人事行政经理英文怎么说

HR & Admin Manager

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人事行政经理岗位职责

  • 人事行政经理 岗位职责来自 广州迪森家居环境技术有限公司

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    1、根据公司战略发展,明确人力资源管理、行政管理的目标和总体方案,制定相应的管理政策、制度及体系;
    2、 组织编制人力资源、行政管理的相关制度,并组织贯彻执行、定期修订;
    3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
    4、负责公司梯队人才建设,指导员工职业发展制定,提供培育和发展能力的机会;
    5、统筹招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常事宜工作;
    6、组织行政管理工作的开展。
    任职要求:
    1、本科以上学历,人力资源、行政管理等相关专业优先;
    2、7年以上人力资源及行政管理工作经验,熟悉人力资源6大模块,有丰富的实操经验;
    3、具备战略思维和管理理念,有强烈的责任心和创新意识,能承受一定的工作压力;
    4、熟悉国家及广东人力资源管理相关法律法规,有较强的团队激励、沟通协调能力;;
    5、具有大型上市公司或者集团公司人力资源总监或高管经验优先。
    更新于 2021-01-19
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 久量

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    1、负责人事行政部的全面管理工作,组织并督促部门人员完成各项工作任务;
    2、组织做好招聘的各项工作,制定各项培训计划并组织实施;
    3、贯彻实施绩效考核方案、薪酬管理及激励方案;
    4、负责做好企业文化建设,建立公司内部畅通的沟通渠道,优化公司各项管理制度和流程,加强与各部门之间协调配合工作;
    5、负责做好公司对外联系协调和公关工作,维护与相关政府部门和供应商的良好关系;
    6、公司及上级领导交办的其他工作。


    任职要求:
    1、大专以上学历,人力资源、工商管理等相关专业,持相关证书者优先;
    2、形象良好,谈吐大方得体;
    3、5年以上大中型企业人事行政管理工作经验;
    4、较强的沟通表达能力,工作严谨,精力充沛,能承受较高强度的工作压力。
    更新于 2021-04-13
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 帝欧家居

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    岗位职责:
    1、负责重庆生产基地招聘、培训、基础人事信息管理及员工入职、异动、转正、离职管理;
    2、负责工伤管理工作,包括不限于动态资料更新、工伤申报、事故评级与讨论分析会、档案整理、医疗费报销、劳动能力鉴定、申请一相关补助金等工作;
    3、负责处理生产基地员工的咨询、投诉和建议工作;
    4、结合总部的培训计划组织实施培训项目及效果评估,对基地新员工进行入职跟进、新员工关怀等新员工管理;
    5、对外单位参访、交流、考察等进行接待、安排等外联工作。
    6、领导安排的其他工作。
    任职要求:
    1、大专及以上学历,三年及以上人力行政相关工作经历;
    2、熟悉人力资源各模块工作流程,对劳动法律法规较为精通,备劳动争议处理能力;
    3、较强的语言表达能力、协调能力,责任心,执行能力,解决问题的能力。
    更新于 2021-04-13
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 宋都股份

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    工作职责:
    1.主持公司综合管理部工作,负责统筹行政类、人事类等工作;

    2.协助制定公司经营目标、经营计划和经营政策;

    3.检查公司行政工作开展情况;督导和检查各部门执行集团公司会议决议的情况;起草有关的工作计划、总结和文件;

    4.拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划;负责人事甄选招募工作和制订实施人事薪资管理方案;

    5.组织制定企业文化建设实施纲要,组织开展各项文化活动。

    6.组织制定员工教育培训计划,开展全员业务培训和技能训练;负责新进员工上岗前培训;

    7.严格控制公司的通讯费、车辆费、水电费、采暖费等费用的支出,定期向总经理汇报费用的使用情况;

    8.负责拟定公司福利、办公用品和劳保用品计划及其标准,并做好发放工作;
    任职资格:
    1.全日制统招本科及以上学历;

    2.有3年以上地产行业人力、行政类工作经验,有地产行业综合管理工作经验优先考虑;

    3.具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神。
    更新于 2021-04-13
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 哲力知识产权

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    岗位职责:
    人事方面工作:
    1、根据集团及各级分支机构的招聘需求,制定招聘规划;开拓招聘渠道及监督具体实施方案有效落实;
    2、带领招聘团队有效开展工作,并为各地分支机构的招聘工作开展提供充分的支持与指导;
    3、基于招聘数据的统计和分析,对公司人才结构、招聘工作的开展等提出意见;
    4、建立和完善公司的员工关系管理体系。
    行政方面的工作:
    1、依据公司的发展情况,公司管理目标,协助上级对公司行政流程、制度进行拟定、修缮、制定及推行等事宜;
    2、负责集团的行政总务工作和安全保卫工作;
    3、落实上级要求的各项任务,提供优质有效的后勤服务和保障;
    4、公司员工活动的策划(或协助策划)、协调、组织等。
    任职要求:
    1、全日制本科以上学历,5年以上企业人事行政管理工作经验;
    2、形象良好、具亲和力、责任心强,有较佳的执行能力和抗压能力;
    3、具备优秀的文字处理能力,可熟练制定各种规章制度和拟定公文;
    4、熟悉企业常规行政事务运作,具备行政工作实操经验;
    5、掌握国家政策法规及人力资源专业知识,了解企业招聘的运作流程,熟悉企业员工关系工作;
    6、熟练掌握word、excel、 powerpoint等办公软件及办公设备。
    更新于 2021-04-13
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 利元亨

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    岗位职责:1、负责管理人事、后勤、安防等,制定本部工作计划,定期开会布署工作。2、负责定期进行本部工作的检查考核,激励部属完成工作任务。3、根据用工计划组织招聘,对人员异动、工作调配进行审核。4、日常管理工作,协调各部门关系,完成上级交办的其他工作。任职资格:1、本科以上学历,人力资源、行政管理或心理学相关专业优先,有5年以上人事或行政管理等工作经验;(能力优秀者可放宽)2、熟悉人事管理、后勤管理、安防管理任意两个模块者优先;3、了解劳动法,具备很强的风险、安全意识;4.具有较强的团队管理能力,有很强的工作计划性。5.能熟练使用OFFICE软件(word/excel/ppt)
    更新于 2021-01-15
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 万宝盛华

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    工作内容:
    1、负责搭建SSC体系,设计和整合SSC的核心业务流程,建立统一的服务流程与操作规范,对流程定期调整优化,执行监管流程正常运行行;
    2、负责与公司各部门保持高度沟通,定期收集实施事项出现的问题并做优化,保障服务工作的及时性、准确性、有效性,并不断提升服务水平;
    3、进行人力资源数据分析,与HR团队共同协作,为各业务部门提供数据支持;
    4、负责公司内审体系和验厂体系的建立,包括但不限于税务、海关、质量、OPEX、5S、HRP、SSE等;
    5、构建并持续优化公司行政管理体系,行政管理业务流程,确保部门工作规范化;
    6、建立健全公司行政管理各项制度、规范,组织落实并监督、检查;
    7、合理统筹与控制公司各项行政办公开支,杜绝浪费,并对综合行政采购进行管理;
    8、负责公司办公环境、办公用品、办公设备、固定资产的维护和管理工作;
    9、负责公司食堂物业管理、商务接待、重要会议策划组织等工作。


    岗位要求:
    1、大专以上学历,人力资源或管理类相关专业优先
    2、掌握企业行政人事管理工作知识,具备较高管理政策理论水平;
    3、熟悉大型企业行政管理工作方法、流程;
    更新于 2021-01-09
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 天骄爱生活

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    职责描述:
    1) 建立并完善区域/城市公司部门设置、职能规划
    2) 编制区域/城市公司《组织管理手册》、《组织权责手册》,并报集团审批后执行
    3) 起草区域/城市公司定岗定编,并基于各项目实际情况完成项目基层岗 位职责的优化分析重组
    4) 负责区域/城市公司岗位说明书的编制、修订工作
    5) 根据集团人力资源规划,负责制定区域/城市公司招聘计划,实施权限范围内的人才招聘
    6) 在集团人力资源中心的指导下,组织开展区域/城市公司范围内的员工培训
    7) 组织区域/城市公司的绩效考评工作
    8) 负责区域/城市公司的薪酬管理工作
    9) 创建顺畅的沟通渠道,正面引导公司文化,促进公司员工关系的和谐发展
    10) 负责员工劳动合同签订、人事档案的管理、社保、公积金办理、人员入职、调动、离职等安排,协调处理员工劳动合同纠纷和劳动仲裁等事宜




    任职要求:
    1.大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
    2、知识结构及专业培训:
    掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
    3、工作经验:
    具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
    4、基本素质和技能:
    (1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
    (2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
    (3)熟悉日常人事管理的业务流程;
    (4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
    (5)能够使用电脑处理相关业务。
    更新于 2021-04-12
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 韵达

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    岗位职责:
    1. 通过集团战略重点,落实分子公司管控力度;
    2. 负责强化分子公司编制管理,控制人力成本,提升人员效能;
    3. 负责建立健全分子公司管理规章制度,并不定时督导和审查;
    4. 负责分子公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;
    5. 不定期检查分子公司后勤、食堂、宿舍、绿化等行政管理工作;
    6. 负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;
    7. 完成领导交办的其他事项。
    任职资格:
    1、大专及以上学历;
    2、企业管理、人力资源、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业。
    3、5-8年以上人力资源从业经验,有大型劳动密集型企业相关工作经验;
    4、精通office操作及人力资源管理系统,有集团化公司HR从业背景者优先;
    5、具备优秀的战略规划、团队领导、组织协调、变革能力及亲和力;
    6、能接受全国调配
    更新于 2021-01-08
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 北京能为科技股份有限公司

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    岗位职责:
    1、全面负责人事及行政部的管理工作,拟订和完善公司行政管理规章制度;
    2、负责公司文化建设;
    3、员工关系协调及激励;
    4、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
    5、绩效及培训管理及组织实施;
    6、领导交代的其它工作;
    更新于 2021-01-22
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人事行政经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 57%
  • 本科 30%
  • 不限学历 6%
  • 中专 3%
  • 高中 2%
  • 初中 0.08%

经验要求

  • 1-3年 26%
  • 5-10年 26%
  • 3-5年 25%
  • 不限经验 13%
  • 应届毕业生 5%
  • 10年以上 2.8%

人事行政经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占57%,本科占30%,不限学历占6%,中专占3%,高中占2%,初中占0.08% 。经验要求哪个最多?1-3年占26%,5-10年占26%,3-5年占25%,不限经验占13%,应届毕业生占5%,10年以上占2.8%

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