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视频编导岗位职责

  • 资深短视频编导 岗位职责来自 谦寻

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    岗位职责:
    1. 负责短视频内容的创意策划与脚本撰写,根据品牌或产品特点输出具有传播力的内容方案。
    2. 策划并设计视频选题、创意框架、分镜脚本及拍摄执行方案,确保内容兼具创意性与落地性。
    3. 参与短视频从前期策划到后期制作的全流程跟进,协同多方团队保障内容质量与风格统一。
    4. 结合平台趋势与用户反馈,持续优化内容策略,提升视频完播率、互动表现与传播效果。
    5. 研究行业热点与竞品动态,保持内容创新,强化品牌表达与用户连接。

    任职要求:
    1. 具备优秀的创意策划与脚本写作能力,能独立完成短视频全流程内容设计。
    2. 熟悉主流短视频平台的内容生态与用户偏好,具备良好的网感和内容判断力。
    3. 对镜头语言、剪辑节奏、画面构图和音乐搭配有一定审美与把控能力。
    4. 具有较强的责任心和执行力,能够高效推进项目并适应快节奏工作环境。
    5. 具备良好的沟通协调能力,能够与多部门协作达成内容目标。
    更新于 2026-09-06
  • 短视频编导 岗位职责来自 华美美莱

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    【岗位职责】
    1. 负责医生IP账号的人设打造、内容执行,对涨粉量负责;
    2. 熟悉行业标杆,定期进行账号对标,爆文拆解,对账号曝光量负责;
    3. 掌握医美产品专业知识,围绕医生IP进行产品包装,对变现负责;
    4. 高效串联其他业务岗位,打通业务全流程。
    【就职要求】
    1、本科及以上学历,新闻广告、影视传媒、数字媒体等相关专业优先;
    2、3年以上内容、市场运营经验,有成熟IP增量运营经验,具有医美行业成功账号经验(业绩>100万)或公立医院行业账号IP编导经验(云南头部账号编导);
    3、较强的数据及业务分析能力,善于通过数据分析挖掘问题,迭代内容运营动作;
    4、对内容创作报有热情,了解*新的社媒营销玩法,有个人社媒账号运营经验者优先;
    5、对自我形象有要求,时尚爱美,认可医美行业。

    其他:
    1、上班时间:9:00-18:00、休6-7.5天排休;
    2、包吃,入职购买五险一金
    更新于 2026-09-06
  • 短视频编导 岗位职责来自 湖南无限进步品牌管理有限公司

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    岗位职责
    1、结合公司的业务需求,负责视频前期策划筹备工作;
    2、确定拍摄计划、具体内容和表现形式等;
    3、根据平台需求进行视频片的创意、策划与提案,根据公司特色撰写文字脚本、解说词、分镜脚本等,带领创作团队完成视频片的拍摄与制作;
    4、根据脚本完成视频制作的全程跟进,包括前期拍摄、配音、后期剪辑包装等,并对视频内容把关;
    5、为账号提出有效策划方案,确保内容创新性和传播性,并对账号的*终结果负责。
    任职要求
    1、编导、影视导演、戏剧编剧、广告等专业优先,有丰富的实操经验;
    2、短视频爱好者,审美好,网感强,会创新,脑洞大,逻辑强;;
    3、洞悉当下流行趋势,能够捕捉当下年轻人需要玩的热点,对热点反应迅速;
    4、沟通协调能力强,配合度高。
    更新于 2026-09-06
  • 【她研社】资深短视频编导 岗位职责来自 她研社

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  • 短视频编导 岗位职责来自 新农哥食品

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  • 视频编导 岗位职责来自 武汉市黄陂木兰山文武学校

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  • 千川短视频编导 岗位职责来自 铁血科技

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  • 短视频编导 岗位职责来自 UNISKIN优时颜

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  • 新媒体短视频编导 岗位职责来自 嘉兴艺星

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  • 抖音短视频编导 岗位职责来自 杭州必胜文化传媒有限公司

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招聘学历要求:大专最多

视频编导需要什么学历?初中占0.1%,高中(含中专,中技)占1.5%……想知道其他学历占比多少,请点击查看

按学历统计

说明:薪资一般与学历正相关,一般学历越高,工资越高。视频编导工资按学历统计,中专工资¥8.4K,想知道其他学历工资,请点击查看

招聘经验要求:1-3年最多

视频编导经验要求高吗?应届生占0.2%,1-3年占57.4%……想知道其他经验占比多少,请点击查看

按经验统计

说明:工作经验是影响工资水平的重要因素,一般经验越丰富工资越高。视频编导工资按经验统计,应届生工资¥6.1K,想知道其他经验工资,请点击查看

视频编导工资待遇怎么样

薪酬区间: 3-30K,其中73.8%的岗位拿¥6-15K/月,年薪¥7-18W

数据统计来自近一年 17889 份样本,截至 2026-09-07

¥6-15K
73.8%的岗位拿
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月平均工资
年薪统计

说明:视频编导一个月多少钱?数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬,仅供参考。

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