市场营销经理英文怎么说

Marketing Manager

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市场营销经理岗位职责

  • 市场营销经理 岗位职责来自 中国太平洋保险股份有限公司广州分公司

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    主要工作职责:
    1、在个人住所就近区域内带领团队,为公司固定客户提供收取保费、保险咨询、保单保全、保险理赔等服务;
    2、和团队一起对所负责的区域进行公司品牌维护、公司形象宣传、以及市场开发;
    3、为客户提供个性化的家庭保险方案;
    4、建立和管理区域团队。
    福利待遇:
    1、公司提供优质新客户资源及广州地区的优质老客户(有房有车)资源;
    2、享受公司提供的人力发展政策,搭建人力发展平台;
    3、公司提供完善的培训支持;
    4、完善的晋升体系,能者上位;
    5、提供优厚的福利保障;
    入职要求:
    1、大专以上学历,年龄24-45周岁;(优秀者可放宽)
    2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进去;
    3、身体健康、品行端正、有良好的服务意识、拥有清晰的人生目标;
    4、良好的亲和力、沟通能力及团队合作精神,能在压力下工作;
    5、从事过管理工作、售后服务工作或有保险从业经验者优先考虑;
    6、广州市户口或在广州市居住2年以上者优先考虑
    (上述条件特别优秀者适当放宽要求)
    招聘提示
    1、投简历后请勿向本司太平洋保险其它招聘渠道重复投递,否则将会对您的录用带来不便;
    2、请您认真阅读本公司招聘介绍,如与您未来的职业发展方向不符,请勿投简历
    (无意求职,请勿打扰,谢谢!请珍惜我们宝贵的时间,做有意义的事!);
    3、收到您的简历后会尽快阅评,我们会用邮件、短信、电话形式通知您面试时间,届时请注意查收!

    面试地址时间: 周一至周五:天河区珠江新城金穗路星汇国际西塔4楼
    更新于 2020-10-27
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  • 市场营销经理 岗位职责来自 武汉起点人力资源股份有限公司

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    武汉起点人力资源股份有限公司(注册商标:起点人力)成立于2003年,总部位于武汉,是湖北省首家挂牌新三板的人力资源企业,在全国15个省市60个地区有分支机构,下设八家全资(控股)子公司,是全国人力资源行业五星级机构。
    成立17年来,公司专注于人力资源服务外包和业务外包,培养了一批专业的、敬业的职业化员工管理团队。打造了九大核心产品,目前已与1000多家企事业单位、政府机关建立了长期稳定的战略合作关系,有效管理服务外包人员10万多人。
    起点人力以“让用工者省心,让求职者放心”为使命,以“成为中国一流的人力资源服务定制专家”为企业愿景,以“以客户为中心,以创新谋发展,以奋斗求进步,以成败论英雄”为核心价值观,倡导“用心用情,共建共享共赢”的服务理念,为企业和社会贡献自己的价值!
    为了加快公司新一轮转型创新发展,特面向社会招聘数字营销部营销经理岗位
    简章如下:
    一、岗位描述
    1、基于全渠道的数字化营销指标,制定场景化的营销方案,完成产品销售目标,负责销售计划管理,制定并实施项目销售工作计划;
    2、独立撰写网络营销活动方案、SEO/SEM实施方案、网络营销推广等;
    3、对网络营销目标进行分解,定制工作计划、落实跟进、监督检查、总结分析,完成产品销售指标要求(用户数、交易额、转化率、业务占比等);
    4、组织产品线等部门协作,执行销售计划,落实销售目标;
    5、负责销售组织管理,确保营销目标的达成,根据公司战略及业务市场发展需要,贯彻业务市场销售目标,拓展客户资源;
    6、负责营销市场定位,组织开展市场分析、市场调查、目标客户分析、竞争项目分析、产品定位及价格测算等活动,制定、具体实施项目整体营销推广计划、拓展市场计划;
    7、负责目标客户开拓和老客户维护及拜访,负责客户选择及市场分析;
    8、完成领导安排的其他工作;
    二、任职资格
    1、本科及以上学历,市场营销、电子商务、人力资源等专业。
    2、从事销售工作3年以上,了解不同类型的客户及本行业的发展状况;有从事人力资源 、服务类产品行业相关岗位的客户销售及管理工作优先。
    3、热爱生活、富有激情,喜欢从事挑战性的工作,工作责任心强,能承受高强度工作压力。
    4、具有较好的沟通、协调、文字及口头表达能力和团队合作精神,工作思路清晰,注重细节,有良好的服务意识。
    5、深刻理解并熟练掌握互联网业务的数据/业务分析方法;对互联网(线上)营销端的数字化,即客户研究、精准营销等数字化有丰富的经验;
    6、熟悉阿里京东腾讯体系的推广媒介及工具;
    7、具备较强的数据分析能力,能基于数据挖掘持续赋能业务增长;
    8、有成功数字化运营项目者优先。
    三、薪酬待遇:
    1、年收入15万元人民币以上;
    2、国家规定的社保、节假日福利外其它福利优待;
    我们可以为您提供:
    1、有竞争力的薪酬体系!我们正不断创造更高薪资的可能性!优厚的待遇:基础工资+岗位工资+季度绩效+及时激励+年度绩效+五险+节假日福利+生日福利+员工旅游+部门活动!我们崇尚多劳多得,提供多次调薪机会,你的付出一定和你的收获成正比!
    2、近五年人力资源行业以平均20%的发展速度在发展,广阔的发展空间!公司是区域有竞争力的公司,内部良好的晋升通道,给你的舞台足够大
    3、有趣又挑战性的工作机会!只要你勤于奋斗,接受我们“以客户为中心、以奋斗者为本、坚持艰苦奋斗、坚持自我批判”的企业文化,问愿与你一起携手共同面对接下来的事业。
    4、轻松愉悦的工作氛围!年轻化的团队,扁平管理,可以让你轻松融入,给你温暖,教你技能,伴你成长。
    5、不断进步的员工发展体系!只为你能够有更高的工作效率,也会为你提供良好的职业规划建议!
    6、冰箱、微波炉、吧台,全天开放的休闲厅;花茶、咖啡、零食,下午茶等等!希望给你紧张的工作带来一些帮助!
    四、招聘数量 2名
    五、联系方式
    1.招聘咨询电话:027-88313992
    2.简历投递邮箱:zhaopinHR@qidianjob.com
    六、加入合作流程
    我们欢迎能够和我们有共同信念的你加入,迎接挑战以及分享成长过程中的快乐以及痛苦!
    我们不墨守成规,我们勇于创新,勇于挑战!
    对于有意向的候选人,我司将会很快与您联系,请保持电话畅通!
    加入合作流程:电话初次交流(约3-10分钟)+网络提供资料和测试+线下笔试和面试+综合面谈。
    更新于 2020-10-27
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  • 市场营销经理 岗位职责来自 海能达

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    岗位职责:
    1. 负责产品及解决方案的营销策划和推广工作;
    2. 定期跟踪市场趋势,研究公共安全、能源、应急等各个行业通信产品的发展动态,分析潜在机会和关键事件;
    3.通过数字化营销方式合理制定产品营销推广策略及方案,组织推动项目执行,并跟踪、分析项目执行数据效果,有效管理预算分配;
    4. 负责产品创意营销内容的思考制作,与内外部创意团队紧密合作,产出高质量的传播素材并整合内外部媒介资源进行传播,提升产品曝光量;
    5. 根据市场营销活动方案,撰写策划文案、拍摄产品视频等工作;
    6. 跨部门协作与沟通,能有效协调相关公传播、研发、销售等部门进行产品的整合营销;与外部合作伙伴建立良好的合作关系,参与其他跨部门联合项目等。



    任职要求:
    1. 本科及以上学历,市场营销、新闻传播或相关专业;
    2. 具备一定的市场营销理论知识,较强的文案撰写能力,熟悉使用各种媒介推广工具;
    3. 有创意,对产品营销内容策划等具有独到的见解;
    4. 分析能力强,对数据敏感,创意能力强、思维敏捷、善于沟通、具有优秀的语言表达能力和文案撰写能力。
    5、学习能力强,乐于学习新鲜知识及新的推广方式等;
    6、英语听说读写流利,CET6以上,
    7、有To B或To C产品营销推广、数字化营销经验者优先
    更新于 2020-10-27
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  • 市场营销经理 岗位职责来自 上海孙桥溢佳农业技术股份有限公司

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    1.有多年销售经验,善于人际交流,沟通能力较强。
    2.能够***时间把控市场消费水平,结合市场可以分析公司产品的利弊,拓展公司销售渠道。
    3.立志于长期农业设施销售行业发展;
    4.有强烈的成功欲望。
    业务范围:新疆全省
    底薪+提成
    更新于 2020-10-27
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  • 市场营销经理 岗位职责来自 一鸣食品

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    岗位职责:
    1、根据景区发展实际,制定营销策划工作战略和计划;
    2、根据景区品牌宣传需求,制定景区年度品牌活动;
    3、根据景区年度营收目标,制定销售计划和市场活动。
    任职资格:
    1、4A景区3年及以上工作经验,同岗位3年及以上实操经验;
    2、营销经验丰富,策划能力强,市场洞察能力强,有营销资源及行业人脉资源。
    更新于 2020-10-27
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  • 市场营销经理 岗位职责来自 东莞市鹏驰净化科技有限公司

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    1,年龄20-30岁,男女不限;2,大专以上学历,市场营销专业优先;3,2年以上市场营销及推广经验;4,精通新型营销模式,如:微信、抖音、快手等等;5,底薪+提成+奖金(只要你敢提,我就敢给),待遇从优,2-3万/月,具体薪资面议!
    更新于 2020-10-27
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  • 市场营销经理 岗位职责来自 美克美家

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    职位描述:
    1、区域年度营销计划管理:参与区域的年度营销计划沟通会议、季度营销计划回顾会议,了解区域营销计划,参与讨论,基于城市实际情况提出调整建议;基于区域营销思路,完成区域营销日历中本城市部分;
    2、营销活动执行与反馈:保证营销活动执行准备到位,组织门店执行营销活动,监督执行过程并收集汇总各门店数据,完成评估报告并提交区域;
    3、营销活动策划:基于城市经营情况分析,提出城市范围内的营销活动策划思路,组织评审会对策划思路进行调整落实,并参与营销方案评审会进行确认;参与区域营销策划及方案评审会,基于城市实际情况提出调整建议;
    4、市场研究与反馈:进行城市市场调研与信息分析,制定响应举措并向区域反馈相关信息;
    5、异业合作:完成异业合作洽谈与合作效果分析;
    6、组建兼职营销团队:从所辖城市店面的销售团队中挑选出适合从事营销工作的相关人员,组建兼职营销团队。

    职位要求:
    1、大专以上学历,市场营销类相关专业,年龄28-40岁;
    2、具有较强的观察、分析、计划、组织、协调、沟通谈判能力及较强的市场开拓能力;
    3、有3年以上营销销售管理工作经验;
    4、在所辖城市有较强的人脉基础,业务辐射面比较广泛;
    5、围绕业务工作的开展懂得如何整合异业资源开展营销工作;
    6、责任心强,能吃苦耐劳。

    薪资福利:
    1、薪资结构:基本薪资+绩效奖金+年终奖
    2、福利方案:双休、带薪年休假、国家法定休假、年度体检、团体活动、定期专业培训等完善而丰富的福利项目。

    职涯发展:
    1、培训与学习: 公司管理学院为不同职能岗位建立了完善的培训课程体系并提供多渠道的学习方式。
    2、清晰的职业发展路路径:公司亦秉承公平、公正、公开的原则,为员工提供了职业生涯发展通道为每位志愿与美克家居共同进步的员工提供更广阔的平台。
    ●工作时间:每周五天工作制,每天八小时,轮休。
    ●应聘请注明应聘岗位,并附上个人简历、相关证件复印件及1寸彩色照片。
    ●公司提供全面的培训机会(带薪培训),并享受社会保险、住房公积金、带薪年假、餐贴、交通补贴等福利。
    ●应聘资料恕不退还,非通知勿访。非中介,不收费。
    更新于 2020-10-26
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  • 市场营销经理 岗位职责来自 永清集团

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    1、负责收集市场及项目信息。
    2、协助项目投标与合同谈判。
    3、协助与政府、客户对接和关系维护工作。
    4、协助固废公司对外宣传推广工作。
    5、市场部综合管理工作。


    招聘要求:
    1、本科及以上学历,有相关资源者优先;
    2、具备1年及以上环保行业工作经验;
    3、熟悉环保行业,较强的学习能力和交流沟通能力;
    4、能够适应不定时出差。
    更新于 2020-10-26
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  • 市场营销经理 岗位职责来自 中电环境

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    1、统筹策划营销工作,开发客户,扩展营销渠道。
    2、定期调研和分析市场情况,及时调整营销策略和计划,确保完成营销目标和营销计划;
    3、负责编制和审核营销策划方案、组织营销复盘会议。
    4、负责组织项目招投标工作,审核投标文件
    5、完成公司领导交办的其它任务。
    任职要求:
    1. 具备5年及以上工业水处理工程(半导体、显示器、园区税务、造纸、煤化工、医药等行业)的销售经验。
    2.能够独立营销,在江西地区有一定的人脉关系和客户资源。
    3.个人能力或工作业绩突出者可放宽条件。
    更新于 2020-10-26
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  • 市场营销经理 岗位职责来自 易中国际IP

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    1、岗位职责:
    负责市场团队的打造管理和系统业务开拓工作。


    2、岗位要求:
    (1)大专及以上学历;
    (2)为人正直,充满正能量;
    (3)能适应较强的工作强度和工作压力;
    (4)具有市场团队的管理经验;


    3、薪酬体系:
    基本薪资(3000-8000)+团队提成+年终奖金
    更新于 2020-10-26
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市场营销经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 55%
  • 本科 26%
  • 不限学历 10%
  • 中专 3%
  • 高中 3%
  • 博士 0.01%

经验要求

  • 1-3年 28%
  • 3-5年 27%
  • 5-10年 18%
  • 不限经验 16%
  • 应届毕业生 8%
  • 10年以上 1.7%

市场营销经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占55%,本科占26%,不限学历占10%,中专占3%,高中占3%,博士占0.01% 。经验要求哪个最多?1-3年占28%,3-5年占27%,5-10年占18%,不限经验占16%,应届毕业生占8%,10年以上占1.7%

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