校招专员岗位职责

岗位职责
1. 负责公司年度校园招聘项目的整体执行，包括招聘计划落地、院校渠道拓展、宣讲会组织、面试安排及 Offer 发放全流程管理；
2. 开发与维护目标院校就业办、院系及学生社团合作关系，建立并更新校招院校资源库，保障渠道稳定性；
3. 策划并执行校园宣讲会、双选会、Open Day 等线下线上招聘活动，统筹场地预订、物料准备、现场执行及效果复盘；
4. 负责校招简历的筛选、笔试面试协调、候选人沟通及进度跟进，确保招聘流程高效推进；
5. 搭建与运营校园雇主品牌，通过新媒体、校园社群等渠道传播公司文化与招聘信息，提升品牌在学生群体中的认知度；
6. 维护校招数据台账，定期输出招聘数据报表，分析各渠道转化率与招聘效果，提出优化方案；
7. 对接业务部门，深入理解用人需求，同步校招进展，协同解决招聘过程中的问题；
8. 跟进应届生入职全流程，包括签约、实习安排、入职引导及试用期关怀，提升新人留存率；
9. 参与校招体系建设，优化招聘流程、标准话术及工具模板，持续提升校招效率与体验。
任职要求
1. 本科及以上学历，人力资源管理、英语等相关专业优先；
2. 具备良好的英语听说读写能力，持有TEM-8证书及有海外留学经历优先；
3. 1-3 年校园招聘或人力资源相关工作经验，有完整校招项目执行经验者优先；
4. 熟悉校园招聘全流程，了解国内高校院系分布与就业市场特点，具备一定院校资源者优先；
5. 具备良好的项目统筹能力与多任务处理能力，能适应校招季高频出差与高强度工作节奏；
6. 优秀的沟通表达能力与人际交往能力，善于与学生、院校老师及业务部门高效协作；
7. 具备较强的结果导向意识与执行力，抗压能力强，能够灵活应对突发状况；
8. 熟练使用 Office 办公软件，会使用招聘管理系统、数据分析工具者优先；
9. 认同公司文化，热爱招聘工作，有责任心、耐心与服务意识。

简要描述：
作为智联招聘校园招聘业务的核心推动者，负责统筹企业客户校园招聘项目的全流程执行，深度链接高校资源与企业人才需求，通过专业化的项目管理与创新服务，助力客户实现校园人才的精准招募与雇主品牌的深度渗透，同时推动智联校园招聘业务的市场竞争力与客户满意度提升。
一、岗位职责
（一）项目规划与客户对接
1、深度挖掘企业客户校园招聘需求，结合行业特性、企业发展阶段及人才战略，为客户定制个性化的校园招聘整体解决方案，包括但不限于招聘目标制定、行程规划、宣传策略、面试选拔流程设计等。
2、与企业客户建立紧密沟通机制，定期进行需求调研与方案汇报，及时响应客户需求变化，确保项目目标与客户期望高度一致。
3、协调内部资源（如市场、技术、数据等部门），为客户提供全方位支持，包括雇主品牌包装、线上招聘平台技术保障、人才数据洞察等。
（二）活动执行
1、统筹校园招聘活动的全流程执行，包括但不限于宣讲会、双选会、实习项目启动会等，负责活动场地洽谈、物料制作、流程把控、现场协调等工作，确保活动效果*大化。
3、结合高校学生特点与企业雇主品牌调性，配合策划输出创新型校园招聘活动形式，如企业开放日、行业分享会、人才挑战赛等，提升企业在校园内的曝光度与吸引力。
（三）项目管理与质量管控
1、制定校园招聘项目执行计划，明确时间节点、责任分工与资源配置，通过项目管理工具（如甘特图、进度表等）实时监控项目进度，及时解决项目执行过程中遇到的问题与风险。
2、建立项目质量评估体系，对招聘效果（如简历投递量、候选人匹配度、录用转化率等）进行数据统计与分析，为客户提供详细的项目总结报告与优化建议。
3、负责项目成本管理，合理控制活动预算，确保项目投入产出比（ROI）达到预期目标。
（四）市场洞察与业务拓展
4、跟踪校园招聘市场动态、政策法规及高校人才培养趋势，收集竞争对手信息，为部门业务策略制定提供数据支持与建议。
5、挖掘潜在客户需求，通过现有客户口碑传播、行业展会、高校合作等渠道拓展新业务机会，提升部门市场份额与品牌影响力。
二、任职要求
（一）学历与专业
本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、企业管理等相关专业优先。
（二）经验要求
3年以上校园招聘相关工作经验，有招聘平台、人力资源服务机构或企业校园招聘部门工作经历者优先。
熟悉全国高校布局、校园招聘流程及大学生求职特点，具备丰富的高校资源与企业客户服务经验。
（三）核心能力
具备出色的项目规划与执行能力，能够独立统筹复杂校园招聘项目，确保项目高效落地。
较强的沟通协调能力与客户服务意识，善于与企业客户、高校、内部团队建立良好合作关系。
数据分析能力突出，能够通过数据挖掘招聘问题并提出针对性解决方案。
具备创新思维与市场敏锐度，能够结合行业趋势设计差异化的校园招聘解决方案。
熟练使用 Office 办公软件（如 Word、Excel、PPT）、项目管理工具及招聘管理系统。
（四）职业素养
工作积极主动，具备强烈的责任心与团队合作精神，能够承受高强度工作压力。
具备良好的职业形象与商务礼仪。

岗位职责
1. 招聘计划制定
2. 校企关系维护
3. 招聘活动策划与执行
4. 人才筛选与评估
5. 招聘进度跟踪
6. 入职协助
7.维护稳定
7. 完成领导交办的其他相关工作
任职要求
1. 学历专业：专科及以上学历，人力资源、市场营销、心理学、文秘等相关专业优先考虑， 条件优秀者可以放低要求。
2. 性格能力：性格开朗，具备优秀的口头表达能力和人际交往能力，能够与不同人群进行有效沟通 。
3. 工作态度：对校园招聘工作充满热情，有强烈的挣钱欲望，愿意积极主动地投入工作，追求高业绩 。
4. 技能经验：熟悉招聘流程和面试技巧，了解人才测评工具和方法者优先；有校园招聘相关实习或工作经验者优先 。
5. 其他要求：能够适应出差，满足不同地区校园招聘的工作需求；会开车者优先考虑，以便更灵活地开展工作 。熟练使用Office办公软件，具备基本的数据处理和分析能力 。
薪资待遇：基本薪资4000-5000元+提成+奖金，月薪8000元以上；
提供住宿，有餐补；
有年终奖和旅游；
月休6天；