薪酬总监岗位职责

1、统筹公司整体绩效薪酬管理
2、善于搭建绩效、薪酬体系，且能编写各种方案
3、对各种绩效考核工具均比较擅长
4、能推动公司绩效和薪酬变革
5、逻辑思维能力、沟通能力强
6、能不断根据公司业务需要，调整公司绩效和薪酬管理机制

岗位职责：
1、负责集团绩效管理体系设计，优化绩效管理流程，制定符合业务特点的考核方案。
2、主导公司管理人员的绩效考核体系，覆盖100%核心管理层、中高层管理者。 包括目标设定、过程纠偏、周期评估及结果应用等。
3、协同各层级、各部门绩效管理者，共同推进绩效管理工作，做好目标分解、指标设定、考评管理、绩效改进、结果应用等工作。
4、复盘绩效执行情况，识别潜在问题并持续优化，确保绩效管理流程顺畅，员工绩效持续提升。
5、统筹集团薪酬体系设计、迭代、运营。
任职要求：
1、本科及以上学历。
2、大中型企业背景，八年以上集团薪酬绩效管理工作经验，兼具经营管理相关工作经验者优先。
3、精通绩效管理方法和流程，并可根据实际情况做好落地。
4、具备出色的沟通能力和协调能力，能够和管理层进行有效沟通。

【工作内容】
负责设计和实施公司整体的绩效考核体系，确保考核流程的高效运行。
制定和更新绩效考核标准和流程，确保考核过程的公平性和透明度。
收集、整理和分析绩效数据，编制详细的绩效报告，为管理层提供决策支持。
与各部门紧密合作，推动绩效考核流程的执行，解决实施过程中遇到的问题。
组织绩效面谈，提供绩效反馈和改进建议，帮助团队和个人提升绩效表现。
定期收集员工对绩效考核体系的反馈意见，持续改进考核制度，提高员工满意度。
协助制定绩效激励计划，确保激励措施与公司战略目标相一致。
分析绩效数据，识别潜在问题和机会，并提出改进建议。
参与制定公司的人力资源策略，特别是与绩效管理相关的部分。
指导和监督绩效专员的工作，确保绩效管理工作的顺利开展。
组织和实施绩效管理培训，提升员工和管理人员的绩效管理能力。
负责绩效管理系统的日常维护和升级，确保系统的稳定性和实用性。
【任职要求】
拥有5年以上绩效管理相关工作经验，具备中大型企业绩效考核管理项目经验者优先。
熟练掌握绩效管理理论，能够独立设计和实施绩效考核体系。
具备较强的数据分析能力，熟练使用Excel等工具进行数据处理和分析。
具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效对接。
具备优秀的书面和口头表达能力，能够清晰地编写绩效报告。
对绩效管理理论有深入的理解，能够设计和优化绩效考核体系。
具备较强的领导力和管理能力，能够指导和监督下属的工作。
熟悉国家劳动法律法规，确保绩效管理实践符合相关法规要求。
具备良好的培训和辅导能力，能够提升员工和管理人员的绩效管理水平。