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sdr岗位职责

  • Ocean Base线索培育专员/销售代表/SDR/数据库/软件类销售背景 岗位职责来自 FESCO Adecco

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    岗位偏向前期清洗和分层,如何规范化清洗数据、筛选客户,为BD转化打下前期基础工作内容
    岗位职责
    1、线索初筛与判定:接收市场活动、官网、投放广告等各渠道线索,通过电话、企微等方式进行首轮触达;并按照公司制定的标准进行完整的跟进记录,按线索判定标准进行线索分级。
    2、向电销/销售移交商机:对已满足商机标准的线索进行整理、记录,并移交给电销或对应销售进行深度跟进和成交。(比如明确大概意向需求,半年左右的时间能成交)
    3、线索培育与跟进:对短期未购买但有潜力的线索进行持续跟进和培育,包括定期回访、发送产品资料、行业案例、线上活动邀请等。
    4、线索进度跟进:跟踪已移交线索的后续转化结果,对不成熟线索及时收回培育,避免线索浪费。
    任职要求
    1、大专及以上学历,计算机、信息管理等相关专业优先。
    2、2年以上B2B 、SDR(销售发展代表、线索培育专员)/电销相关经验,有数据库/SaaS/企业级软件背景优先、软件类销售背景,*好是计算机专业背景。
    3、普通话标准,口齿清晰,具备良好的电话沟通和倾听能力。
    4、学习能力强,踏实靠谱、能快速理解企业数据库的基础概念和业务价值,并用通俗语言向客户说明。
    5、有一定的数据意识,能通过CRM、Excel等工具进行简单的数据统计和分析。
    6、具备较好的书面表达能力,能撰写简洁专业的邮件或文本沟通内容。
    7、入职时间:年后入职,越快越好,该岗位有专门的售后团队。
    薪资调整:基本薪资+月度佣金+餐补,北京蚂蚁T空间
    更新于 2026-08-28
  • SDR 岗位职责来自 仙工智能

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    【岗位职责】
    1. 目标市场分析与线索挖掘
    聚焦制造业、仓储物流、新能源等重点行业,利用企查查、天眼查及行业数据库,筛选具备无人搬运、产线自动化改造需求的潜在客户。
    识别并定位关键决策人物(如设备部长、生产总监、项目经理),建立初步触达路径。
    2. 客户沟通与需求验证
    通过电话、微信等方式与目标客户建立联系,克服B2B工业品销售的沟通壁垒,完成首轮有效触达。
    运用结构化提问方法(如BANT),快速获取客户现场工况信息(负载、通道宽度、现有设备、预算范围等),验证需求真实性。
    以价值为导向,向客户传递AGV在降本增效、降低安全隐患等方面的核心价值,激发进一步沟通意愿。
    3. AI赋能与流程管理
    借助AI工具辅助撰写针对不同行业场景的差异化沟通话术,优化触达效率。
    利用AI生成通话纪要,自动提取关键信息(需求类型、预算周期、决策链),并规范录入CRM系统。
    4. 商机转交与协同跟进
    将符合BANT标准的高质量线索清晰整理后,转交线下销售团队,并配合完成上门前的信息准备及策略制定。
    【任职要求】
    1. 基本条件
    全日制大专及以上学历,理工科背景(机械、自动化、物流工程等)优先。
    1年以上B2B销售或SDR经验,有工业品、自动化设备、仓储物流系统销售背景者优先。
    2. 专业能力
    沟通与破冰能力: 具备优秀的电话沟通技巧,能够绕过行政屏障触达关键决策人,具备较强的抗压能力。
    需求挖掘能力: 善于通过提问引导客户暴露真实需求与痛点,能快速判断客户所处采购阶段。
    行业理解力: 对制造业或仓储物流场景有基本认知,能够理解AGV应用的基本逻辑(如搬运路径、载重匹配、对接方式等)。
    工具应用能力: 熟练使用CRM系统,具备AI工具辅助办公的实际经验,能够通过技术手段提升工作效率。
    3. 综合素质
    逻辑清晰,结果导向,具备良好的学习能力和业务敏锐度。
    具备团队协作意识,能够与销售团队形成高效配合。
    更新于 2026-09-24
  • 销售开发专员(SDR) 岗位职责来自 CEEG

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    赋能信息前期开发岗
    核⼼职责
    1、信息交叉验证: 对全国在建/拟建项⽬库 +数据中⼼、 新能源、 轨交等项目进⾏多源⽐对,核实项⽬真实性、 投资规模、 建设阶段及变压器需求规格。
    2、采购状态研判:通过公开招标平台、 ⾏业渠道、 设计院/总包⽅/业主单位等路
    径判断⽬标项⽬变压器是否已招标、 已签约或已采购精准定位采购关键节点。
    3、初步建联与画像收集: 负责⾸次触达 ,电话/企微/邮件等形式完成破冰沟通获取关键决策⼈/联系⼈ /业主⽅、 EPC总包、 设计院、 采购负责⼈等,初步了解技术
    参数偏好、 预算范围及招标计划。
    4、线索分级与标准化移交:按公司标准对线索进⾏有效性评估与分级 ,进行区分A/B/C类,形成结构化线索档案,定期定向移交⾄对⼝销售。
    5、数据管理与策略迭代:维护CRM/线索数据库,跟踪线索跟进进度与转化结果,复盘⽆效/流失线索原因,持续优化调研话术、 触达路径与信息源渠道。
    任职要求
    1、学历专业:硕士及以上学历, 电⽓⼯程、 电⼒系统、 ⼯程管理、 市场营销或相关专业优先。
    2、⼯作经验:具有1-3年B2B市场情报调研、 售前线索开发、 ⼤客户销售⽀持或⼯程设备⾏业经验有变压器/⾼低压配电/电⼒⼯程⾏业背景者优先。
    3、核⼼技能:具备出⾊的信息交叉验证能⼒与数据敏感度,掌握基础销售线索筛选逻辑,具有陌拜能⼒。
    4、沟通与执⾏:具备优秀的电话沟通与陌⽣触达破冰能⼒、逻辑清晰、 抗压性强、能适应⾼频次外呼/线上调研节奏。
    5、⾏业认知:了解电⼒⼯程项⽬运作流程、 设备采购周期 +可研 →初设→招标→采购→施⼯及典型决策链条,熟悉变压器基础技术参数与选型逻辑者加分。
    更新于 2026-08-29
  • 海外销售开发代表SDR 岗位职责来自 软通动力

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  • SDR高级顾问(五险一金月均过万咨询资源) 岗位职责来自 探迹科技

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  • SDR技术专家 岗位职责来自 紫光天际(南京)科技有限公司

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  • SDR专员 岗位职责来自 每日互动

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  • 商务SDR 岗位职责来自 光影江湖

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  • SDR技术专家 岗位职责来自 紫光天际(南京)科技有限公司

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  • 工业软件销售开发代表(SDR) 岗位职责来自 微凌科技

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招聘学历要求:大专最多

sdr需要什么学历?高中(含中专,中技)占0.5%,大专占47%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。sdr工资按学历统计,大专工资¥10.6K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:1-3年最多

sdr经验要求高吗?应届生占0.5%,1-3年占46.6%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。sdr工资按经验统计,应届生工资¥2.5K,想知道其他经验工资,请点击查看

sdr工资待遇怎么样

薪酬区间: 4.5-50K,其中61.3%的岗位拿¥8-15K/月,年薪¥10-18W

数据统计来自近一年 212 份样本,截至 2026-10-06

¥8-15K
61.3%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:sdr一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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