商场管理部经理岗位职责

1、制定本部门商场年度预算指标及管理目标。
2、负责日常租金收缴、展位租赁。
3、负责商场整体招商规划、储备、监督与控制。
4、商场上传下达至商户一切事宜制定详细的推进计划、落实。
5、完成部门相关经营指标与管理目标，保证商场日常营运正常、有序、规范地进行，配合各个部门相关绩效指标。
6、全方位品牌建设、线上与线下整合营销策划与执行。
7、终端形象管理、优化预算管理、舆情管控、广告资源管理等。
8、商场美誉度提升、市场占有率提升、销售增长及流量运营工作推进等目标有效达成。
职位福利：五险一金、周末双休、餐补、带薪年假、节日福利

岗位职责：
1、根据集团战略规划及省中心计划，从分管模块工作规划角度，结合商场实际情况，协助上级领导预判并制定商场 3-5 年的市场与战略定位方案；
2、协助上级领导完成商场租金收入等主营业务指标，同时，根据上级单位要求及下达的品牌提升任务，制定品牌落定计划并有效实施，达成品牌提升考核指标；
3、负责进、撤场装修客户的展位图纸、资讯材料、合同签订，确定合作的主要条款，安排客户进、撤场等具体事宜，做好厂商与商场各部门的协调工作；
4、负责企划资源的征集落实工作，带领团队完成企划营销活动中的资源整合、商户动员、活动执行等工作，达成商场分解、下发并达成本部门的销售指标；
5、推进帮扶商场所管辖经营困难、弱势品类的商户，制定有效帮扶方案，全力跟进，帮助其提升营销与经营能力；
任职要求：
1、五年以上楼层管理工作经验，三年以上大型家具建材等零售业商场同等岗位工作经验；了解相关法律法规，熟练使用办公软件；
2、有商业敏感性和服务意识，熟悉当地商业竞争环境，了解商业布局、商品陈列、营运现场管理的业务知识；专业知识、工作经验及岗位特征所需能力；
3、有一定的沟通谈判能力、团队建设能力及快速学习能力，具有高度的工作责任心。

职责描述：工作内容：负责商场管理部整体部门工作，商场运营等；
任职要求：
年龄30-40岁左右，楼层管理工作经验，大型建材、家具等零售业商场同等岗位工作经验；有团队管理能力，大专以上学历，熟练使用办公软件；熟悉当地商业竞争环境，了解商业布局营运现场管理的业务知识；
工作时间：早8:30—晚17:00，做五休二（双休）+法定节假日+带薪年假
薪资福利：
1.2w-1.5w具体面试详谈
五险一金+饭补+话补+年终奖+节日礼品福利+培训学习+员工活动+员工体检+旅游等等
岗位职责：
1.完成商场出租率和收缴率的指标任务，执行商户资源整 合、优化、考核政策，不断提升本品类竞争力；
2.负责进、撤场装修客户的展位图纸、资讯材料、合同的审 核，确定合作的主要条款，安排客户进、撤场具体事宜， 做好厂商与商场各部门的协调工作；
3.协助商户及营业员的培训、管理，并保持重点品牌客户的维护与管理，与场内重点客户保持密切联系；
4.了解对方销售情况、心理动态，协调解决客户实际问题；建立商户储备资源与厂商租赁情况档案；定期向上级领导提交客户状况分析报告；
5.监督、检查商户资质档案、工作的合规性；
6.监督、检查质量、环保检测工作实施的合规性；
7.监督、检查商户《定销货单》填写及商户价格、价签管理 的合规性；
8.定期安排对市场进行调研并出具报告，组织分析对手商 场情况，制订应对措施；
9.洞察商场周边商业环境，带领所属人员完成企划营销活 动中的资源整合、商户动员、活动执行等工作；
10.监督并控制本部门业务费用开支，辅助商场顾客服务部 的各项工作与商品售后服务工作，对下属人员出勤、绩 效、发展方向等方面进行有效管理；
11.根据集团招商管理中心及商场经营管理需要，制定并设 计相关业务管理制度、流程及品牌引进、布局调整等方案；
12.根据集团拟定的出租价格方案，结合三方会审指导意见， 细化本商场的出租价格定位，组织开展合同续签，完成商场出租率绩效指标；
13.负责本商场家具、建材、家装类品牌的优化；
14.了解所在商场的布局、定位、品牌结构及重点经销商的销 售情况，对商场制订的调整规划、品牌引进、退场等工作进行指导、监督；审核商户合同，并确定合作的主要条款；
15.定期进行市场调研，了解家具、建材、地产等其他商业、 行业市场动态，持续关注竞争商场信息，研究品牌发展趋 势，分析市场远景；
16.负责主营业务外的异业研究、规划、拓展和实施；
17.完成上级领导交办的其他工作。