行政人事经理英文怎么说

Administrative personnel manager

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行政人事经理岗位职责

  • 行政人事经理 岗位职责来自 南通申通机械

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    岗位职责:
    1、 按照公司制定的组织结构及经营状况,拟订公司人力资源部与行政部发展规划以及预算方案。
    2、 根据公司批准的人力资源发展规划制订人员招募计划,并组织实施招聘工作。
    3、 根据员工综合素质、工作能力的不同状况,制订与之适合的培训计划;参考同行业之水平,制订合理的、有竞争性的薪酬制度并组织实施。
    4、 制定合理、有效的绩效评估制度。员工升、迁、调、免、辞、退等人事调整工作。
    5、 负责劳动关系管理,协调、解决劳资关系纠纷。
    6、 组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案。
    7、 组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行。
    8、 组织、协调各类会议及活动的策划方案以及预算管理。
    9、起草及归档公司相关文件。

    任职资格:
    1、人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;
    2、5年以上人力资源管理经验;
    3、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
    4、文笔功力强,熟悉法律知识;
    5、具有很强的沟通协调能力。
    更新于 2021-04-13
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  • 行政人事经理 岗位职责来自 立高食品

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    岗位职责:1.按公司要求全面领导工厂人事行政部工作,并制定本部门年、季度、月工作计划,并监督执行。2、按照公司要求组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、薪资体系等,检查公司的一切程序、制度、流程等是否执行到位。3.负责工厂人事行政部总体规划、薪酬、福利、新职员培训等模块工作统筹管理。4、负责工厂的招聘、选聘、录用及职员人事档案的管理。做好年度及月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)5、配合其他部门做好员工思想工作。受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。6、负责工厂资质的升级审核、员工社会保险、劳动年检等筹划管理工作;7、负责工厂的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理等行政工作。8、负责工厂所有职员办公用品标准的制定,设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理。9、负责工厂文件的拟、收、发、存文档管理(包括工厂所有合同),公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要等管理工作。10、负责策划、组织、实施工厂职员大会、年度总结评比、表彰大会。丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚员工团队,协助对外联谊活动改善公共社会关系。任职要求:1、男女不限,25-40岁。2、本科以上学历,人力资源管理、行政管理或企业管理相关专业,5年以上相关人事行政管理工作经验。3、熟悉人事行政工作规划、人才招聘、制度编写,熟悉国家劳动法律法规、地方劳动管理条例。4、较强的文书功底能力,擅长制度、公文的编写,办公软件操作熟练。5、有较强的组织协调能力、沟通能力、执行能力、分析解决问题能力。6、工作严谨稳健、认真负责、公正客观、保密意识强,能够承受一定的工作压力。7、有一定的团队管理经验,擅长团队凝聚力管理。8、有快消食品工厂行业经验及熟悉佛山三水当地法律法规,且擅长建立当地政府机关公关关系优先考虑。此岗位上班地点为三水金本工业区
    更新于 2021-04-13
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  • 行政人事经理 岗位职责来自 蓝队网络

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    岗位职责:
    行政管理
    1.现代企业制度建立与管理,负责公司各项管理制度、管理体系、规章流程标准的总体规划、建立、组织实施及执行监督检查。
    2.负责改进、纠偏各项管理制度、管理体系、规章流程标准,保证符合公司实际要求和实际运行机制 。
    3.行政文件、合同资料管理:负责制定文件、合同管理制度并监督执行。
    4.档案管理:负责制定档案管理制度并监督执行。
    5.会议管理、文秘服务、沟通与协调: 负责建立公司会议管理制度并组织实施、检查。
    6.公共关系管理:负责与对外政府、企事业单位保持良好合作关系等。
    7.办公事务管理:办公资产、物业、通讯费用等管理。
    8.后勤及安全管理:建立后勤安全、绿化、卫生环境、接待预定等规范性制度,并不断完善、修改监督执行。
    9.内部行政管理:组织开展本部门目标和绩效管理,把控过程和结果并行管理、数据统计分析的并行机制,实现持续改进。
    人力资源管理:
    1.人力资源战略与计划管理:负责组织制定并实施人力资源战略规划,并组织实施有关人力资源年月度计划或专题计划。
    2.组织架构管理:负责定岗定编组织、审核和控制。以及组织架构和职能管理、定岗定编规划和控制及岗位说明书的拟定,变动时及时更新组织架构和职能管理等完善工作。
    3.人力资源政策制定与管理:负责组织制定公司人力资源政策并监督管理。根据公司发展实际需要,不断修改、完善相关人力资源政策与制度。
    4.招聘与配置管理:负责进行人力资源需求分析,拟定招聘制度、流程及数据台账规范,组织招聘计划、费用预算并管理组织实施。
    5.员工培训与开发管理:结合各部门发展建设,完善公司培训体系制度,协助建立培训师团队,有效提升员工职业素养、专业技术能力、销售技能、客服技巧等培训前、中、后等各项工作的组建、管理、监督实施及改善工作。
    6.绩效管理:建立健全绩效考核体系,每月指导各部门绩效考核评工作。主持绩效考评委员会的日常管理工作,实时管理跟进员工绩效异常处理。
    7.薪酬与福利管理:负责组织建立、完善公司薪酬福利管理制度。做好年度工资总额预算、福利总额预算及审批工作。
    8.企业文化和员工关系管理:
    任职要求
    1.本科及以上学历
    2.人力资源、心理学、法学等专业
    3.接受过人力资源、心理学、法学、工商管理等方面的专业培训
    4.5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源管理经验
    6.精通行政管理知识、熟练使用计算机办公
    7.全局的驾驭能力、熟悉公文写作知识
    8.优秀的外联与公关能力
    更新于 2021-04-12
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  • 行政人事经理 岗位职责来自 宁波沈鑫电子有限公司

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    1、根据销售及生产情况负责公司人力资源规划。
    2、员工素质培训及综合评估工作。(包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等)

    3、岗位说明及人事制度的修订及完善工作(包括员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等)。

    4、负责公司员工招聘面试工作。(按照公司人力资源年度规划,实施公司员工招聘)

    5、负责公司员工合同管理。

    6、公司员工的离职、辞退、辞职等相关工作。
    7、负责公司安全生产管理工作。
    8、负责危废品仓库管理工作。
    更新于 2021-04-13
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  • 行政人事经理 岗位职责来自 益诺欧

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    岗位职责:
    1、全面负责四川子公司的人力资源,行政后勤的日常管理工作;
    2、完善子公司的人事行政财务等相关规章制度与流程,并且落地执行;
    3、配合公司营销部门在四川开展的商务活动的筹备工作;
    4、负责子公司的往来商务文件的管理与档案建立;
    5、负责子公司的应收账款,各项费用统计,并与总部财务对接;
    6、就各项事务与公司总部的联络、汇报、协调、配合;
    7、领导安排的其他工作。


    任职资格:
    1、大专以上学历,人力资源、工商管理,行政管理,财务管理等相关专业;
    2、 有5年以上行政人事管理工作经验,有一定的财务基础;
    4、 具备优秀的职业素养、良好的沟通协调能力和优秀的统筹能力;
    5、 责任心强,为人热情随和,有较强的亲和力、抗压能力及工作热情。
    更新于 2021-04-12
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  • 行政人事经理 岗位职责来自 djmiot

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    人事经理:12-20K
    职责描述:
    1、擅长招聘培训和员工关系方向;
    2、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系;
    3、负责推动人才管理项目,包括高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作;
    4、全面统筹规划公司人力资源发展战略,合理调配公司的人力资源;
    5、负责组织分析评估人力需求,制定招聘计划、招聘策略及招聘工作流程;
    6、负责建立精干高效的培训组织体系,组织完善培训管理制度;
    7、负责制定适合公司发展的薪酬福利及管理体系;
    8、根据公司战略目标,制定有效的绩效管理体系和制度,组织开发与建立考核信息系统。
    任职资格:本科以上学历,人力资源相关专业,5年以上人力行政工作经历,3年以上大中型同岗位工作经验,精通人力资源各模块和行政管理工作有过互联网相关行业的从业经历,熟悉技术、销售招聘工作积极、负责,具有阳光心态,具有较高的职业素养和大局观熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程,擅长团队技能培训与团队文化建设文笔好,极强的语言、文字表达能力,有较强的沟通能力和服务意识,具有先进的管理理念及强势的管理风格,熟悉现代化管理与办公较强的分析、解决问题能力,具有严谨的工作态度,强烈的责任心与事业心,敢于担当、抗压能力强。
    更新于 2021-04-13
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  • 行政人事经理 岗位职责来自 优加互联

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    职位诱惑:
    项目高大上、晋升空间大、能力提升快

    职位描述:
    岗位职责:
    1、负责公司内部行政工作的管理、安排和落实,包括但不限于办公环境管理和维护、行政采购工作、接待会务工作、各种规章制度等文件的起草、管理、执行工作等;负责公司日常办公行政事务工作。
    2、管理办公用品的采购,审核并确定采购需求及购买,进行办公用品的合理分发使用。
    3、负责人事工作,做好员工的招聘、入职安排、人员调配、考核等管理工作;统管劳务合同的签署、五险一金的办理、考勤、绩效考核等。
    4、负责公司企业文化建设,采取有效和多种方式(组织活动等)加强团队凝聚力,建立良好的工作氛围。
    5、负责招聘渠道的开发和维护;负责人员招聘过程的简历筛选、面试和招聘流程的推进和控制;负责公司用人风险的控制和异常处理。
    6、负责公司外部关系的建立和维护,包括但不限于:社保局、公积金管理局、辖区派出所公安局等。
    7、及时完成上级交办的其他工作事项。

    任职要求:
    1、大专或以上学历。
    2、需3年以上行政人事工作经验,2年以上独立管理公司行政人事工作经验者优先。
    3、熟悉人事、行政管理的相关工作流程,了解国家劳动部门及其他相关部门的政策、法律法规。
    4、熟练掌握WORD、EXCEL等办公软件使用方法,具备良好的网络知识。
    5、有良好的亲和力和服务意识,工作认真细致有耐心,积极主动,吃苦耐劳,责任心强,有团队精神等良好的职业素养。
    6、具有较强的统筹管理能力、领导能力、心理承受能力、沟通能力、协调能力、应变能力、控制能力、计划与执行能力、抗压能力,有敏锐的观察力,能及时发现并解决问题。

    加入我们,您将享受:
    1、人性考勤:快乐工作,温度小家,人性化打卡,提供加班夜宵补贴、打车补贴;
    2、下午茶:水果、网红奶茶、人气披萨、炸鸡汉堡等丰富的下午茶,为你提供满满能量;
    3、团建旅游:每年组织1-2次旅游,未来我们打算把国家地图都走遍;
    4、五险一金:必须有的哦;
    5、节日福利:国家法定节日、特殊节日发放惊喜福利;
    6、分享培训:产品培训、业务培训、技能分享,帮你快速上岗,全面提升;
    7、快速晋升:对于能力突出,表现优异的伙伴,我们将提供快速晋升,快速加薪通道,连跳三级其实很简单。
    更新于 2021-04-13
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  • 行政人事经理 岗位职责来自 亿诚公司

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    岗位职责
    1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略;
    2、建设公司行政管理体系,负责公司日常行政的管理;
    3、负责现有招聘渠道的日常维护,并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;
    4、负责本部门的内部管理工作,对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核;
    5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展,确保公司人力资源的合理使用,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题;
    6、完成总经理临时交办的各项工作任务。
    任职资格
    1、本科及以上学历,人力资源等相关专业;
    2、有丰富扎实的招聘实务经验,3年以上的工作经验;
    3、擅长与人沟通,能够熟练处理员工关系,完善和维护企业文化;
    4、遇事镇定稳妥,处理问题严谨有据、宽严适度;
    5、具有优秀的组织协调、人际沟通能力。
    更新于 2021-04-12
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  • 行政人事经理 岗位职责来自 巴夫洛

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    1、协助公司决策层指定公司战略发展目标,并监督执行与检查;
    2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
    3、协助建立有效的组织机构,牵头制定各部门及岗位职能;
    4、组织制定完善公司各项管理制度;
    更新于 2021-04-13
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  • 行政人事经理 岗位职责来自 数腾软件

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    1、全权负责行政、人力资源部门的管理工作,根据公司发展战略规划,组织定期对公司的人力资源状况作统计分析,拟定人力资源管理策略的调整方案,拟定行政人事规划和预算;为管理层重大的管理决策提供有效的参考和依据;

    2、完善公司的各项规章制度,规范工作说明和流程,对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合;

    3、负责公司各类公文和制度运作机制的构建和推行,严格把控公文、制度的质量和运行效果;

    4、对公司组织架构的调整提供合理建议,规避人才管理风险,构建人才梯队;

    5、依据公司战略明确各部门的职责和岗位任职条件,制定招聘计划,组织面试,完成人员配备;

    6、负责拟定部门薪酬制度和方案,建立行之有效的激励和约束机制;

    7、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,及时解决其中出现的问题,使绩效评价体系能够落到实处,并不断完善绩效管理体系;

    8、健全并完善公司的培训机制,制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪;

    9、增进部门间的沟通了解,加强部门与部门配合协调工作;

    10、发展并宣扬公司企业文化,建立公司相关的福利政策,提升企业文化内涵,丰富员工精神生活,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。

    任职资格:

    1、本科及以上学历,人力资源管理或相关专业;

    2、具有6年以上人事工作经验,3年以上管理工作经验;

    3、有一定的人力资源管理及团队人员培养能力;

    4、掌握劳动法及相关法律法规、熟练使用人力资源管理软件和Office办公软件;

    5、掌握现代人力资源开发与管理和行政管理知识,具有较强的组织、协调能力,分析、沟通、应变能力,语言表达、文字组织能力,原则性强。
    更新于 2021-04-13
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行政人事经理企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 54%
  • 本科 28%
  • 不限学历 8%
  • 中专 4%
  • 高中 3%
  • 初中 0.12%

经验要求

  • 1-3年 26%
  • 3-5年 22%
  • 5-10年 22%
  • 不限经验 20%
  • 应届毕业生 6%
  • 10年以上 2.7%

行政人事经理岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占54%,本科占28%,不限学历占8%,中专占4%,高中占3%,初中占0.12% 。经验要求哪个最多?1-3年占26%,3-5年占22%,5-10年占22%,不限经验占20%,应届毕业生占6%,10年以上占2.7%

行政人事经理是做什么的?需要掌握什么技能?为你展示最热门公司的职位描述与工作内容,通过真实的招聘信息了解行政人事经理岗位职责与招聘要求。同时还为你提供行政人事经理的就业前景与工资待遇收入分析。让你更全面了解行政人事经理好不好。

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