游戏制作人英文怎么说

Game Producer

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游戏制作人岗位职责

  • 游戏制作人 岗位职责来自 纷享科技

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    岗位职责:
    (1)负责项目前期市场调研、用户分析,根据公司战略,讨论并确定产品方向和开发要点,确定游戏核心玩法、风格和内容;
    (2)和主程序、主美术等合作,整体把控产品的游戏性、风格以及程序等各方面工作的质量,与公司其他部门保持良好、有效的沟通;
    (4)全面参与游戏的玩法、数值、功能框架搭建,技术定向、美术风格定位等;
    (5)与团队讨论确定项目细节工作,包括规则细节、UI特效交互、音乐音效等,注重玩家体验;

    岗位要求:
    1、大专及以上学历,5年以上游戏制作经验,具备一定的管理经验;
    2、拥有完整的项目经验,主导开发过一款以上成功上线的游戏产品优先;
    3、有能力指导团队或独立完成该类游戏的系统设定、数值设定或关卡设计等相关策划工作,擅长核心玩法者优先;
    4、具有较强的游戏分析能力,深刻理解游戏的核心原理及玩家心态,合理制定产品规划;
    5、关注游戏市场的发展动态,善于研究分析市面上优秀产品的特点,对游戏行业有较深刻的认识和独特的见解;

    必备素质:
    1、聪明、敬业、自省、正直、开放的个性特质;
    2、具备出色的逻辑分析能力,思维严谨活跃,深刻理解游戏的核心原理及玩家心态,保持开放创新的游戏创作态度;
    3、具有强烈的学习欲望,学习能力优秀,自我驱动力和成就动机强,喜欢不断突破自己,迎接挑战;
    4、良好的表达沟通及协调能力,优秀的团队管理能力,抗压能力强;
    5、热爱游戏,有丰富的游戏经验,有志并有信心创建一流的游戏产品和研发团队;
    6、结果导向,强烈的事业心,具备创业激情。

    福利待遇:
    (一)薪酬待遇
    【基本工资】:为员工提供在行业内具有竞争性的薪酬待遇,季度调薪考核;
    【绩效奖金】:根据公司政策、岗位性质及个人的工作表现进行360度考核结果确定;
    【年终奖金】:根据年度绩效考核结果综合确定,*少保证年底双薪;
    【专项奖励】:如项目研发奖金、产品销售奖金、招聘绩效奖金、人才推荐奖金等。
    (二)福利体系
    【工作时间】:大小周工作制,弹性上下班时间;依法享受带薪年假和国家法定节假日;
    【就餐饮食】:公司提供营养午餐、靓汤、新鲜水果、休闲进口零食、清凉饮料;
    【六险一金】:入职即购买六险一金,不用为断保而发愁;
    【工龄补贴】:入职满半年即享有工龄补贴,专属老员工的福利;
    【健康关怀】:每年组织年度体检,为你的健康保驾护航;
    【祝贺礼金】:结婚礼金、生育礼金、生日礼金、开工红包、节假日福利;
    【爱心基金】:设立爱心基金池,给需要帮助的同事或亲属伸以援助之手;
    【员工活动】:员工生日会、国内外旅游、各类运动俱乐部活动等。

    培训晋升:
    1、培训体系
    (1)新人培训:公司为新员工提供新人入职培训、部门业务培训、一对一导师制度;通过系统的培训和导师的悉心指导,让新伙伴来到公司不迷茫;
    (2)专业培训:展会参观、场地考察、技术交流会、职能系列培训课程,全面提升全体小伙伴岗位专业能力,打造行业专家。
    2、发展晋升
    (1)横向轮岗发展路线: 同板块内工作轮岗,在专业领域综合提升;
    (2)纵向专业发展路线: 普通员工-骨干精英-高级专家-资深专家;
    普通员工-骨干员工-储备管理者-中层管理者-高层管理者;
    (3)跨多领域发展路线: 职能板块-营销板块-产品板块-技术板块交叉试岗,全面发展。
    更新于 2020-10-31
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  • 游戏制作人 岗位职责来自 三七互娱

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    工作职责:
    1、根据公司战略,明确游戏方向,确定游戏基本内容及核心玩法,并制定游戏框架;
    2、组织项目组内部各模块共同推动项目进程,与公司其他部门进行协调工作;
    3、根据市场变化、产品反响及时分析产品运营状态,根据用户情况持续改善产品;
    4、选拔、培养、管理并合理调配包括策划、美术、程序、测试在内的项目制作团队;
    5、把控项目整体进度及品质,对项目*终结果负责。
    任职资格:
    1、本科及以上学历,3年以上制作人相关经验,2款以上成功上线项目经验;
    2、熟悉玩家心理,有一定的市场,数据分析能力,对游戏用户需求有深入见解;
    3、熟悉游戏研发流程,能够评估创意与实现之间的相关技术代价;
    4、对各类游戏有丰富经验和深度体验,对该题材的游戏有良好思考与见解;
    5、具备优秀的逻辑思维和表达能力,能清晰阐明设计思路和定位;不拘泥套路,能够自我创新者更佳
    6、优秀的自我驱动力、沟通能力、能够承担压力,有良好的合作意识。
    更新于 2020-10-31
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  • 游戏制作人 岗位职责来自 云畅游戏

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    工作职责:
    1、负责公司游戏项目的整体制作和运营工作,辅助制定游戏运营规划、战略、布局;2、整体把控项目的游戏性、画面风格、策划以及程序等各方面内容的质量,负责对功能进行验收和测试管控,保证开发进度和产品质量;3、制定项目预算,对项目进度、质量、成本、风险进行把控与审核;4、进行市场调研,制定产品运营推广策略以及产品运营活动设计与实施;5、培养和建设高质量的项目开发团队;6、了解游戏行业发展走向,分析自身及竞争对手及行业情况,及时调整竞争策略,对公司发展不断出具战略规划建议。
    任职资格:1、有15人左右团队管理经验,5年以上游戏策划经验;2、热爱游戏事业,有一款以上完整开发并上线的中小型游戏项目经验;3、精通从团队组建、市场调研、项目开发、项目控制到质量审核等全部环节;4、学习能力超强,能适应快节奏的行业变化。
    更新于 2020-10-31
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  • 游戏制作人 岗位职责来自 飞鱼科技

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    岗位职责:
    1、通过分析判断市场(潜在)需求,确定产品方向,核心玩法, 目标用户定位等;
    2、制定项目开发计划并分解项目节点,把控游戏品质及项目进度;
    3、组建项目团队并协调整合内部资源,*终确保项目按计划执行;
    4、培养、激励团队,*大限度地挖掘团队潜能,激发团队研发热情。

    任职资格:
    1、具有8年以上游戏研发经验,并有曾主导一款或多款休闲游戏成功上线的经验;
    2、热爱游戏,对休闲游戏有深入研究及理解;
    3、眼界开阔,关注市场和用户并善于分析运用;
    4、对人性有较强的理解,并能有意识地运用于游戏制作中;
    5、具有较丰富的项目管理经验,能把控项目节点及做好资源协调整合,
    6、具有较丰富团队管理经验,能培养、激励团队。
    更新于 2020-10-31
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  • 游戏制作人 岗位职责来自 字节跳动

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    职位职责:
    1、把握行业动向,明确游戏方向,负责游戏的整体设计(包含但不限于框架、玩法、系统、数值等);
    2、把控游戏的整体进度和*终品质,对游戏的*终结果负责;
    3、负责游戏从开发到上线后的产品品质不断优化;
    4、负责团队的梯队建设和日常管理,关注团队成员成长,促进团队的良性发展。
    职位要求:
    1、本科及以上学历,5年以上游戏行业工作经验,3年以上团队管理经验,至少1款游戏的制作人岗位经验;
    2、熟练掌握游戏的制作流程,深入了解游戏的体验、交互、运营机制及商业化设计;
    3、熟悉手游行业发展动态,深度理解手游用户需求,具备大量的游戏分析体验经验以及游戏拆解能力;
    4、具有强烈的责任心、充分的主动性和优秀的团队管理能力;
    5、有志于创建一流游戏产品,能承受一定的工作压力,具有创业精神。
    更新于 2020-10-31
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  • 游戏制作人 岗位职责来自 疯狂游戏

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    岗位职责:
    对游戏产品的设计方向、核心竞争力和团队合作有一定的规划制定方向
    参与制定游戏的玩法、数值、系统框架的搭建,完成不断优化及迭代
    管理协调团队内部的合作
    优秀的团队管理能力及跨部门协作能力
    岗位要求:
    有制作过成功上线的游戏产品者优先
    有五年以上游戏制作经验及三年以上团队管理经验者优先
    优秀团队管理能力和沟通能力
    热爱游戏行业并有较强的抗压能力
    更新于 2020-10-31
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  • 游戏制作人 岗位职责来自 BBGAME

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    岗位职责:
    1、根据公司战略,制定并把控产品方向,负责产品落地执行,能带领团队设计和制作出高质量的手机游戏,设计游戏核心系统和主要模块;
    2、制定高效的研发流程,制定中、长期战略目标及实施计划,全程管理产品开发,保证产品在既定战略方向内达成目标,进行产品设计决策;
    3、参与所属产品线项目管理,协调和组织资源,推动产品研发有序进行,整体把控项目的游戏性及画面风格等,过程中进行风险管理,有效进行风险预警及风险解决;
    4、负责所属产品线产品团队管理,把握产品设计理念与标准, 培养产品人才,打造团结奋进的产品团队,协助提升产品人员的职业技能。


    岗位要求:
    1、本科以上学历,至少5年游戏产品策划经验,有SLG游戏立项--上线运营产品管理经验;
    2、熟悉SLG游戏,对SLG游戏产品的设计与用户需求有独到的见解,精通游戏设计理论知识,有能力指导策划团队完成游戏系统设计、数值设计、关卡设计和剧情设计;
    3、关注游戏市场的发展动态,善于研究分析市面上优秀产品的特点,对其它品类游戏有着较深的理解与认知;
    4、具有丰富的产品想象力和优秀的逻辑思维能力;
    5、具备一定的数据分析总结能力,能够通过各种数据的分析,迅速对产品的设计与运营方案进行优化;
    6、具备良好的研发项目管理能力,掌握丰富的管理知识和一定的实操管理经验,能够独立完成团队建设和开发的具体事宜。
    更新于 2020-10-31
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  • 游戏制作人 岗位职责来自 网游开服助手

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    岗位职责:


    1、项目立项:负责项目前期市场调研、用户分析、项目定向工作;


    2、组织管理:负责项目团队组建、任务安排、各职位的协调、项目阶段汇报、团队成员能力培养、指导激励,保持团队成员的工作激情,培养和建设高质量的项目开发团队。


    3、产品设计:全面参与游戏的玩法、数值、功能框架搭建,技术定向、美术风格定位等,制定产品运营推广策略以及产品运营活动设计与实施;


    4、项目管理:制定项目预算,全程管理项目产品开发,编制项目开发计划,调配开发资源,识别和控制项目风险,对项目进度、质量、成本、风险进行把控与审核,有效控制项目开发过程和项目质量;


    5、协调管理:负责项目组的主要对外沟通工作,与公司管理层、运营方沟通跟踪和控制开发进度,督促和带动团队工作。


    6、了解游戏行业发展走向,分析自身及竞争对手及行业情况,及时调整竞争策略;对公司发展不断出具战略规划建议。






    任职资格:


    1、五年以上移动互联网游戏开发经验,三年以上移动互联网游戏项目管理经验,一年以上高级管理岗位经验。主导组建过手游研发团队者优先;


    2、至少完整主导过两款游戏的研发与上线运营,月流水超过1000万项目经验者优先;


    3、熟悉游戏业界情况,并至少精通SLG、卡牌、放置中的一个游戏品类;善于分析归纳游戏核心原理及内容,能够准确把握设计重点;对游戏市场发展动态有敏感的洞察力和预见力;


    4、熟悉移动互联网游戏开发、运营、市场的工作内容,对策划、程序、美术、测试、营销、推广等工作都有深刻理解,具备较完整的经营思路;


    5、具备策划、程序、美术设计至少一个方向的专长,此外具备程序、美术、编导等综合跨界专长者优先;


    6、热爱游戏,对于主流游戏类型都有长时间的深度体验。热爱游戏事业,具备创业式的激情,对于游戏产业拥有广阔的视野;


    7、善于挖掘团队潜力,能够调动团队成员的积极性,擅长团队人员的任选离调工作,能够以拼搏、付出的态度有效引领研发团队展开产品研发工作,身先士卒,创造价值;


    8、在游戏行业具备一定研发、商业人脉者优先,具备优秀的组织协调能力及沟通协调能力,能站在公司的层面进行决策,具备一定的前瞻性,特别优秀者待遇可面谈。
    更新于 2020-10-31
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  • 游戏制作人 岗位职责来自 网易

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    岗位职责:
    1.对产品设计方向和*终品质把控和负责;
    2.负责把控游戏的整体设计质量(包含但不限于核心玩法、系统、数值等)和细节体验;
    3.负责游戏从开发到上线后的产品品质不断优化;
    4.负责团队的梯队建设和日常管理;

    任职要求:
    1.3年以上团队管理经验;
    2.以主策划/研发制作人/产品经理的身份,完整主导过一款或多款大型(本地化)游戏研发并且上线运营;
    3.对社交类游戏有丰富经验和深度体验,对该题材的游戏有良好思考与见解;
    4.具备优秀的逻辑思维和表达能力,能清晰阐明设计思路和定位;不拘泥套路,能够自我创新者更佳;
    5.熟悉玩家心理,有一定的市场,数据分析能力,对社交/策略类游戏用户需求有深入见解;
    6.有PC游戏移植到移动端项目经验者更佳;
    更新于 2020-11-01
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  • 游戏制作人 岗位职责来自 乱轰三国志

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    岗位职责
    1.负责培养和建设高质量的项目开发团队;
    2.负责游戏的核心玩法设定及*终产品把关;
    3.组织策划、程序、美术团队实施完整高效的游戏项目开发;
    4.全程管理项目产品开发,制订项目开发计划,识别和控制项目风险,有效控制项目开发过程;
    5.有效对接运营需求,解决项目开发过程中遇到的质量和管理问题;
    6.有效分析自身、竞争对手及行业情况,及时调整竞争策略;

    任职要求
    1.5年以上网络游戏行业经验,2年以上手游主策经验,主导过至少1款网络游戏的完整制作过程,拥有成功项目经验者优先;
    2.对某个游戏类型或领域特别擅长,曾任职制作人、产品经理、主策(数值策划)等职位;
    3.敏锐的市场触觉,拥有快速精准的产品分析能力和独特的游戏行业思维;
    4.逻辑思维能力强,能够分辨游戏设计中各个环节的优劣;
    5.优秀的团队组建和管理能力,包括但不限于冲突管理、时间管理、目标管理等;
    6.结果导向,强烈的事业心,有志并有信心创建一流的游戏产品和团队。
    更新于 2020-10-31
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游戏制作人企业招聘要求分析

学历要求

  • 本科 48%
  • 大专 35%
  • 不限学历 14%
  • 硕士 0.26%

经验要求

  • 5-10年 32%
  • 3-5年 28%
  • 1-3年 23%
  • 不限经验 12%
  • 应届毕业生 2%
  • 10年以上 0.78%

游戏制作人岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?本科占48%,大专占35%,不限学历占14%,硕士占0.26% 。经验要求哪个最多?5-10年占32%,3-5年占28%,1-3年占23%,不限经验占12%,应届毕业生占2%,10年以上占0.78%

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