优化经理岗位职责

岗位职责：
1、建立并维护事业部组织健康与效能评估体系，通过定量与定性分析，定期诊断并报告组织运作效率现状。
2、主导关键业务流程的效率审计，识别流程中断点、冗余环节及资源浪费，并提出系统性优化方案。
3、监控并分析人均效能、投入产出比等核心指标，为管理层决策提供数据支持。
4、主导设计并推行跨部门的核心业务流程优化专案。
5、引入并推广先进流程改善方法论与工具，建立标准化作业程序。
6、跟踪优化方案的落地执行，评估改善效果，并确保优化成果的固化与标准化。
7、参与事业部及下属业务单元的组织结构设计与调整，确保其符合战略发展且高效敏捷。
8、协同事业部各部门进行职位分析、职责梳理与工作量评估，优化职位设置与人员编制，提升人岗匹配度。
9、评估新业务、新项目的组织模式与人力配置方案。
10、直接协助老板处理高优先级的战略专项，进行问题分析、资源协调与进度跟踪，确保关键项目高效推进。
11、作为内部顾问，为业务部门提供效率提升、问题解决的方法论支持与培训。
任职资格要求：
1、5年以上中大型企业相关工作经验，*好有快消品或食品饮料行业工作经验，熟悉行业运营模式。
2、 在知名企业担任过组织发展（OD）、流程优化、精益生产、战略规划的工作内容。
3、出色的数据分析与逻辑推理能力，能熟练使用数据分析工具（如Excel, SQL, Tableau等）进行建模与可视化呈现。
4、卓越的沟通协调、跨部门推动能力及项目管理能力，能够影响并驱动变革。

工作职责：
1. 负责全集团人力资源信息化项目的规划、明确系统建设路径，并推动规划落地执行；
2. 推进各模块中心人力基础业务和人事信息化转型，主导梳理并优化HR工作流程，提升业务效率;
3. 负责人力资源数据管理，数据完整性、准确性、及时性审查，分析报表等数据输出；
4. 负责人力资源系统内外对接，解决系统建设与运维中的复杂问题，赋能团队业务理解及跨部门协作能力，确保团队目标达成。
任职资格：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机相关等相关专业优先；
2. 5-8年以上人力资源相关工作经验，其中人力资源效能管理、数据分析、流程优化管理岗经验不低于2年；
3. 具备人力资源效能体系搭建、核心流程优化、数据驱动类项目主导经验，能独立负责跨部门复杂项目的全周期管理；

工作职责：1. 负责全集团人力资源信息化项目的规划、明确系统建设路径，并推动规划落地执行；2. 推进各模块中心人力基础业务和人事信息化转型，主导梳理并优化HR工作流程，提升业务效率;3. 负责人力资源数据管理，数据完整性、准确性、及时性审查，分析报表等数据输出；4. 负责人力资源系统内外对接，解决系统建设与运维中的复杂问题，赋能团队业务理解及跨部门协作能力，确保团队目标达成。​任职资格：1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、计算机相关等相关专业优先；2. 5-8年以上人力资源相关工作经验，其中人力资源效能管理、数据分析、流程优化管理岗经验不低于2年；3. 具备人力资源效能体系搭建、核心流程优化类项目主导经验，能独立负责跨部门复杂项目的全周期管理；