人事培训经理岗位职责

岗位职责支持人力资源总监计划、安排和实施各种活动，以培训和发展优秀员工协助人力资源总监确保人力资源部日常运作根据部门培训需求和管理层的要求准备酒店年度/月度培训计划根据培训计划和月度培训日程，设计、安排和实施培训为新入职员工和经理设计并讲授入职培训通过对课程的评估及与管理层的定期会议，对培训效果进行评估 协助经理发掘、获得和设计培训课程及培训资料根据酒店要求，保证培训小时数的完成。确保经理和员工的培训记录及时更新为经理和员工培训提供建议和支持协调公司外部付费培训计划准备培训评估报表和月度培训报表当地或其他地区酒店管理学校合作，并评估培训课程和实习生的进展情况与人力资源总监或人力资源经理一同开展培训课程和培训体系，以支持人力计划和员工事业发展检查酒店后区以确保酒店标准的执行及时高效完成本职工作和职责，根据公司政策和程序以实现本岗位的目标岗位要求：人力资源或相关专业大专及以上学历；3年以上同相关岗位工作经验良好的英语听说读写能力 优秀的沟通能力

我们正在寻找一位富有激情、经验丰富、管理能力出众的培训经理，加入我们的团队，共同推动公司的培训工作达到新的高度。作为培训经理，你将负责制定和执行培训计划，提升员工的专业技能和团队协作能力，助力公司业务发展。
主要职责：
1.制定并执行公司年度培训计划，确保培训内容与业务需求紧密结合；
2.评估现有培训资源，与外部培训机构建立合作关系，引进优质培训课程；
3.设计并开发培训课程，包括课程大纲、教材、案例等；
4.组织和实施培训活动，确保培训效果和质量；
5.跟踪培训效果，收集员工反馈，持续优化培训内容和方式；
6.组建并管理团队，提升团队凝聚力和执行力；
完成领导交办的其他任务。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源、教育等相关专业优先；
2.3年以上培训管理工作经验，有成功案例者优先；
3.熟练掌握培训需求分析、课程设计、培训实施、效果评估等培训管理流程；
4.具备良好的沟通能力和组织协调能力，能够协调内外部资源，确保培训活动的顺利进行；
5.具备较强的学习能力和创新能力，能够关注行业动态，引进新的培训理念和方法；
6.优秀的团队管理和领导能力，能够带领团队高效完成任务；
热爱培训工作，富有激情，追求卓越。
我们提供：
广阔的职业发展空间和晋升机会；
宽松的工作氛围和优秀的团队文化；
丰富的培训资源和良好的学习环境。
如果你对这个职位感兴趣，欢迎投递简历至我们的邮箱，我们期待你的加入！

岗位内容：
1. 负责整个公司的培训规划和管理，包括但不限于培训需求分析、培训计划制定和执行跟踪等；
2. 设计和组织各种形式的培训课程，包括线上和线下的课程，确保培训质量和效果；
3. 制定培训成本预算， 不断寻求降低培训成本并提高培训效果的方法。
任职要求：
1. 专科及以上学历， 必须具备人力资源或相关专业背景；
2. 至少3年的培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目；
3. 精通培训管理相关的理论体系和方法，熟悉各类培训资源市场和趋势；
4. 具备优秀的团队合作精神和沟通表达能力，在跟进执行时保持高度的效率。