业务培训主管岗位职责

岗位职责：
1.基于公司战略，结合产品特性，根据部门定位和人才培养目标搭建培训体系；
2.根据部门岗位和业务属性，制定部门各岗位人员培训计划，组织各项课程实施；
3.研发培训课程及资料，根据课程标准授课，制定和实施课程评价和反馈机制;
4.收集并分析市场和行业数据，深入了解用户需求，提升部门员工运营能力和专业能力；
5.负责部门人才梯队培养、培训及会议、重要团队活动的设计、管理和实施;
任职要求：
1.有过3年及以上教育行业运营工作经历，具备搭建培训体系、策划会议和活动的能力;
2.可以独立完成培训项目的前期储备推进、中期执行及后期效果评估;
3.熟练掌握Office软件和其他常用的培训课程制作工具；
4.具有创新和创造力，有团队合作精神，独立性强，具备高度责任心；
5.有教培行业语文学科培训或学校语文学科老师工作经历优先；

岗位职责:
1. 贯彻公司经营理念和发展战略，制定符合渠道发展的培训策略、计划与方案，及时推出符合环境发展变化的培训策略，并督导实施。2. 建立银行保险渠道的培训体系（含专业认证体系），主导培训需求调研、课件开发及实施推广工作的开展。
3. 负责督导各相关业务培训项目的策划及实施，同时给予业务培训协调与支持。
4. 引进专业的培训项目及培训课程，并将其内化在部门的培训体系中。
5. 对培训反馈意见和建议的收集，对培训效果的收集和分析，制定相应的策略和改进措施。
6. 对市场、产品、同业公司等行业信息收集、整理和分析。
7. 负责其他公司交办的各项工作。

任职要求:
1. 大学本科及以上学历，金融、保险、营销管理等相关专业。
2. 培训工作三年及以上经验者优先。
3. LOMA或保险理财规划师等相关专业资格证书优先。
4. 良好的业务推动意识。
5. 良好的团队、渠道及客户服务意识。
6. 较强的语言表达、沟通协调及PPT呈现能力；
7. 性格开朗、目标感强，有一定的抗压能力。

工作职责
1、体系搭建与落地(35%)
统筹公司全员成长路径的训练体系设计，包括框架搭建标准化流程制定、课程内容开发及评估机制优化；
主导核心岗位(店长至城市经理层级)的胜任力模型建设，设计分层级理论课程与实操考核方案，确保能力培养与业务需求匹配；
负责培训课件全生命周期管理(需求调研-开发-试讲-迭代)；
2、培训管理(35%)
全流程管理培训，包括年度培训规划制定、排期协调、预算编制及成本管控；
建立培训SOP管理制度，涵盖设备维护、卫生、安全合规等环节，保障培训部门高效运转；
3、团队管理(30%)
负责培训团队的梯队建设，包括讲师选拔、带教能力培养及绩效考核体系搭建,建立跨区域培训协作机制。
任职资格
1、大专及以上学历；
2、3-5年以上培训体系搭建经验，有跨区域培训管理经验者优先；
3、需具备零食连锁、零售连锁，茶饮咖啡品牌或烘焙连锁行业总部级培训专业和管理经验，熟悉行业运营指标以及策略。