市场推广专员岗位职责

工作职责:
1、直供项目工程现场协调，监督卸货，签单，现成协调和处理问题；
2、维护地产商关系和产品推广，定期收集和反馈工程客户的产品需求信息；
3、请款数据审核、请款资料提交流程跟进；
4、跟进和维护现有客户。


任职资格:
1、大专以上学历, 22—25岁;
2、应届生要求有优秀的校园实习经验、学生会活动经历;
3、往届生要求有优秀的销售业绩，行业不限制，品牌企业从业经历优先；
4、勤奋踏实、有激情、内在驱动力强、能吃苦耐劳者优先；
5、自备业务车辆者。


1. 公司福利待遇佳，入职缴纳五险一金，底薪4500~5000, 各种补贴（油补+餐补+话补+出差补贴）;
2. 上市公司快速扩张阶段，晋升渠道畅通：
a. 管理线：区域销售主管—区域销售经理—办事处经理—省区总监—大区总监
b. 产品专业线：区域销售主管—区域销售经理—产品经理—大区保温/成品板产品经理
c. 战略线：战略合作客户专员—战略合作客户主管—战略合作客户经理—大区战略经理—总部客户经理
d. 职级晋升渠道：针对不走管理线的top sales，按职级和宽带薪酬晋升 员工级—主管级—副经理级—经理级
3. 奖励分成机制：高底薪+具有竞争力的提成和奖金（依据产品销售价格跟公司利润分成的奖励机制）
4. 完善的培训：公司内部e-learning 学习平台+上海总部入职培训+带教人制度跟线带教+大区/省区/办事处定期培训
5. 企业文化务实，产品品质、技术、服务流程历经市场考验，给员工提供了完善的后台保障。


亚士为上市集团公司，自1998年成立至今，成为一家集功能型建筑涂料、保温装饰板、防火保温新材料研发、制造和服务于一体的高新技术企业，是中国建筑节能保温与装饰材料行业的领导型企业，

职责描述：
1. 配合区域经理梳理细分市场推广点，贯彻落实中央市场部及区域推广部制定的重点活动。
2. 工作重心聚焦核心医院快速发展，配合省区经理围绕核心科室产品*大增长点制定系统推进方案，并通过医学项目和多形式高频次学术活动打造标杆医院。
3. 配合销售同事协同拜访医学项目相关的客户，推动项目开展并及时跟进反馈。
4. 严格执行医学项目流程，日盯抓、周看板、月总结，建立医学项目数据库（PMS、真实世界研究等）。
5. 主导策划并实施三家及以下医院的学术推广活动[活动包括：各产品推广点的临床病例观察（，院间交流，大医博爱行、科室会等]
6. 负责基础信息的收集与更新[医院、客户、竞品等基础信息]，配合公司、大区做好市场调研工作，及相关学术活动表格的收集整理，关注竞品的学术动态。
7. 配合推广部跨地级市学术活动的对接与执行[对接与执行内容：销售配合分工、信息统计（住宿、用餐、行程）、签到、茶歇。
8. 为所负责区域客户及销售同事提供学术支持[文献、幻灯制作、推广工具等]。
9. 负责实施代表产品知识、疾病知识、推广策略的分级分类培训。




任职要求：

工作职责:


1. 协助微博、微信等社交媒体的内容运营推广，发展粉丝和会员；
2. 进行网络传播素材的收集和文案撰写、编辑、发布，策划并执行社交媒体推广活动；
3. 协助集团节假日、周年庆等线上线下营销活动的策划与执行；
4. 协助整合EDM资料，协调设计师完成EDM页面设计、修改、测试、执行和跟踪所有Email活动及数据统计工作，分析email跟踪结果；
5. 主管交办的其他工作。




任职资格：


1. 本科生以上学历，市场营销、电子商务、广告学等专业优先；
2. 较强的文字功底，优秀的沟通，协调，表达能力；
3. 具有良好的应用能力，熟练使用办公系统软件；
4. 认可企业的核心价值观。


【员工福利】


员工餐补、保险、公积金、周年礼物、周年体检、酒店住宿折扣、部门活动
--------------------------------------------------------------------------------
格林豪泰发展至今，离不开 “格林人”的无私奉献和辛勤耕耘，在努力创造更好成绩的同时，格林豪泰也不忘回馈每一位“格林人”的努力与付出。
1、全面的考核晋升机制，让发展近在眼前
格林豪泰力争为每一个岗位设置明确的职业发展通道，让每一位员工都了解自己的发展目标和努力方向；在格林豪泰，我们更为格林人提供横向发展的机会，内部竞聘的方式让格林人更快、更便捷地在新的岗位展现自己的才华。
2、完整的薪酬体系，让每一次进步都获得更多
格林豪泰有着严格的职位薪资等级，格林人经过半年至一年的工作后，通过考核，可调整职级，同时调整相应的薪资等级，让每一个人的成长都能收获更多。
3、丰富的企业活动，让工作和休闲相互结合
每日开放员工活动室，内设瑜伽室、台球桌等，并在周六为格林人提供免费的健康课程；每年一次的年度旅游活动，拉近彼此距离。 丰富多彩的企业活动，只为让格林人在工作之余，尽情享受生活。
4、时刻体现员工关怀，拉近彼此间的距离
在每位格林人为格林豪泰无私奉献之时，公司也时刻关怀着每位格林人，每位员工生日都可获得写满团队祝福的贺卡；在公司工作满周年的员工可获 得格林豪泰徽章及格林币（兑换自己喜爱的产品）；每周更有丰富多彩的礼品（演唱会门票、礼盒等）通过抽奖的方式送给*幸运的那位格林人；每月评选部门优秀员工，实时表彰 在工作中表现突出的格林人。
5、始终关注年轻人的发展，让他们撑起一片天空
格林豪泰的发展离不开一群年轻人的努力，他们大多初出茅庐，没有社会经验，但*终却能成为独当一面的人才。每年格林豪泰都招收大量的应届毕业生，为初入社会的他们进行专项的培养，为他们提供快速、高效的成长通道。
给年轻人更多的信赖和机会，是我们一直所坚持的准则！

90后大学生营销精英团队-储备店长方向
【乐有家深圳南京基地大学生】： 乐有家斥巨资1.7亿打造纯90后大学生团队；改善行业从业人员素质结构。我们虽年轻敢拼搏，有梦想有追求；我们没经验，但肯用心学习，挑战自我；我们团结友爱，互帮互助，只为一起实现共赢！感恩公司的高底薪，让我们不用为吃住忧愁；感恩公司的高提成，让我们刚毕业就能月入过万；感恩领导的无保留栽培，让我们快速成长，即使是实习生也能做管理人员，刷新人生新高度；感谢同事战友，在我困难的时候帮助我，不抛弃不放弃；感谢珍惜是的感恩！ 无论是应届生还是实习生，我们都欢迎志同道合的你加入，一起拼搏奋战，一起实现打造属于自己的金色人生，实现自我价值！ 先定个小小的目标，比如加入乐有家大学生销售团队！
【岗位要求】
1、90后大专学历及以上大学生，对销售有一定的认识，具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 2、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
3、有责任心，能承受一定的工作压力，男女不限，欢迎优秀应届生；
4、退伍军人绿色通道，优先安排；
【你要做的】
1、通过公司精准匹配的平台开发意向客户
2、负责为客户提供房屋买卖及租赁的相关咨询服务
3、维护新老客户关系，资源匹配，促进成交。
【你想知道的】 ：这里年薪过百万，收入自主制，能力与薪资共提升
1、每月一次晋升加薪机会，晋升标准完全公开透明。
大专学历无责底薪4300/统招本科学历4800+真服务绩效奖1000元；
2、业绩奖金：55%~80%。
3、五险一金，免费培训，带薪年假，车费补贴，节假日福利等。
【薪酬真实有效，不收取任何费用，不押任何有效证件。新人进来期间有专人带教。】
【你看重的】
1、晋升速度： 置业顾问-置业经理-店长-营销副总经理-营销副总裁（每周一次全集团管理岗竞聘机会，晋升机会无限多）
2、乐有家学院：百余名资深讲师，全方位课程培训，旨在打造集团管理层优秀储备干部；
3、公司与全国近百所高校成为事业合作伙伴，以感恩的心爱岗敬业，珍惜机会，着眼长远，拥抱未来。


面试地点：南京市/全国150城 ，联系我-黄主任： 199---2531---2671 187---2005---1051

微信公众号、公司网站进行运营管理；
产品宣传资料设计沟通及制作；
展会调研、注册、参展、收尾及其他相关工作；
销售物料管理、邮寄与更新；
辅助完成招投标工作；
其他市场活动支持

1.协助上级对分管区域的销售人员提供充分的产品知识培训，协助完成区域内关键医院的客户拜访及沟通；
2.协助上级整理制作各类产品知识相关的教材，为销售部提供专业的支持；
3.负责各类学术会议以及各类市场活动的执行工作，确保公司品牌及产品品牌的正确传播；
4.完成上级安排的其他工作。


任职资格
1.医药相关专业本科以上学历，可接受优秀应届生；
3.善于学习，乐于分享，积极乐观；
3.具备良好的沟通技巧和团队协作精神。

职责描述：
1、负责公司微信平台宣传信息的运营及文案策划
2、制定市场营销策划方案、活动推广方案，宣传资料优化与撰写
3、策划组织包括线上线下的活动方案及流程，负责对活动的效果进行追踪、分析和改善
4、对品牌现状、市场情况、竞争对手情况、品牌发展趋势等相关信息进行搜集和分析
5、负责线上产品推广运营工作
6、完成上级交办的其他任务
任职要求：
1、专科或以上学历，专业不限
2、市场推广类相关工作经验2年以上，有跟政府合作项目经验优先考虑
3、 有优秀团队合作意识，善于沟通协调，有一定的创意和策划能力