研发部部长岗位职责

1、待遇：30-80万元（具体面议）

2、要求：

（1）本科学历者，在聚酯研发领域从业10年以上，硕士及以上学历者，在聚酯研发领域从业5年以上；

（2）材料加工、高分子类相关专业；

（3）副高以上工程师职称（业绩突出者，可放宽至工程师）；

（4）年龄45岁以下。

教育背景:
◆大专及以上学历，电子、电声相关专业毕业
经 验:
◆熟悉喇叭电声设计，具备8年以上喇叭设计经验，5年以上车载扬声器设计开发经验，有喇叭产品公司经验优先；
技能技巧:
◆ 熟悉使用CAD/PRE绘图软件，对喇叭各电声与机械性能熟悉并能精熟量测、熟悉喇叭生产制程工艺及工治具的设计开发；
◆对电子，结构、材料知识有一定了解；熟悉常用喇叭材料特性及生产工艺；
◆能够独立进行产品模拟仿真、规格制定、打样、测试、验证等程序；
◆有较强的分析问题能力，熟悉DOE，能合理设计实验；
◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；
◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。
态 度:
◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；
◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；
◆高度的工作热情，良好的职业道德。

岗位职责：
一、制定并执行研发战略：
结合公司整体战略，根据市场变化和公司需求，制定和调整研发部长期和短期战略目标和计划，定期评估研发战略的执行情况。
二、领导产品创新与技术改进：
主导新产品或新技术的研发项目，推动研发项目进展，推进技术持续改进和优化，确保产品具有市场竞争力，符合市场需求和公司目标。
三、负责实验室建立运行及设备管理：
主导实验室的建立和规划，负责实验室仪器设备的选型、采购、安装和调试工作，制定和完善实验室管理制度，确保实验室安全、有序运行。
四、组织标准起草工作：
及时组织起草相关标准，定期审查和更新已有标准，主持标准讨论、审查及申报、发布等工作。
五、领导部门日常工作
制定部门的各项规章制度，设计绩效评价方案，编制控制部门预算，制定年度、季度和月度工作计划，跟进部门执行情况，协调部门间合作，确保部门运作规范化、高效化。
岗位要求：
1、硕士及以上学历，材料、机械类相关专业
2、具备10年以上产品开发或机械设计领域的工作经验
3、熟悉研发的各个流程，包括项目立项、评审、验证等，有扎实的理论基础和技术工作经验‌
4、熟练运用各类设计软件工具，并具备良好的机械部件制图知识‌
5、具备超强的学习能力和逻辑思维能力，有较强的分析能力‌
6、良好的沟通能力和团队合作精神，具有研究和创新能力，以及团队管理能力‌
福利待遇：
1、五险一金、周末双休、带薪年假、年终奖
2、餐补、提供单间宿舍，通勤班车，员工福利食堂、免息购房借款等福利
3、员工子女寒暑假托管班，婚假、陪产假、防暑费等福利
4、健身房、羽毛球、篮球、乒乓球等社团活动