人事科科员岗位职责

世界500强下属医院人事科科员-职位描述：注意：无医疗行业经历请勿投递【职位描述】（一）岗位职责概述根据人事工作政策和有关规定，按照上级的要求，认真组织实施全院工作人员的考核、调配、调出、调入、聘用、调资、职称管理、社会保险、公积金等工作。（二）岗位职责详述1、掌握熟悉干部、职工业务水平，组织能力和政治思想情况，提出提拔、配备、使用意见。2、主动和有关科室研究，协助科室科长提出全院工作人员的考核、晋升、奖惩的意见，并按医院决定，办理好相关手续。3、收集整理材料，加强对人事档案和专业技术人员档案的管理。4、提高政策水平和工作能力，制定并完善人事管理制度。5、根据上级政策，认真落实好职工的福利，关心职工生活。6、组织新进人员的考试考核及上岗前培训，签订聘用合同。7、加强职工队伍建设，组织好各类人员的培训、考核工作。8、有在医院和在大企业做过人事专员，人力资源管理和招聘工作经验，负责员工招聘，入职，离职，管理及各类人事相关手续办理等。【任职要求】（一）基本要求1、人力资源、公共关系、管理学等相关专业，本科及以上学历。2、3年及以上人力资源管理经验。（二）能力素质1、熟练掌握人力资源管理原理和实践应用熟练掌握与人力资源相关的国家和地方法律法规，并能在日常管理中有效规避法律风险。2、熟练操作办公软件，熟练操作系统管理软件具有良好的英语水平。3、具有较强的组织能力、学习能力、创新能力、语言表达及沟通能力，良好的文字功底，能编制规范、清晰的管理制度；具有高度的计划能力和执行力，工作态度认真、细致、踏实、责任心强，团队意识强，善于协调与合作。
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