营销管理储备干部岗位职责

一、招聘要求
1.2022届全日制高校本科及以上毕业生；
2.具备良好的协作精神、创新意识、沟通能力、表达能力、协调能力；
3.能吃苦耐劳、有良好的抗压能力、心态积极向上；
4.党员、学生会干部、社团经验和丰富的社会实践经历者优先；
5.不限专业
二、工作地点
全国（可根据个人意愿以及实际需求分配至全国各区域中心或总部各职能部门）
三、招聘人数
10人
四、培养模式——领袖计划
1.集中培训：所有培养对象入职后集团统一进行培训，了解集团战略、运营模式及企业文化。
2.定向培养：所有培养对象入职后根据个人专业、兴趣爱好和特长制定专属培养方案，认证合格后即可晋升。
3.专属导师：所有培养对象入职后均配备一名经理以上高管作为专属导师。
4.每六个月有一次晋升机会
五、福利待遇
1.基本福利：餐补贴、通讯补贴、五险一金、租房补贴&人才公寓、有竞争力的薪资、生日礼物、节日福利、岗前培训、政府补贴
2.丰厚奖金：年终奖、专项奖金
3.系统培训:企业文化、公司战略、行业知识、领导力、专业技能

岗位职责：
1、刚岗位为26届应届管培生，培养期后，定期分析省区销售数据、市场趋势及客户需求，为公司产品研发、营销策略调整提供依据。
2、协调省区与公司内部各部门（如市场、产品、物流等）的沟通与协作，确保销售工作顺利开展。
3、负责省区销售费用的管控，确保各项费用在预算范围内合理使用，提高销售投入产出比。
4、严格遵守公司各项规章制度及销售流程，确保销售工作合法合规。
5、深入了解省区市场动态及竞争对手情况，制定市场开拓计划，积极拓展新客户、新渠道，扩大市场份额。
任职要求：
1、统招本科学历，专业不限，后期为线下分公司管理岗位，能够接受异地分配优先
2、性格外放，承压能力强，愿意主动沟通

岗位职责：
1、负责市场模块日常工作的开展，做好市场调研，收集市场信息，分析市场动向、特点和发展趋势；
2、组织建立差异化产品营销案例及三院档案资料信息库，对重点客户进行开发与维护，与其建立长期稳定的良好协作关系；
3、负责项目上图、改图工作，协调与跟进项目的洽谈、签订、履行、结算、收款等工作；
4、掌握同行业竞争对手的新品销售情况和价格水平，分析竞争态势，调整新产品销售策略，适应市场竞争需要。
任职要求：
本科以上学历，有C1驾驶证，能接受全国范围内派驻和出差，土木、水电、交通运输等专业优先