ssc主管岗位职责

工作职责：1、负责区域人事档案管理工作，确保基础人事档案信息准确；2、协助区域办理员工入职手续，确保员工入职手续完成，按时入职；3、负责对接区域人力，协助完成区域薪资核算、个税申报以及薪资报账，确保薪酬发放、个税申报以及报账数据及时准确；4、区域员工咨询应答，提升员工满意度及感知度；5、优化及改进共享流程，提升共享运营效率。任职资格：1、大学本科以上学历，人力资源相关专业优先；2、2年以上系统线上以及线下的算薪工作经验；3、有大型企业人事共享中心3年以上从业工作经验，熟悉人事共享运营流程；4、熟练操作办公软件，有SAP操作经验的优先 其他信息 行业要求：全部行业 所属部门：人力行政部

岗位职责：
一、劳动关系管理
1、负责劳动纠纷的预防与处理，包括但不限于劳动仲裁、诉讼、调解及员工投诉处理。
2、主导高风险离职谈判（如裁员、重大违纪解雇等），确保合规性并降低法律风险。
3、审核、修订劳动合同、保密协议、竞业限制协议等法律文件，确保符合*新劳动法规。
4、定期梳理劳动关系流程，优化员工入离职、合同续签等环节的风险管控机制。
二、薪酬核算支持
1、负责总部和大区职能的薪酬核算工作，并监督各区域月度薪酬核算流程，确保薪资、奖金、社保公积金等数据的准确性和及时性。
2、负责每月人工成本分析和人工成本年度预算，并输出相关报告。
3、处理薪酬相关异常情况（如考勤争议、调薪回溯、个税申报问题等）。
4、参与薪酬体系优化项目，协助完成数据分析和政策落地。
三、合规与政策落地
1、跟踪劳动法、社保公积金等政策变化，推动内部制度调整和培训宣导。
2、对接外部律所、仲裁机构及政府部门，维护企业用工合规性。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、劳动关系等相关专业优先。
2、5年以上员工关系或劳动法务经验，需独立处理过劳动仲裁、群体性纠纷或复杂离职谈判案例。
3、熟悉薪酬核算逻辑及社保公积金操作、EHR人事系统操作。
4、精通《劳动合同法》《劳动争议调解仲裁法》及地方性劳动法规，能快速输出风险评估方案。
5、具备较强的数据敏感度，能通过薪酬数据分析发现问题并提出改进建议。
6、出色的沟通与谈判能力，能平衡员工诉求与企业利益。

岗位职责：
1、协助领导参与制定公司的薪酬福利体系制度；
2、能够实时关注外部薪酬福利政策、实践等变化，提出相应的应对措施，并不断修改和完善薪酬福利体系方案；
3、全面负责薪酬、个税的核算、审批及发放工作；
4、全面负责五险一金申报及相关工作；
5、人力资源流程性工作（入、转、调、离等）和考勤管理；
6、动态负责招聘；
7、具备成本管控意识，编制人力成本预算、定期进行人力成本预算管控，阶段性输出人力成本统计、分析报告；
8、协调或处理员工关系，积极响应员工诉求，营造良好文化工作氛围；
9、优化和维护hr各模块专业工作流程标准和规范；
10、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科或以上学历，人力资源、财会、统计学、经济学等相关专业；
2、5年及以上人力资源管理工作经验，其中至少3年薪酬核算经验，优先考虑具有3C自动化行业经验者；
3、熟悉办公软件，精通excel函数应用；
4、熟悉国家及地方劳动法、税法相关法律法规；
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
6、英语可作为工作语言。