人事总务课长岗位职责

岗位要求：
1.五年以上总行政务、人事管理工作经验，大专学历；
2.熟悉总行政务、人事、后勤及员工人性管理；
3.公司人力规划编制及人员考勤管理等工作，指导其部门成员编写行政程序以协助各部门行政作业运作顺畅；
4.负责全公司组织架构设计、拟定人力资源策及总务计划策工作内容、略汇整各部门编写之工作职责并做修订；
5.能够接受外派且签约两年以上。

要求：
1.具备5-10年的人力资源管理工作经验，至少3年全盘人事总务相关工作经验;,有日企行政管理工作经验优先考虑;
2.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，具有较强的解决问题的能力;优秀的人际沟通、协调组织、管理能力及文字组织能力;
3.具有较强的责任心和敬业精神，以及执行能力，有服务精神，抗压能力强；
4.具备良好的职业道德和保密意识，有数据汇总、分析、报告能力；
5.熟悉人力资源相关法律法规、有14001体系、ISO9001质量体系、CSR审核工作经验等。


仕事内容：
1.负责公司整体的人力资源、总务后勤管理工作，制定和执行各项公司规定；
2.进行人才招聘、员工培训及绩效考核，确保公司人才需求得到满足；
3.处理员工关系，解决员工日常工作中的各类问题，维护良好的企业文化；
4.劳动合同管理、协调劳资关系、规避劳动风险、处理劳动纠纷等；
5.ISO14001、ISO9001、CSR相关工作，维持各项体系良性运营。

薪资福利
1. 薪酬福利：五天八小时制，购买五险一金；并发放年终奖金（3个月左右）。
2. 食宿安排：免费提供食宿；
提供优越的住宿条件（两人间、独立洗手间、空调、洗衣机、饮水机）；
外宿者可享有住房补贴（外宿者补贴460~800元/月）。
3. 有薪假期：按国家劳动法享有年假、婚假、孕假、产检假、产假、陪产假、哺乳假、有薪病假等。
4. 培训晋升：入职培训、外部培训、日语培训等。
5. 员工活动：不定期举行丰富的业余文娱活动，丰富大家的生活；
如：篮球比赛、羽毛球比赛、象棋大赛、桌球比赛、登山活动等
6. 工作环境：办公室或生产车间宽敞干净，设有中央空调，阅览室、自动售卖机等。
7．其它：
①一年一度健康体检
②一年一度外出旅游
③每年的6月～10月发放高温补贴
④一年一度暑假（高温假）

岗位职责：1、负责各类品牌社会责任验厂、质量体系审厂资料收集，整理，更新。2、负责体系文件的编制、修订和分发管理。3、负责组织应对各类品牌社会责任验厂、质量体系审厂工作的顺利进行。4、负责及时回馈验厂问题的追踪改善报告。5、负责做好日常的验厂常态化检查并整理验厂报告，并追踪改善进度。6、负责做好各管理体系运行工作并配合外审。7、负责对公司内各区域进行6S检查，并要求相关单位整改。8、负责对公司各部门每月6S评比，评出*优和*差单位进行相对应奖惩。9、负责公司各项规章及管理制度的优化、持续改善。10、负责公司企业文化的编制、宣传及实施。11、负责公司各部门持续改善活动的实施、追踪等12、负责人事招聘、培训、考勤、薪酬、员工关系等人资日常管理工作。13、负责承办领导交代的临时工作事项。任职要求：1、年龄要求30-42岁左右，全日制大专或本科学历，人力资源管理或相关HRP专业毕业。2、熟悉劳动法规和当地用工政策，具备较强的沟通协理能力和解决问题的能力。3、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验。4、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验，精通招聘、绩效、薪酬至少两个模块，熟练使用办公软件及考勤系统，具备数据分析能力，能通过报表发现问题及解决问题。5、熟悉ISO9001/14001/45001等质量管理体系标准，熟悉常见的社会责任验厂标准。