人资管培生岗位职责

任职要求∶
1、学历要求∶本一及研究生学历；（在销售市场学习3-6个月 ）
2、专业要求人力资源管理、工商企业管理、公共事业管理等相关专业
3、工作经验1年以上相关工作经验优先
4、计算机技能∶ 熟练使用Windows、Office系列办公软件。岗位职级专员/助理

岗位职责
1、轮岗学习人资六大模块基础知识；
2、协助小组长做好本组工作
3、对招聘、绩效、薪酬、培训知识学习；
4、对数字敏感；
5、负责区域定期工作汇报和反馈；

职位福利：五险一金、带薪年假、餐补、绩效奖金、交通补助、通讯补助

职责描述：
1、围绕公司业务发展目标和战略规划，深入了解各业务单元的运作模式和需求，通过与业务部门的紧密合作，精准识别其人力资源需求，为其提供高效、定制化的解决方案，并持续跟踪项目执行效果，及时进行调整和优化;
2、积极参与人力资源各模块的项目设计与执行工作，涵盖人力资源规划、招聘与培养、绩效与激励、文化与领导力、员工关系等重要领域。在项目实践中，不断积累经验和知识，完善相关领域的知识资产，为公司人力资源管理体系的优化和创新贡献力量;
3、时刻关注人力资源领域的前沿理论和实践，深入开展研究工作，将研究成果与公司实际情况相结合，在公司内部进行广泛的推广和应用，提升公司整体人力资源管理水平;
4、根据个人表现和公司需求，定岗至人力资源的某一具体模块，并逐步晋升为人力资源主管、经理等职位，成长为具备全面人力资源管理能力和战略视野的未来人才。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源或工商管理相关专业，有学生干部经验者优先;
2、具备较强的沟通协调能力、组织能力和团队合作精神，开放合作的心态，善于跨部门协作，共同实现公司目标;
3、具备良好的分析和解决问题的能力，能够应对复杂的人力资源问题，有较强的责任心和敬业精神，坚韧的品质，在面对困难和挫折时能够坚持不懈，努力克服;
4、追求卓越，对企业人力资源管理工作有兴趣，在人力资源领域能够提出独道见解和创新思维，敢于挑战传统，推动变革，为公司的人力资源管理工作带来显著效能。
截止日期：2027年09月07日
招聘人数：2人

职位速览：
加入大型医药公司人力资源中心，覆盖研发、生产全链条人才管理。跳出事务性执行工作，以HRBP视角深入业务一线，独立负责招聘、培训、薪酬绩效或员工关系等模块工作，推动人力资源政策在业务端的有效落地。本管培项目定向培养复合型HR人才，为集团各体系储备核心后备力量。
你将参与的事：
管培期间轮换人力资源核心模块，深度落地药企真实HR业务，全程高质量实战：
1.模块独立操盘：独立负责某一模块（招聘、培训、薪酬绩效、员工关系等），统筹对应模块的所有工作，包括日常执行、数据分析、问题诊断、优化方案提出并推动落地。
2.HRBP实践：承担某个业务部门（如研发、生产、营销）的HRBP工作，负责该部门所有人力资源相关事务，推动人资政策在业务端的有效落地与反馈闭环。
3.跨模块学习：根据安排轮换其他模块，系统掌握招聘面试技术、培训体系搭建、薪酬核算逻辑、绩效管理工具、员工关系合规等全栈HR技能。
4.组织发展专项：参与年度人才盘点、组织诊断、人才梯队建设、企业文化落地等专项工作，从组织视角理解人力资源的战略价值。
5.数据驱动决策：收集并分析人力数据（编制、流失率、招聘效率、培训转化等），输出分析报告，为管理决策提供数据支撑。
6.跨部门协同：深入业务一线，理解各部门真实需求，用专业的人力资源方案为业务增长赋能。
你将获得：
1.全模块实战历练：招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系、BP全链路实战机会，不做重复性打杂，直接参与真实业务决策与推动；
2.双导师陪伴成长：资深HR专家一对一带教，专属职业导师定期复盘，加速职业成长；
3.医药行业洞察：深入理解创新药企从研发到商业化的全链条业务逻辑，跳出HR看HR，成为真正的业务伙伴；
4.清晰的晋升通道：人资专员→单模块主管→人力资源经理，能力导向，成长不设限。
任职要求：
我们期待你：
1.硕士学历，管理学或药学相关专业；
2.对人力资源工作有发自内心的热情，具备良好的人际理解力与沟通共情能力；
3.逻辑清晰，具备基础的数据分析能力，能通过数据发现问题、推动改善；
4.做事踏实有韧性，能够在复杂需求中保持条理、高效交付；
5.具备成长型思维，乐于接受反馈，主动学习医药行业知识与HR专业前沿；
6.加分项：有人资相关实习经验；有学生干部经验；熟练使用Excel/PPT等办公软件。
截止日期：2027年09月14日
招聘人数：1人