人事管理员岗位职责

1、根据用人需求，招聘到位相应人员；
2、员工考勤、考核统计；
3、入离职手续办理、社保购买跟进；
4、按计划开展各项培训、会议工作；
5、组织开展生日会等各项员工活动；
6、起草和修改各类通知、文稿等；
7、办公用品申请、发放、登记管理，办公室设备管理；
8、公司车辆使用管理；
9、其它上级领导安排的工作。

岗位职责：
1、协助建立与完善工厂人才配置与招聘体系；
2、开展人才盘点工作，提供工厂人力资源数据；
3、依据部门用人需求，制定招聘计划，开展各岗位招聘；维护和拓展多元化的招聘渠道，建立人才储备库；
4、负责管理员工试用期工作；做好入职培训，建立和谐劳资关系；
5、协助搭建培训体系，组织新员工培训、岗位技能培训、安全培训；
6、协助绩效方案落地、过程跟进、数据汇总与结果应用；
7、承办领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、中文、人力资源相关专业统招本科以上学历；党员优先；
2、5年以上人力相关工作经验；
3、精通招聘全流程，擅长多渠道开拓、人员筛选与面试评估，能快速满足部门岗位需求。
4、熟练操作 Excel，能独立完成各类人力台账与报表。
5、具有良好的思想品德和职业道德，恪尽职守，爱岗敬业，作风正派。

岗位职责：
1、负责公司员工薪资核算、考勤核对、绩效指标核对，做好薪酬数据统计、分析与归档，有非标生产企业计件制工作经验优先。
2、负责全员人才盘点常态化工作，梳理人员现状、人员短板、岗位风险，定期输出人才盘点报告。
3、人力数据与体系优化：定期薪酬报告、人才短板、梯队断层、人员结构问题提出优化建议，协助完善人才培养、激励、储备机制。
4、领导安排的其他工作。
任职要求：
1. 学历专业：本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先。
2. 工作经验：3-5年制造业人事相关工作经验，熟悉薪酬核算、绩效考核、人才盘点、梯队建设实操流程。
3. 能力要求：熟练使用Excel，能够独立完成数据统计、分析、报表制作；逻辑清晰、数据敏感度高，具备独立撰写人力分析报告、人才盘点报告的能力。
4. 职业素养：工作细致严谨、责任心强，具备良好的沟通协调能力、执行力与统筹能力，熟悉人力资源基础制度与劳动法规。
5. 认同企业管理理念，愿意长期深耕人力模块，主动推进人才体系建设工作。