销售培训经理岗位职责

制定销售培训预算并实施年度培训计划；
建立、完善销售培训体系，不断提高课程质量；
组织安排入职培训和年会、季度会、区域会中的产品销售技能培训以及其它培训活动；
管理日常培训课程，针对企业需求改进或开发培训课程；
跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源；
制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度；
组建和管理培训师队伍，监督、评价培训师工作方法及效果。

岗位职责： 1、业务培训中心内外部培训、会议、内外部接待及其他活动的支持 - 负责部门内外部各项活动、员工培训的组织、通知、培训后的培训记录及归档； 2、承担与部门培训课程相关的工作 - 负责部门开发课程的课件完善、学员手册制作等课程设计辅助工作 - 完成课程视频录制等相关工作，后期完成视频剪辑、活动资料归档等 3、部门预算编制与费用管理 - 管理部门预算和费用 - 完成日常办公用品采购、固定资产的招标与采购，培训资料的采购及制作 4、熟悉公司各流程性工作，能积极有效地进行跨部门沟通 5、完成部门交代的其他工作 岗位要求： 1、全日制本科以上学历； 2、专业不限，医药专业背景优先； 3、优秀的office技能，包括PPT、Publishier、Exl、Word等； 4、良好的沟通、协调、跨部门合作、时间管理能力和认真好学的态度； 5、能适应一定频率的出差。 其他信息 语言要求：不限

岗位职责:
1、根据公司培训计划及部门实际情况，对部门人员分工明确，合理调配，并进行专业能力的提升，对部门人员进行绩效管理，对部门的整体结果负责。
2、建立和完善销售培训体系，包括制度体系、课程体系、讲师体系。
3、组建和管理公司内部讲师队伍，对内训师进行选拔，提升内训师授课技能，并监督、评价内部讲师的工作方法和效果。
4、针对公司管理需求和外部市场需求，改进或完善销售终端各层级的培训课程（含销售课程和管理课程、服务流程与标准等）。并不断对课程内容进行更新迭代。
5、根据公司销售业务发展和各省区需求，制定公司年度培训计划和培训预算，培训计划分解季度月度执行，并对培训预算进行管控。
6、按照培训计划，组织完成相应课程开发、讲师匹配及培训执行、训后效果评估反馈等工作。
7、优化公司学习平台管理方案，激活员工线上平台学习能动性，有效利用平台管理。
8、完成上级交给的其它工作；
任职要求:
1、能独立讲授通用管理类课程，受过系统的TTT培训；
2、独立策划组织50人以上公司级培训项目等培训经验；
3、性格外向，有团队精神，逻辑思维能力强，具备良好的沟通能力；
4、5年以上培训管理工作经验（珠宝、化妆品、服装行业），3年同等岗位工作经验
5、统招本科及以上学历。