人事课长岗位职责

任职要求：1、年龄25-38岁，大专以上学历，有三年以上制造业全盘实操作经验；2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度，制定招聘、培训计划，完成并实施；3、熟悉员工入离职、考勤、宿舍安、后勤、安全、档案管理等基础人事流程。4、熟悉劳动法律法规，能独立处理处理人事纠纷；5、负责部门的人事、行政管理和日常事务处理；6、写作能力强，有大型活动、文化宣传组织能力；7、熟悉各体系审厂流程、协调部门人员做审厂资料。岗位职责：1、组织制定和执行公司人事管理制度，制定并实施招聘与培训计划；2、熟悉员工入职、转正、调岗、离职手续办理及劳动合同签订操作流程；3、熟悉处理员工考勤、假期、社保等日常咨询事务4、熟悉社保办理及操作；6、参与劳动风险排查和人事制度修订工作；7、协调部门人员完成体系审核资料准备；8、负责后勤管理和安全事务处理。

岗位职责：
1、协助人力部长进行新公司建立时期各相关业务的协力配合及政府部门联络沟通；
2、协助人力部长进行新公司人事体系相关规章制度的建立与宣贯执行；
3、协助人力部长进行新公司各类人员外部招募及劳务资源渠道（人才市场、劳务公司、猎头等机构）的业务联系；
4、协助人力部长进行公司内部各部门人力资源调配及工作业务沟通协调；
5、协助人力部长进行公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控。

岗位要求：
1、本科以上学历，人力资源相关专业；
2、从事大型制造企业人力资源管理5年以上工作经历，同岗位3年以上工作经历；
3、熟悉人力资源六大模块、6S等现代人事管理体系；
4、熟练掌握国家人才政策和劳动法。

岗位职责：
1、负责人力资源相关制度、流程的起草、完善和监督执行；
2、根据公司总体需求拓展招聘；
3、具备较强的文书写作能力，能够独立编制规章制度并有效推行；
4、协管部门事务性工作；
5、具备优秀的领导力和沟通、计划、执行能力；
任职要求：
1、大专以上学历，人力资源、或企业管理相关专业；
2、5年以上制造型企业人力资源管理工作经验；熟练掌握招聘与绩效模块。
3、对于人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程。