人事行政经理英文怎么说

HR & Admin Manager

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人事行政经理岗位职责

  • 人事行政经理 岗位职责来自 界内体育

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    岗位职责:
    1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况,理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;
    2.针对业务团队情况,清晰胜任力素质模型,设计人员成长路径及人员培养方案,有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
    3.为团队的发展提供支持,应用专业理论、方法、工具,为业务团队提供全方位解决方案,包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作;
    4.通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展;
    5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案。
    职位要求:
    1.统招本科以上学历,3年及以上人力资源工作经验;
    2.有在大型体育/IT/媒体公司/互联网公司从事HR工作经验;
    3.了解人力资源各模块基本工作,并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验,熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规;
    4.自我驱动,思考力强,认真负责,有亲和力,能适应公司快速发展的工作节奏。
    更新于 2020-10-29
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 韵达

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    一、岗位职责:
    1. 通过集团战略重点,落实分子公司管控力度;
    2. 负责强化分子公司编制管理,控制人力成本,提升人员效能;
    3. 负责建立健全分子公司管理规章制度,并不定时督导和审查;
    4. 负责分子公司招聘、培训、绩效、薪酬、员工异动、劳资关系等日常管理工作;
    5. 不定期检查分子公司后勤、食堂、宿舍、绿化等行政管理工作;
    6. 负责分公司采购及资产清点、监管、折旧等管理工作;
    7. 完成领导交办的其他事项。


    二、任职资格:
    1、大专及以上学历;
    2、企业管理、人力资源、工商管理、劳动与社会保障、劳动经济学等相关专业;
    3、5-8年以上人力资源从业经验,有大型劳动密集型企业相关工作经验;
    4、精通office操作及人力资源管理系统,有集团化公司HR从业背景者优先;
    5、具备优秀的战略规划、团队领导、组织协调、变革能力及亲和力;
    6、能接受全国调配。


    三、薪资待遇:
    1、入职即缴纳五险一金;
    2、薪资构成:底薪+绩效+奖金;
    3、食宿全包、带薪年假、节假日福利等。
    更新于 2020-10-29
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 泸州市恒圣天然气公司

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    工作职责:
    1. 负责公司整体人力资源规划;
    2. 负责建立总公司及下属专业公司薪酬、绩效考核及管理体系,并组织实施;
    3. 负责建立事业部及下属专业公司组织发展、干部管理及人才培养体系,并组织实施;
    4. 组织总公司人才招聘、培训、激励等日常管理工作;
    5. 部门其它综合管理事务。
    二、任职资格:
    1. 年龄:30-45岁;
    2. 学历:全日制本科及以上学历,有5年以上管理经验者可适当放宽至大专;
    3. 专业:人力资源管理、工商管理、经济管理、行政管理等相关专业;
    4. 同等岗位3年以上工作经验。
    5、 具有大型企业人力资源管理、人才培育、企业管理等工作经历;
    6、 具备人力资源各模块体系搭建工作经验者优先;
    7、思路清晰,思维严谨,具有较强逻辑思维能力,判断力和应变能力;
    8、 责任心强,作风优良,具有较强协调组织能力及团队合作意识;
    9、 能够坚决贯彻执行公司的决策决议,维护公司利益,保密意识强,遵守职业道德;
    10、具备优秀的口头及书面表达能力,能够熟练操作计算机及各种Office办公软件。




    办公室电话:0830-5733508
    更新于 2020-10-29
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 正泰新能源

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    工作职责:
    1、理解公司经营战略,根据公司经营战略,协助经营班子搭建符合公司战略要求的组织结构;
    2、根据公司组织结构,培养、提拔、招纳人才;
    3、制订公司制度、梳理相应流程、制定岗位职责、建立回馈制度;
    4、协助经营班子制订三年中期规划,协助经营班子制定未来战略目标;
    5、建立薪酬体系、规划职业通道、建立奖惩机制;
    6、草拟重要文件、组织重要会务、保管公司重要资料及档案;
    7、负责来宾接待及宴会安排;
    8、完成总经理交待的其它事务。
    任职资格:
    1、大学本科学历,五年及以上工作经验;
    2、企业行政管理、工商管理、汉语言文学、文秘专业;
    3、熟悉人力资源及企业行政管理等相关内容;
    4、了解《劳动合同法》、《公司法》等相关法律法规;
    5、文字功底深厚,能熟练运用现代办公软件;
    6、沟通能力强、抗压能力强。
    此岗位为代理商代招岗位。
    更新于 2020-10-29
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 鼎龙科技

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    1.人力资源规划:在集团的督导下,参与制定人力资源规划战略并付诸实施,满足公司业务发展需求,为重大人事决策提供建议和信息支持。
    2. 组织架构与岗位配置:依据公司的经营目标及经营计划,主导设置公司组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求。
    3. 招聘:建立规范化的招聘系统,根据部门职能和岗位要求,做好公司的定岗定编定员工作,并组织实施各类管理、技术、一线员工的招聘工作。
    4. 培训与员工职业生涯发展:组织编制年度员工培训计划和职业生涯发展规划方案并组织实施,建立公司的人才梯队和重点职位的继任计划。
    5. 薪酬福利:组织制订薪酬激励等方面的调整政策方案并组织宣贯实施。
    6. 员工关系:做好员工满意度调查或沟通,组织调查处理员工劳动争议和劳动纠纷,确保公司劳资关系和谐稳定。
    7. 绩效管理:制定、完善绩效评价制度并组织实施,对绩效考评过程进行监控,及时解决各类问题,确保绩效评价体系落到实处。
    8. 对内、外关系协调:与人力资源相关的政府及协会相关部门的日常沟通联系及接待管理,获取一些政策或荣誉,拓展企业外在形象。加强部门内部及业务部门之间协调和沟通,做好业务接口工作,确保与各部门无沟通障碍。
    9. 团队建设:不断改进内部管理工作,检查、督促、指导、考核下属员工按时完成各项工作计划,提高下属的综合素质和部门工作绩效。
    11. 企业文化建设:负责公司企业文化的建设,形成积极向上的企业氛围。
    任职资格:
    1、人力资源管理或工商管理等管理类相关专业,本科学历;
    2、有5年以上制造企业(同行业更佳)人力资源管理工作经验,并有2年以上HR经理职位工作经历,对绩效、薪酬、培训、招聘等HR模块有实操经验;
    3、有务实、勤奋、负责的个人品质和良好的职业操守;
    4、有较好的亲和力和良好的沟通、表达、协调、组织能力。
    更新于 2020-10-29
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 上海畅圣

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    一、岗位职责
    1、人力资源规划。结合企业发展战略,通过对企业资源状况以及人力资源管理现状的分析,找到未来人力资源工作的重点和方向,并制定具体的工作方案和计划,以保证企业目标的顺利实现
    2、招聘与配置。按照企业经营战略规划的要求把优秀、合适的人招聘进企业并进行有效的配置,把合适的人放在合适的岗位。
    3、薪酬福利。通过对现有薪酬的分析与建立薪酬政策,建立科学合理的薪酬架构,在合理控制成本的前提下,提高公司薪酬的有效性。
    4、绩效考核。借助一个有效的绩效管理体系(包括科学的考核指标,合理的考核标准,以及与考核结果相对应的薪资福利支付和奖惩措施),有目的、有组织的对日常工作中的人及其工作状况、工作结果进行观察、记录、分析和评价,体现人在组织中的相对价值或贡献程度。
    5、培训与发展。组织有效培训以***限度开发员工的潜能,对于新进员工帮助其尽快适应并胜任工作,对于在岗员工帮助其掌握岗位所需要的新技能。培训内容有企业文化培训,规章制度培训,岗位技能培训以及管理技能开发培训等。
    6、员工关系。建立、维护和改善公司与员工的关系,促进普通员工和管理层的沟通,协调员工内部的关系。
    更新于 2020-10-30
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 奥尼电子

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    岗位主要职责:
    1、负责公司人力资源规划,企业文化的搭建和良好的工作氛围营造工作;
    2、负责公司组织架构的设计与调整,统筹公司的招聘工作,保障公司的用人需求;
    3、负责制定员工年度培训计划并组织实施,负责检查员工培训绩效等管理工作;
    4、负责建立激励机制与约束机制,做好薪酬福利的管理工作;
    5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施,负责公司档案监管;
    6、负责公司办公用品的费用预算管理、采购以及公司固定资产管理工作;
    7、负责公司IT、保卫、保洁、食堂、宿舍、车辆、消防等后勤管理工作。




    基本任职条件:
    1、大专及以上学历,5年以上大中型制造企业的人事行政经理工作经历,电子行业优先考虑;
    2、熟练掌握并实施人力资源和行政各模块流程管理,熟悉劳动法律法规;
    3、对人力资源综合管理有系统的了解和实践经验,对多种招聘渠道的开发与人才甄选能力尤为突出;
    4、具备较好的统筹协调能力、领导和战略思维、人际关系、沟通能力;
    5、有高度的责任感、敬业精神、严谨的工作态度和良好的职业道德。
    更新于 2020-10-29
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 东莞市中心人才市场

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    【岗位职责】
    1、根据公司战略发展的需要,构建适合公司业务需要的人才招聘、测评、配置、培训、考核、晋升、发展各项体系,制定相应的制度、规范、标准、方案,并组织实施;
    2、统管公司企业文化体系建设,企业文化活动的策划、组织与实施,加强员工的凝聚力和归属感。
    3、协调公司各部门内部关系,负责外部客户来访的接待工作;
    4、协调管理公司内部其他行政、后勤事务工作,包括公司资产管理、会议安排、制度梳理、后勤服务等。
    【任职资格】
    1、年龄30-38岁,全日制大学本科以上学历,人力资源管理、行政/企业管理等管理类专业优先;
    2、5年以上工作经验,有人力资源服务行业或相关行业同岗位工作经验优先。
    3、对人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系、企业文化建设等模块有丰富的专业知识及成功的实践经验。
    4、具备较强的领导与管理能力,开朗健谈,善于沟通,具备出色的组织协调能力和分析判断能力;
    5、具备较强的文案功底,熟悉劳动法律法规;
    6、严谨敬业、忠诚守信、责任心强、具有开拓奉献精神。
    更新于 2020-10-30
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 江阴法尔胜佩尔新材料科技有限公司(Peier)

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    工作职责:
    1、主导公司各部门进行(公司优势、劣势、威胁、机会等)分析,协助公司领导拟定公司的长、中、短期经营计划及战略方针,协助制订公司的年度经营目标及经营计划;
    2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作规划;拟定并实施部门的年度、月度、周工作计划;
    3、参与公司重大决策事项的讨论;负责公司的各项管理变革与组建公司的团队;协助副总经理,并与其它高层管理人员密切合作以达到公司的目标 ;
    4、依据公司的经营目标及经营计划,主导设置企业组织机构,进行全公司各岗位的定岗、定员、定编,进行职位分析与岗位描述,明确各岗位权、责、利及任职资格要求;
    5、组织公司薪酬福利管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,制定公司员工每月的工资;
    6、依公司经营发展战略的人力需求,开发短、中、长期人力资源,合理调配公司的人力资源;建立规范化的招聘系统,并实施各类管理、技术人员的招幕工作;
    7、建立并实施培训系统及编制、实施年度培训计划,外部培训机构及培训课程的评定与选择;协助帮助员工建立职业生涯规划; 8、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订,使员工的管理有章可循;
    9、负责其他人事事务:各类人事表单及人事工作流程制定,修订及呈报;负责员工的社会保险、商业保险等工作;代表公司与员工签订各种劳动合同,以及处理各种与合同相关的事宜;负责受理员工与公司劳动争议事宜并及时解决;代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
    10、协调各部门工作之间的冲突与矛盾;深化与宣传公司企业文化,将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中;建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围,建立学习型企业;
    11、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作,主导专用管理标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;呈报审批并监督实施;
    12、组织商情资料,技术情报,文书档案及汇总公司年度综合性资料,掌握全公司主要活动情况;草拟公司年度总结,工作计划和其它综合性文稿;
    13、负责公司内外环境的管理,包括办公场所分配、办公场所的整体布置、绿化、清洁与保安工作;
    14、统筹管理公司后勤服务工作:负责管理公司保安工作,确保公司办公、生活秩序不受干扰和公司财产、员工的安全,并定期组织检查公司在安全方面存在的隐患;
    15、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅;负责公司的公务用车管理,进行科学合理的调度;负责食堂的管理工作。
    16、负责对外关系(包括公安局、海关、工商局等政府部门)维护联络工作;
    17、完成领导交办的其他临时工作。


    岗位要求;
    1.全日制本科及以上学历,人力资源、行政相关专业,5年以上人力资源管理工作经验,有丰富的高企项目申报经验;
    2.对现代企业人力资源管理模式及各模块有系统、深入了解和较为丰富的实践经验;
    3.较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力及沟通能力,较强的分析、解决问题的能力;
    4.熟练使用办公软件和办公自动化设备及网络应用;
    5.能够正常的使用英语沟通交流。
    更新于 2020-10-29
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  • 人事行政经理 岗位职责来自 智航无人机

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    岗位职责:
    1.根据公司发展战略规划,落实公司组织架构,编制与实施公司年度人力资源规划;
    2.制定和完善人力资源与行政管理制度,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设);
    3.建立适应公司发展的福利政策、薪酬体系与绩效管理考评体系,并有效的推广实施;
    4.根据公司业务发展与人才梯队建设,深入了解各部门业务与人员发展状况,组织开展有效的招聘工作;
    5.组织统筹策划企业活动、年会,增强公司凝聚力员工归属感;
    6.统筹公司日常行政事务的管理工作。


    任职资格:
    1.人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业全日制本科及以上学历,
    2.五年以上大型企业或科技行业的人事行政管理岗位工作经验;
    3.熟悉人力资源管理六大模块,具备相关实践经验;擅长薪酬绩效、招聘两大模块;熟悉国家相关的政策、法律法规等;
    4、具备优秀的管理能力,较强的影响力、计划与执行力、组织与协调能力;
    更新于 2020-10-29
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人事行政经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 55%
  • 本科 31%
  • 不限学历 6%
  • 中专 3%
  • 高中 2%
  • 博士 0.01%

经验要求

  • 5-10年 26%
  • 1-3年 25%
  • 3-5年 23%
  • 不限经验 15%
  • 应届毕业生 6%
  • 10年以上 3.0%

人事行政经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占55%,本科占31%,不限学历占6%,中专占3%,高中占2%,博士占0.01% 。经验要求哪个最多?5-10年占26%,1-3年占25%,3-5年占23%,不限经验占15%,应届毕业生占6%,10年以上占3.0%

人事行政经理是做什么的?需要掌握什么技能?为你展示最热门公司的职位描述与工作内容,通过真实的招聘信息了解人事行政经理岗位职责与招聘要求。同时还为你提供人事行政经理的就业前景与工资待遇收入分析。让你更全面了解人事行政经理好不好。

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