人事招聘专员需要掌握什么技能

Office 沟通能力 协调能力 人力资源管理 人事法律法规 服务意识 抗压 招聘流程

成为一名人事招聘专员应该具备哪些能力?学习哪些知识?掌握哪些专业技能?

人事招聘专员英文怎么说

Personnel recruitment specialist

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人事招聘专员岗位职责

  • 人事招聘专员 岗位职责来自 百丽

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    岗位职责:
    1、根据与品牌部确认的用人需求,招聘门店员工并安排试工;
    2、办理门店员工入、离、调手续;
    3、管理门店员工档案,维护EHR人事系统信息;
    5、策划、组织新员工座谈会及其他员工活动,维护公司的企业文化;
    6、员工工衣的管理(统计、发放,回收);
    7、不定期下店了解新员工动态及店铺情况。


    任职要求:
    1、大专及以上学历;
    2、人力资源及行政管理相关专业,具备1年以上同岗位工作经验尤佳;
    3、熟悉零售行业终端招聘,有店员招聘经验优先;
    4、吃苦耐劳,有责任心,抗压能力强。
    更新于 2020-11-01
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  • 人事招聘专员 岗位职责来自 冠京影视

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    岗位职责:
    1、负责招聘岗位的上线,维护,负责招聘工作;
    2、组织、安排面试,并且进行筛选优质人才;
    3、安排候选人入职,抽时间对新人进行专业知识培训;

    任职要求:
    1、专科或以上学历,女性形象气质佳,年龄24—28周岁!人力资源、行政管理、英语等相关专业。
    2、至少一年以上人力资源等相关工作经验,面试入职率达到30%
    3、工作认真负责,积极主动,能够承受一定的工作压力。
    4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。

    特别说明:本岗位招聘面试为主,需要相当丰富的面试经验。
    更新于 2020-11-01
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  • 人事招聘专员 岗位职责来自 合纵天下

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    岗位职责:
    1)负责独立开展简历筛选、邀约面试、员工入职跟踪全流程招聘工作;
    2)擅长数据分析、线上招聘、新媒体招聘,善于开拓、维护、跟进招聘渠道;
    3)协助完善公司人事制度的完善及优化、处理员工的入离调转的相关工作;
    4)筹备公司员工活动和团队建设,妥善处理公司的员工关系及劳动关系。

    任职资格:
    1)全日制大专(统招)及以上学历,独立从事招聘工作至少2年以上,在同行公司从业经验者优先考虑;
    2)良好的沟通协调能力;乐于学习新鲜事物,良好的思维能力;
    3)踏实勤奋、责任心、细心耐心、亲和力,认真努力的工作态度和清晰的工作思路;
    4)对员工关系、员工活动,培训方面感兴趣者优先考虑,年终奖金,学习成长空间良好。

    岗位优势
    1)提供富有竞争力的薪资,多劳多得,年度绩效达标,享受一年一度调薪;
    2)公司提供发展平台,晋升空间与自身能力挂钩;
    3)提供全程的岗前、在岗培训和额外的外部培训机会,新模块成长实操机会;
    4)轻松和谐的工作氛围,良好的团队氛围。
    更新于 2020-10-31
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  • 人事招聘专员 岗位职责来自 广州延讯贸易

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    1、负责协助上级根据公司岗位编制及业务发展需求,拟定招聘计划,汇总招聘需求的数据,制定招聘计划及招聘实施;
    2、负责招聘实施的全部流程,包括用人需求确认、职位发布与维护、简历筛选及搜索、面试、背景调查、录用等;
    3、负责协助上级完善各岗位招聘题库、人才测评及甄选方法等,组建内部人才储备库;
    4、负责协助上级完善各岗位职位说明书,明确用人标准,完善招聘制度及流程;
    5、负责招聘报表数据的收集及分析,为公司人力资源分析提供参考依据;
    6、负责招聘渠道的开拓与维护,参与校招及各类招聘会的组织与实施,满足各部门的用人需求;
    7、完成上级交办的其它工作事项。


    岗位要求:
    1、本科以上学历,人力资源相关专业优先考虑,一年以上招聘工作经验,有过猎头工作经验更佳;
    2、熟悉人力资源六大模块基础理论,擅长招聘模块,熟悉各招聘渠道,对人事事务处理经验丰富;
    3、熟练使用Office办公软件,擅长数据分析;
    4、为人细心踏实、性格活泼开朗、工作积极主动、综合素质高,善于观察,执行力强;
    5、悟性好,服务意识强、具有保密意识。
    更新于 2020-10-31
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  • 人事招聘专员 岗位职责来自 中国大地保险

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    职位诱惑:工作轻松无压力
    五险一金节假双休年终奖提供宿舍有班车内设食堂

    岗位职责:
    1通过公司提供的账号发帖沟通候选人
    2通过电话微信招聘软件等为公司提供人力
    3安排候选人面试参训下线等问题
    4完成领导交代的其他工作主要与招聘有关

    岗位要求:
    1大专及以上学历有相关人力资源管理、行政管理、中文文秘经验可放宽至学历
    2具备良好的书面、口头表达能力、具有亲和力和服务意识、沟通领悟能力强
    3熟练使用相关办公软件及相关人事管理软件
    4了解国家各项劳动人事法规政策
    5吃苦耐劳工作细致认真,原则性强有良好的执行力及职业素养
    6有强雷的责任感和敬业精神,公平公正做事严谨,能承受较大的工作压力

    工作时间:8:30--12:00/13:30-18:30
    更新于 2020-10-31
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  • 人事招聘专员 岗位职责来自 中泽重工

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    职责描述:
    1.根据公司的业务发展目标,制定人力资源规划,采取多种方式拓展人员招聘渠道,规范招聘流程,参与对关键岗位应聘人员的面试筛选,提高招聘质量,降低招聘费用,确保公司的人力资源存量满足业务发展需要;
    2.根据业务发展需要,制定并组织实施员工培训计划,组织技能考核鉴定,监督培训效果评估,合理控制培训费用,确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求,提升公司的人力资源质量;
    3、上级交办其他事宜。


    任职要求:
    1、本科以上学历,人力资源专业优先。
    2、二年以上招聘工作经验,优秀应届毕业生亦可。
    3、熟练使用相关办公软件;
    4、有良好的沟通能力和文字功底;
    5、有团体合作精神。
    6、有主持特长优先。
    更新于 2020-10-31
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  • 人事招聘专员 岗位职责来自 企优托

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    岗位职责:
    1、苏州总部内部缺编岗位招聘,苏州分公司兼顾;
    2、新人跟踪考核、员工面谈等;
    3、校园招聘实施、管理层招聘;
    4、面试、录用跟踪,结果反馈;
    5、招聘渠道开发、渠道维护,同行调研等;
    6、涉及的一些其它人资工作;
    岗位要求:
    1、统招大专级以上学历,人资相关专业优先;
    2、有一定的招聘经验,有猎头经验优先;
    3、良好的沟通能力,一定的抗压性;
    4、有一定的沟通能力;
    更新于 2020-10-31
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  • 人事招聘专员 岗位职责来自 时时美

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    岗位职责:
    1.及时了解各部门招聘需求;
    2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;
    3.负责招聘工作,进行独立初面,满足人才需求;
    4、定期与新员工及用人部门负责人沟通,协助新员工快速成长
    5.完成上级临时交代的各项工作任务。

    任职要求:
    1、大专以上学历,人力资源相关专业优先;
    2、具备人事专员或主管经验1年以上;
    3、尤为侧重或擅长招聘模块,可轻松驾驭员工关系模块,较好的方案撰写能力;
    4、具备超强抗压能力及优秀的自我调节能力;吃苦耐劳,心怀公司懂得大局,不抱怨不埋怨;
    5、个性亲和包容,有耐性韧性;具备优秀的沟通技巧与处事风格;
    6、诚实守信,细致严谨,很强的执行力、原则性、保密意识。


    【福利待遇】
    1、工资结构:底薪+绩效
    2、社会保障:购买社会保险(养老、生育、工伤、失业、医疗保险)和 公积金
    3、餐费补贴:公司按出勤天数发放午餐补贴10元/天
    4、全勤奖励:公司设员工全勤奖每月100元
    5、晋升机制:完善的晋升考核奖励机制,管理岗位晋升 及专业技能纵深 双向发展通道
    6、培训体系:公司为新员工提供入职培训及专业培训,入职引导人一对一帮带;不同级别及不同岗位均有相应专业及管理培训,不断提高员工的综合能力。
    7、员工生活:通过业绩回报获取团建基金,丰富多彩的户外活动、旅游、聚餐、拓展等
    8、假期福利:国家法定节假日 及带薪病假、婚假、产假、生育津贴、丧假等。
    9、人文关怀:停不下的糖果小点心,为你的工作加些甜
    10、年度调薪:每年有1次调薪机会
    11、试用期:1-3个月,我们给予新人莫大的认可与鼓励,以能力和结果为导向,帮助你提前达成目标,提前转正。
    更新于 2020-10-31
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  • 人事招聘专员 岗位职责来自 易乎社区

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    1、根据与部门沟通招聘需求,进行简历甄别和招聘、面试、筛选、录用等招聘活动,确保人员的正常流动及储备
    2、以周为单位分析、评估招聘效果,并提供数据报告
    3、分析、选择、维护各类招聘渠道,并开发其他有效的招聘渠道
    4、协助招聘其他基础岗位
    5、完成上级安排的其他工作
    任职条件:
    人力资源等相关专业大专以上学历;
    具有1年以上招聘相关工作经验;
    能接受出差;
    具有亲和力,能妥善安排应聘面试工作;)
    更新于 2020-11-01
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  • 人事招聘专员 岗位职责来自 诺莫检测

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    1、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位和人员需求数量,制定并执行招聘计划;
    2、招聘渠道的建立与拓宽,根据公司人员需求调整选择合适招聘渠道;
    3、跟进新员工试用期表现,分析现有招聘渠道进行招聘效果的评估;
    4、通过建立高效招聘流程和机制以及开拓和整合招聘资源,优质快速地为公司引进人才;
    5、完善招聘、培训等工作制度和流程,完成上级领导安排的其他工作。


    任职要求:
    1、大专及以上学历,人力资源管理及相关专业优先;
    2、检测、检验等相关行业背景优先;
    3、熟练使用自动化办公软件,有良好的沟通和协调能力。
    4、具有优秀的分析问题和解决问题的能力, 具有快速决策和执行能力。
    5、有销售招聘经验优先考虑。




    福利待遇:
    1、年度有工龄工资,逐年递增,永不封顶,缴纳五险一金;
    2、法定节假日,带薪年假;
    3、节假日福利、生日福利、高温补贴,年度全勤奖;
    4、团队聚餐、年度旅游;
    5、上班时间:周一至周五(8:30-12:00,13:30-17:30),每天7.5小时,周末双休。
    更新于 2020-10-31
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人事招聘专员企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 58%
  • 本科 19%
  • 不限学历 12%
  • 中专 5%
  • 高中 4%
  • 硕士 0.08%

经验要求

  • 1-3年 51%
  • 不限经验 25%
  • 3-5年 11%
  • 应届毕业生 9%
  • 5-10年 1%
  • 10年以上 0.03%

人事招聘专员岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占58%,本科占19%,不限学历占12%,中专占5%,高中占4%,硕士占0.08% 。经验要求哪个最多?1-3年占51%,不限经验占25%,3-5年占11%,应届毕业生占9%,5-10年占1%,10年以上占0.03%

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