业务策略运营岗位职责

岗位职责：
1、通过数据分析及业务信息分析，结合市场及区域差异，挖掘地区机会点和风险点，制定对应策略；
2、作为PM，统筹业绩增长机会点专项，协同相关部门并推动业务落地执行；
3、熟悉一线业务并识别业务痛点需求，提出解决办法，推动相关部门解决业务需求；
4、承接总部相关项目，执行区域差异化策略落地执行。
任职资格：
1、具备良好业务分析判断能力，敏感度高，善于挖掘机会点和风险点；
2、具备良好的跨部门协同和推动能力，有独立项目运营优先；
3、统招本科以上，3年以上策略运营岗位经验为佳，能够下沉一线了解真正业务痛点；
4、逻辑及表达清晰；
5、有自驱力，能承压。

工作职责：
负责国际酒店业务生意指标工具包的全生命周期管理，包括需求收集、设计优化、周期测试及内部推广，通过工具包实现对生意指标的有效干预，为预算目标达成提供策略工具支持；
1）对接外部业务团队，收集日常业务及增收项目的需求，整合后进行优先级排序；
2）对接产研团队，运用数据分析结果传达需求，推动工具包功能落地；
3）调研竞争对手工具包设计逻辑，融合需求设计自营平台定价、分销渠道定价等8类生意指标工具包（具体工具包见描述）；
4）周期性测试工具包有效性，根据测试结果迭代优化，并开展内部培训，确保团队掌握工具包使用方法；
5）掌握各工具包*新测试结果，在生意指标需要调节时，能结合工具包特性制定组合策略并推动实施。
岗位要求：
1）本科及以上学历，3年以上策略工具设计、业务需求转化相关经验，有酒店或互联网行业工具包运营经验者优先；
2）熟悉酒店行业生意指标（收入、间夜等）及调控逻辑，有跨部门（业务、产研）协作经验；
3）了解定价策略、广告分成等业务模式者优先。
4）优秀的数据分析能力，能通过数据支撑工具包需求与策略设计；
5）较强的逻辑架构能力，能融合竞对经验与业务需求设计实用工具包；
6）良好的部门协同能力，可高效对接业务团队与产研团队；
7）具备项目管理思维，能推动工具包的周期测试、迭代及内部培训落地；
8）有大局观，能基于生意指标目标判断工具包组合策略的优先级。

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岗位职责：
1、业务运营与策略：参与制定事业部新续业务策略、商务规则及营销活动，关联部门业绩结果，对业务产出负责；
2、运营体系与效率：搭建并迭代新签客户从开发到转化，在约客户全生命周期运营、健康度及预警工单等标准化/自动化运营体系，对提效指标负责；
3、客户成功与增长：负责长尾客户批量化运营，对客户健康度和NRR（净收入留存率）提升负责。
4、项目管理和协同：能主导跨部门大型增长项目，协调资源推动落地；能主动发现并解决问题，推动复杂项目落地

任职要求：
1、具备市场导向思维与价值驱动思维，拥有收益模型设计与成本效益分析能力；
2、拥有体系化运营思维与产品思维，具备系统建设经验，能推动运营流程产品化、自动化；
3、具备数据导向思维，通过数据分析驱动迭代；
4、主动性强，沟通表达能力强，具备强大的资源协调和项目推动能力；
5、学习能力强，能快速掌握复杂工作，具备风险管理思维；
6、具备大规模客群批量化运营管理经验优先