新媒体主管岗位职责

岗位职责：
1.策略规划与目标制定：依据品牌及公司特性制定新媒体平台的整体发展战略和运营计划，明确各平台（如微信公众号、微博、抖音、小红书等）的定位、内容方向、运营模式和增长目标，确保与公司整体营销战略保持一致。定期对新媒体市场趋势、竞争对手动态、用户行为变化等进行调研和分析，...

1.负责公司招商业务的全渠道流量战略制定，搭建高效流量获取体系，包括新媒体矩阵(抖音、小红书、视频号等)、传统付费渠道(百度搜索、抖音信息流、本地推、小红书聚光等)、SEO/SEM优化等，精准触达潜在加盟商及B端客户。
2.擅长抖音IP打造和直播获客。
3.建立流量投放模型，优化ROI，制定预算分配策略，确保流量成本可控且转化效率*大化。
4.主导外部流量合作谈判，开拓并维护与抖音本地生活服务商、MCN机构、广告代理商等合作伙伴关系，获取资源或流量优惠政策。
5.探索新兴流量渠道(如私域裂变、私域直播、行业峰会等)，创新获客模式，快速抢占市场先机
6.搭建数据监控体系，实时分析流量渠道的接通率、有效率、转化率、客资成本、ROI等核心指标，迭代优化投放策略。
7.结合招商业务需求，设计用户画像及分层运营策略，提升流量精准度及加盟商签约转化率。
8.管理流量运营团队(编导、剪辑、投流、文案等岗位)，制定标准化操作流程(SOP)，培养团队专业能力。
9.协同穿透招商团队、品牌团队，打通“流量-线索-转化-服务”全链路，推动招商业绩持续增长。

一、岗位职责
1、品牌策略与规划：制定年度品牌传播计划与预算；撰写和审核公司级宣传文案（介绍、新闻稿、领导讲话稿等）。
2、内容策划与传播：主导公众号等新媒体内容策划、选题与文案审核；策划并制作销售工具（如投标手册、优秀案例白皮书）。
3、活动与资源管理：作为公司级活动的内部总协调，牵头策划与落地；管理外部媒体、展会、设计供应商等资源。
4、内部品牌建设：策划内部文化活动，进行品牌理念宣导，提升员工认同感。
二、任职资格
1、36岁以内、本科及以上学历，视觉传达、工业设计等相关专业毕业优先；
2、3年以上B2B制造业、工业品或相关科技公司品牌/市场工作经验，有从0到1建设品牌体系或成功主导大型行业展会/活动的完整案例；
3、熟悉新媒体运营管理，具备较好的文案功底和项目管理能力，能够高效协调内外部资源，把控多项目进度；
4、具有较好的行业理解力，能快速理解公司产品和行业，将技术语言转化为市场语言；
5、具备出色的沟通能力、全局观和抗压能力。