薪酬绩效专员英文怎么说

Compensation performance specialist

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薪酬绩效专员岗位职责

  • 薪酬绩效专员 岗位职责来自 递四方

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    岗位职责:
    1、 协助上级设计对外具有竞争性,对内具有公平性的薪酬绩效体系,结合业务需求输出薪酬绩效解决方案;
    2、适时梳理、建立、优化薪酬绩效方面的流程和政策,并确保流程和政策贯彻落实;
    3、定期对各岗位薪酬绩效数据进行分析,为公司重大决策提供数据参考;
    4.上级领导交代的其它事情。
    任职资格:
    1、本科以上学历,人力资源管理等相关专业;
    2、对薪酬管理、绩效管理有一定的认识和理解,熟悉绩效管理工具;
    3、有薪酬、绩效制定及推行经验并能独立开展;
    4、逻辑思维严谨,工作原则性强;
    5、具备良好的数据分析能力、数据敏感性和保密意识;
    6、具有较好的沟通影响能力,善于分析解决复杂问题。
    更新于 2020-10-31
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  • 薪酬绩效专员 岗位职责来自 师大教育

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    岗位职责
    1、根据公司发展情况和市场水平,协助梳理完善集团的绩效考核方案,并推动实施;
    2、协助建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;
    3、协助监督控制各部门绩效考核过程,并对考核结果进行分析,编制总结报告,不断改进完善绩效管理体系;
    4、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
    5、组织实施晋升、人才盘点工作,输出报表、晋升考核记录及人才盘点报表;
    6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
    7、完成上级交办的其他任务。

    岗位职责
    1、根据公司发展情况和市场水平,协助梳理完善集团的绩效考核方案,并推动实施;
    2、协助建立、调整、更新各岗位KPI指标库,建立绩效档案,并实时维护;
    3、协助监督控制各部门绩效考核过程,并对考核结果进行分析,编制总结报告,不断改进完善绩效管理体系;
    4、根据考核结果,提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议,为领导决策提供数据支持;
    5、组织实施晋升、人才盘点工作,输出报表、晋升考核记录及人才盘点报表;
    6、制定员工激励措施和计划,提高员工工作积极性;
    7、完成上级交办的其他任务。

    任职要求
    3年以上大中型企业人力资源工作经验,2年以上薪酬福利管理工作经验

    薪酬方案(包含绩效)
    固定底薪)+(绩效薪资),入职后购买五险(按统一标准)

    晋升路径
    专员-主任
    更新于 2020-10-31
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  • 薪酬绩效专员 岗位职责来自 广联达

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    岗位职能职责:
    负责多家分公司月度薪酬的核算和发放;
    负责年度奖金的核算和发放;
    负责个税的申报和税收筹划;
    负责年度人力成本预算;
    负责薪酬现状分析和改进建议的报告的撰写;
    负责与部门、分子公司的薪酬业务的沟通和答疑;
    负责收入证明开具、薪酬文档的整理等日常工作。
    任职资格要求:
    1、211本科以上学历,专业:人力资源管理、社会保障、企业管理等相关专业;
    2、熟练使用peoplesoft系统;
    3、工作认真、韧性强,具有团队协作精神,沟通协调能力强;
    4、2年以上工作经验,有薪酬福利工作经验。
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    更新于 2020-10-31
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  • 薪酬绩效专员 岗位职责来自 博信光电子

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    一、【任职要求】
    1、法定年龄30-40岁之内,身体健康,性格开朗,无传染性疾病。
    2、大学本科以上学历,有二级企业人力资源管理师优先。
    3、五年以上大型生产制造型企业绩效薪酬管理经验,熟悉人力资源管理薪酬和绩效两大模块知识及流程。
    4、熟练掌握Word、Excel、PPT等办公软件,具备数据分析意识与能力,能够从繁杂的数据中挖掘出规律与根因。
    5、工作细致认真,责任心强,有很好的团队合作意识。
    二、【岗位职责】
    1、根据公司发展战略,制定合理可行绩效评价政策,构建绩效管理指标体系,并不断完善绩效管理体系和贯彻落实。
    2、根据公司发展战略,制定合理可行薪酬福利制度和实施方案,构建薪酬福利管理体系,并不断完善薪酬福利管理体系和贯彻落实。
    3、根据公司各系统制定绩效计划、绩效辅导沟通、绩效考核实施、绩效结果申诉、绩效结果应用流程及标准方案。
    4、根据公司发展战略,编制公司绩效指标库和各部门绩效指标库,组织各部门开展实施。
    5、根据各部门绩效管理,分析绩效评估结果,为人才梯队建设、各层级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等提供绩效考核数据依据。
    6、按照各部门绩效考核评估情况,编写各部门《季度绩效评估分析报告》和《年中、年终绩效评估分析报告》
    7、根据公司实际情况,将不同的绩效管理工具依据不同的业务场景进行不同的绩效工具选型。
    8、对人力成本预算管理,合理规划和控制人力资源成本,并保持薪酬福利制度的激励性,定期制作公司薪资数据分析报表,为公司决策提供数据支持。
    9、对当前长短期激励制度和方案的实施落地效果进行实时评估并不断优化完善激励方案。
    10、组织进行岗位分析及岗位测评,形成各岗位价值分析报告,为合理制定岗位薪酬提供参考依据,按项目要求形成计划并执行。
    11、完成主管领导交办的其它工作。
    三、【工作地址】
    长春市高新区卓越东街155号(公交车164路205路,卓越东街下车步行5分钟)。
    四、【班车路线】
    1、东线:二马路—二道街—解放大路—人民大街—繁荣路—前进大街—金宇大路—万龙丽水湾--汉森香榭里
    2、西线:朝阳桥—湖西路—宽平桥—南站—欧亚卖场—众恒路—翡翠花溪—益田枫露
    更新于 2020-10-31
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  • 薪酬绩效专员 岗位职责来自 合趣网络科技

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    1.负责公司薪酬福利、绩效、考勤体系的建设、推行和完善
    2.负责内外部薪酬的调研
    3.定期编制薪酬报告
    4.负责日常绩效考核管理工作


    任职资格:
    1.大专及以上学历,人力资源管理相关专业
    2.3年及以上薪酬、绩效模块工作经验,能够参与设计薪酬、绩效体系,具有较丰富的员工激励工作经验
    3.工作细心谨慎,对数字具有敏感性,有很强的数据分析能力,能够独立撰写各类分析报告
    4.具有很强的抗压能力、团队协作能力、沟通能力,吃苦耐劳
    5.熟练掌握EXCEL的使用技巧,能熟练应用函数公式,具备一定PPT制作能力
    公司福利:
    1、社会保险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险国家规定项目);
    2、教育训练(入职培训、岗位培训、专向培训、晋升培训、轮岗轮训、主管代理人、储备干部等);
    4、有薪假期(国定节假日、婚假、生育假等有薪假期);
    5、特殊日期贺礼、慰问(节日、生日礼品、喜庆贺礼等);
    6、外出旅游、文娱活动(旅游、团队文体活动、春节联欢、拓展训练等);
    7、额外活动经费,部门活动自行安排(聚餐、K歌、拼舞、烧烤、登山及其他项目)
    更新于 2020-10-31
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  • 薪酬绩效专员 岗位职责来自 乐能电子

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    1、主导公司薪酬和绩效管理体系及相关流程,设计与优化考核标准与方法;
    2、负责组织推动各部门薪酬绩效考核方案,监督和控制薪酬绩效考核过程;
    3、定期从各部门获得工作业绩评估和考核信息,撰写绩效考核结果分析报告,提出绩效管理改进建议和意见;
    4、收集与汇总绩效考核结果反馈,组织开展绩效面谈沟通,提出绩效改进建议,制订绩效改进措施。
    5、负责公司企业文化建设及维护,执行和实施各种企业活动,同时提出优化意见;
    6、负责公司重大活动图片、文字资料的收集与整理,组织开展员工满意度调查,分析、反馈调查结果。




    任职要求:
    1、全日制大专及以上学历,人力资源、工商管理、财务管理相关专业优先;
    2、擅长薪酬绩效模块、企业文化建设,有大型跨境电商公司工作经验者优先;
    3、对数据敏感,总结归纳能力强,文笔突出,熟练使用EXCEL公式及各类办公软件,对大型企业的规范及流程有认识;
    4、有全局思维,工作细致认真,协作沟通能力强。


    公司福利待遇:
    1、提供*的待遇,丰厚的底薪 + 职务补贴+工龄工资 +全勤奖+绩效奖+年终奖。
    2、八小时大小周,弹性工作制。
    3、享受带薪假:婚假、丧假、病假、产假、法定节假日。
    4、遵守国家法律,法定节假日休息。提供社保及带薪年假。
    5、公司设有活动经费、优秀员工奖、每月之星奖。
    6、端午节、中秋节、三八节、圣诞节、生日礼物、新婚贺礼、慰问金等补贴。
    7、绩效考核优秀的销售员可以享受更多福利:如专属助理和额外带薪假期。
    8、年轻,热情,积极的团队,完善的培训体系和晋升空间。
    9、每年公司会组织员工旅游活动,组织周年庆、年终活动。
    10、对于表现优秀的员工有机会外派美国、荷兰、英国分公司学习,等国外旅游机会。


    公司地址:广东省深圳市龙华区龙华街道清华社区华清大道神力工业园C栋1-3层
    附近地铁站:清湖地铁站 (选择步行:A2出口)
    附近公交站:清湖小学、清湖老村
    更新于 2020-10-31
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  • 薪酬绩效专员 岗位职责来自 汉克时代

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    岗位职责:
    薪酬报表的核算;
    薪酬报表的分析;
    负责社保及公积金的对接;
    绩效数据的收集及整理;
    领导交办的其他工作;
    任职要求:
    人力资源或统计等相关本科以上学历;
    3年以上薪酬核算的实际操作经验,对数据有敏感度;
    良好的职业道德素养,沟通和理解能力,仔细认真,有条理,守秘;
    熟练使用excel等相关办公软件,较强的数字敏感度;
    更新于 2020-10-31
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  • 薪酬绩效专员 岗位职责来自 双胞胎集团

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    岗位职责:

    1、协助完成中心绩效、薪酬管理体系与制度的建设工作;
    2、负责组织实施各部门绩效考核方案,考核过程中的进行监督和指导;
    3、负责组织汇总审核绩效考核结果,并对绩效考核结果进行分析,编制总结报告;
    4、负责协助薪酬方案设计并执行;
    5、对薪酬进行分析总结,并及时提供调整意见;
    6、定期对绩效管理进行总结,对集团绩效管理政策解读到位,执行并维护绩效管理体系运行,提出合理改善建议并推动实施;
    任职资格:

    1、本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;
    2、能熟练运用PPT、EXCEL、WORD等工具软件;
    3、了解企业薪酬设计原理,有中型以上规模企业实战经验优先;
    4、积极主动、原则性强、善于沟通,具有较强的工作责任心和学习能力、良好的团队合作意识。

    薪酬福利:
    月薪:5-7K,年底KCP奖金、五险、带薪年假、三节福利、福利性食堂、爱心基金

    工作地点:江西南昌
    更新于 2020-10-31
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  • 薪酬绩效专员 岗位职责来自 新瑞鹏

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    1、根据公司的相关政策,进行各部门绩效考核制度的制定、完善、实施及员工福利管理工作;
    2、按照总部薪酬绩效方案,完善区域绩效指标,贯彻执行,开展绩效管理理念的宣导,让绩效管理深入人心,并促进业绩的提升;
    3、准确完成考勤统计,工资核算,以及日常员工薪资评定、调薪、考勤管理;
    4、推动一线门店的绩效等级,业务线的激励政策的制定。进行绩效面谈及促进绩效持续改进;
    5、完成上级领导交代的其他工作。

    任职资格:
    1、本科及以上学历,一年以上薪酬绩效经验,有连锁行业工作经验者优先考虑;
    2、同时熟悉薪酬绩效和员工关系2个模块实务操作者优先,熟悉国家及当地各项劳动政策法规,具备员工关系管理的专业知识和技能;
    3、逻辑性好,对数据敏感度高,保密意识强;
    4、有薪酬绩效设计项目推行成功经验优先考虑;
    5、具备优秀的职业道德精神,善于沟通,能与员工打成一片,学习能力强,执行力强,抗压能力强。


    注:本岗位为大小周工作制,介意作息者勿投,谢谢
    更新于 2020-10-31
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  • 薪酬绩效专员 岗位职责来自 巨石教育

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    岗位职责:
    1、负责考勤管理与相关文件存档;
    2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
    3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
    4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
    5、审核项目点员工考勤、请假、加班等数据;制作公司每月的工资。
    任职资格:
    1、本科及以上学历,专业不限;
    2、一年以上薪酬、绩效、员工关系模块实操经验,熟悉社保、公积金流程;
    3、熟悉劳动法律法规及相关政策,对数字敏感,熟练操作EXCEL等办公软件;
    4、服务意识强,良好的沟通能力,耐心细致,富有责任心,团队协作意识较强。
    更新于 2020-10-31
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薪酬绩效专员企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 50%
  • 本科 20%
  • 不限学历 11%
  • 高中 7%
  • 中专 7%
  • 中技 1%
  • 硕士 0.32%

经验要求

  • 1-3年 38%
  • 不限经验 35%
  • 应届毕业生 15%
  • 3-5年 9%
  • 5-10年 1%
  • 10年以上 0.03%

薪酬绩效专员岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占50%,本科占20%,不限学历占11%,高中占7%,中专占7%,中技占1%,硕士占0.32% 。经验要求哪个最多?1-3年占38%,不限经验占35%,应届毕业生占15%,3-5年占9%,5-10年占1%,10年以上占0.03%

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