1、本科及以上学历,人力资源等相关专业毕业,
    2、3年以上人力资源工作经验,良好的组织协调及语言表达能力,
    3、有建筑行业工作经验者优先。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源等相关专业毕业,
    2、3年以上人力资源工作经验,良好的组织协调及语言表达能力,
    3、有建筑行业工作经验者优先。
    更新于 2021-05-07
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  • 人力资源专员 岗位职责来自 湖北京山轻工机械股份有限公司

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    任职要求:
    1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业;
    2、在薪酬、绩效、招聘、培训、文化至少1个模块有丰富实践经验,专业基础扎实;
    3、熟练运用EXCEL、WORD、PPT等基础办公软件; 
    4、良好的人际沟通能力和文字表达能力; 
    5、责任心强,工作细致; 
    6、良好的组织协调能力。
    更新于 2021-05-07
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  • 人力资源专员 岗位职责来自 伊顿贸易

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    【岗位职责】
    1、负责公司销售部门所需岗位的进行招聘;
    2、针对所需招聘职位的特点进行招聘要求的梳理优化;
    3、信息发布、简历搜索、初步电话沟通、邀约面试。


    【任职要求】
    1、有半年以上招聘工作经验,22-28岁,男女不限,大专以上学历;
    2、能独立开展招聘流程中的面试邀约、独立面试;
    3、性格热情主动,表达能力佳,形象大方得体。
    更新于 2021-05-07
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人力资源专员企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 55%
  • 本科 32%
  • 不限学历 6%
  • 中专 2%
  • 高中 2%
  • 博士 0.00%

经验要求

  • 1-3年 55%
  • 不限经验 17%
  • 3-5年 15%
  • 应届毕业生 9%
  • 5-10年 2%
  • 10年以上 0.06%

人力资源专员岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占55%,本科占32%,不限学历占6%,中专占2%,高中占2%,博士占0.00% 。经验要求哪个最多?1-3年占55%,不限经验占17%,3-5年占15%,应届毕业生占9%,5-10年占2%,10年以上占0.06%

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