人资副经理岗位职责

1、在人力资源部领导下负责公司的日常人事管理工作；
2、 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、 与各部门负责人沟通，明确岗位需求（如项目经理、施工员、安全员等），制定精准招聘计划，及时满足各部门人员需求；
4、跟踪新员工试用期表现，优化招聘质量；
5、开拓并维护校企合作、行业论坛、招聘平台等渠道，重点挖掘建筑工程领域专业人才；
6、结合公司业务需求，设计分层分类培训体系（如新员工入职培训、岗位技能提升、经验交流培训等）；
7、开发内部培训课程（如BIM技术应用、施工管理案例分析）；
8、协调内外部讲师资源，组织线下、线上培训活动；
9、负责管理员工劳动关系职称考核劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；
10、建立关键岗位储备人才库，定期更新候选人信息；
11、完成人力资源部领导交办的其它工作任务。
职责要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，精通劳动法、劳动合同法及建筑业用工政策；
2、三年以上同行业同岗位工作经验，擅长招聘与培训管理；
3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;
4、统筹规划能力强，沟通协调能力强，能高效推进多任务并达成目标；
5、文字功底扎实，能撰写招聘方案、培训报告等材料；
6、责任心强，注重细节，具备良好的职业操守与保密意识。

1、在人力资源部领导下负责公司的日常人事管理工作；

2、 协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；

3、 与各部门负责人沟通，明确岗位需求（如项目经理、施工员、安全员等），制定精准招聘计划，及时满足各部门人员需求；

4、跟踪新员工试用期表现，优化招聘质量；

5、开拓并维护校企合作、行业论坛、招聘平台等渠道，重点挖掘建筑工程领域专业人才；

6、结合公司业务需求，设计分层分类培训体系（如新员工入职培训、岗位技能提升、经验交流培训等）；

7、开发内部培训课程（如BIM技术应用、施工管理案例分析）；

8、协调内外部讲师资源，组织线下、线上培训活动；

9、负责管理员工劳动关系职称考核劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续；

10、建立关键岗位储备人才库，定期更新候选人信息；

11、完成人力资源部领导交办的其它工作任务。

职责要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业，精通劳动法、劳动合同法及建筑业用工政策；

2、三年以上同行业同岗位工作经验，擅长招聘与培训管理；

3、具备人力资源管理知识，熟悉关于合同管理、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规及政策;

4、统筹规划能力强，沟通协调能力强，能高效推进多任务并达成目标；

5、文字功底扎实，能撰写招聘方案、培训报告等材料；

6、责任心强，注重细节，具备良好的职业操守与保密意识。

一、人资副经理、人资主管
岗位职责：
1、协助上级负责公司人力资源各板块的统筹管理工作。
2、制定梳理人力资源各模块管理制度、政策、流程并实施落地
3、负责公司各部门及分子公司人力资源相关工作的监督和跟进
4、负责公司中高端岗位人员的招聘和引进
5、协助负责公司薪酬绩效级阶段性激励制度的制定、优化、落实
6、协助制定公司人才盘点、人才评定及培养方案并落地跟进实施
7、参与企业文化建设，处理员工关系，维护提升良好的工作氛围。
任职要求：
1、统招本科学历，人力资源相关专业毕业，优秀者可放宽
2、三年以上人力资源专业及管理工作经验，同行业者优先
3、具备较强的沟通、协调能力及团队协作精神
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强