人资课长岗位职责

岗位职责：
1.人力甄选 - 招募、面试
2.薪酬管理 - 周边薪资调查作業、薪资奖金红利审核
3.任用管理 - 出勤管理、保险管理、留才相关福利政策建议
4.员工关系 - 员工关怀、劳资争议处理
5.人力资源相关管理制度 - 增、刪、修
6.人力资源相关专案整合及推动
7.人资课內相关管理活动及人员培育
8.营运目标管理 - 选、用、留相关指标执行及检讨
9.审核系統执行及管理(內控/自评/本部)
10.高新专案人力资源作业
任职要求：
1.专科/大专以上学历
2.相关管理经验5年以上
3.熟练使用Word、Excel、PowerPoint
4.可外派优先
福利待遇：
1.包吃住，带空调及WIFI的宿舍
2.15薪=12月薪+奖金/红利2-4个月
备注:
1.报到时需提供毕业证、离职证明

岗位职责：1、负责人力资源工作流程的梳理与优化，完善人事管理制度与规范；2、主导客户稽核应对及相关对外沟通协调工作；3、妥善处理劳动争议及员工投诉事件，确保合规与员工关系和谐；4、拓展多元化招聘渠道，整合招聘资源，为2026年人员储备提前布局；5、统筹团队日常运作，指导下属高效完成各项人力资源任务；6、完成上级交办的其他工作事项。任职要求：1、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；2、具备5年以上人力资源工作经验，其中至少3年团队管理经验；3、有制造业从业背景者优先；4、熟悉劳动法律法规，具备较强的沟通协调与问题解决能力；5、责任心强，抗压能力佳，能适应阶段性跨地区工作安排；公司明年搬珠海，要跟迁至珠海，签订珠海合同。请谨慎投递简历

★工作内容：
1、根据公司营运方向与用人需求，制定并执行年度人力资源规划。
2、建立、修订与优化人资制度与流程，确保符合国家劳动法规及公司实际运作状况。
3、确保人员招聘的目标顺利达成且符合公司人员配置，以满足公司运作的需求。
4、负责薪酬福利项目之薪资&奖金核算、股票分配与发放，确保符合公司政策。
5、推动与管理绩效考核相关作业，协助提升组织效能与员工积极性。
6、负责培训与员工发展工作，执行关键人才与接班人培养计划。
7、处理劳动关系相关事宜，妥善应对员工申诉与劳动争议，维护稳定和谐的劳资关系。
8、组织员工关怀与文化建设活动，增强团队凝聚力与归属感。
9、管理三人的HR团队。
10、执行其它主管与集团交办的工作与任务。
★任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业。
2、具备 8 年以上制造业人力资源管理经验，熟悉劳动相关政策法规。
3、具备全面之人力资源专业的历练与知识，能独立管理整体人资业务。
4、具备良好的组织整合、沟通协调及团队管理能力。
5、责任心强，具备良好职业操守与保密意识。
6、熟练使用办公软件，具备基本数据分析与报表制作能力。
7、具备一定英语沟通或书写能力者优先考虑。