薪酬绩效经理岗位职责

职责描述：
1、与人力资源总监一同建立和优化公司薪酬和绩效激励体系；
2、参与公司绩效目标的设定、调整和分解，建立基于经营目标的组织绩效和岗位绩效指标体系；
3、维护公司绩效管理的有效运作（包括绩效数据的收集，确认，绩效目标执行的跟进，反馈等）；
4、结合业务定期分析和出具绩效评估报告；
5、建立完善公司薪酬福利制度；
6、结合业务定期分析和出具人效分析报告。

任职要求：
1、人力资源、工商管理、心理学等相关专业，全日制本科以上学历，研究生优先；
2、5年以上制造业/工程行业同岗位工作经验，主导或者参与过0-1绩效激励体系构建；
3、对现代企业绩效管理有一定的认知和理解，之前工作中参与过华为绩效管理项目类背景的优先；
4、具备公司经营财报的解读能力；
5、基于数据的分析解读的能力和结构化思维。

1. 薪酬与绩效体系设计迭代
根据公司战略目标，主导设计并持续优化薪酬体系（包括薪资结构、职级体系、福利政策等），迭代优化科学的绩效管理体系，制定绩效考核流程、评估标准及工具（如KPI、OKR等），推动绩效文化落地
2. 数据分析与决策支持
收集并分析内外部薪酬数据，编制人力成本预算及薪酬分析报告，为管理层提供战略调整依据， 监控绩效执行效果，定期输出绩效分析报告，识别问题并提出改进方案。
3. 激励机制与方案实施
设计差异化的激励方案（如奖金分配、股权激励、项目专项激励），结合业务特点分层分类制定短期和中长期激励计划，推动绩效考核闭环管理，协调各部门完成目标拆解、评估反馈及结果应用（如调薪、晋升、培训）
4. 合规管理与沟通协调
确保薪酬绩效政策符合劳动法及相关法规，处理员工咨询与争议， 跨部门协作，为业务部门提供专业支持，组织培训宣贯以提升全员对政策的理解与执行力。
5. 薪酬系统优化与创新
联动技术部参与薪酬绩效信息化系统建设，提升数据管理效率和准确性，探索前沿管理工具与方法（如敏捷绩效、数据建模），推动管理创新
任职要求：
1. 教育背景：统招本科及以上学历，人力资源管理、财务、金融等相关专业优先
2. 经验要求： 5年以上薪酬绩效管理经验，过往薪酬涉及300人以上，具备大中型企业体系搭建或优化经验（工业互联网平台经验优先）
3. 核心技能：具备结构化思维，能从整体层面对公司的薪酬绩效方案做设计且保证落地， 精通薪酬设计方法及绩效工具应用。
4. 职业素养：逻辑清晰、责任心强，具备保密意识和抗压能力

1. 统筹集团绩效、薪酬相关管理工作；
2. 负责集团绩效、薪酬制度优化及实施等；
3. 各种员工激励方案制定及实施
1. 专业要求：人力资源相关专业，本科以上学历；
2. 身体素质：28-35岁之间，身体健康，拥有良好的职业精神；
3. 工作经验：具有5年及以上相关经验，制造业优先。