运营负责人岗位职责

岗位职责：
1、对新媒体平台（抖音、视频号、小红书等）比较熟悉，能指导或培训主播，负责公司平台账号日常运营、内容规划、投放与效果跟进。
2、负责直播控场，把控直播节奏，协助直播间气氛活跃等工作。
3、负责直播后台操控，对直播数据统计与分析，通过数据发现问题，并持续改进与完善。
4、针对公司产品策划视频内容。

任职要求：
1、有新媒体运营工作经历，文笔流畅，有独立撰写能力。
2、有良好的文字功底及创意文案能力，强逻辑思维能力，思维活跃，表达清晰。

岗位职责：
1、对抖音和视频号生态具备非常高的理解力；
2、3年以上短视频运营管理经验，短视频拍摄、创作能力熟练，善于利用第三方工具创作和发布；
3、短视频线索量的跟踪评论和私信反馈，梳理出有价值网络获客信息，辅助客户跟进工作；
4、具备短视频矩阵号搭建和运营能力；
5、具备短视频豆荚投放经验和信息流广告投流经验；
6、熟悉直播运营和公众号运营，有独立运营经验者优先；
7、善于沟通和协调，具备创作团队的管理和整合能力
岗位要求：
1、承担在短视频平台的投流、达人选择、剪辑工作3年以上；
2、熟悉短视频平台算法、星图/千川工具、熟悉巨量算数工具；
3、熟悉DeepSeek，豆包等AI的文案创作使用。
4、有一定的美工功底。
5、有较强的数据分析和总结整理能力，并能做到持续优化投流方案。
我们提供：
1、舒适的工作环境，朝9晚6，周末双休；
2、具有竞争力的薪资+绩效奖金；
3、良好的晋升空间及成长机会；
4、年轻活力的团队氛围及扁平化管理；
5、其他福利：社会保险、带薪年假、节日福利等……
6、月薪资：8K及以上，根据工作能力表现和绩效核定；

注：此岗位base在子公司-黄河（山西）文化科技有限公司，属于酒吧行业垂直平台，无酒吧/餐饮行业任职经验者不是我们的目标人选，感谢理解！
岗位职责：
1. 战略规划与体系搭建：
（1）制定公司新媒体业务的整体战略、品牌定位、年度/季度规划及预算，并对*终的增长目标（品牌影响力、用户增长、商业转化）负责。
（2）构建和完善跨平台（微信公众号、抖音、视频号、小红书、B站、知乎等）的新媒体矩阵体系，明确各平台定位与协同策略，结合酒吧特色策划年度内容方向和推广重点。
(3) 分析行业趋势和竞争对手表现，制定差异化竞争策略，提升品牌市场占有率。
2. 团队管理与内容领导：
（1）主导核心内容的选题策划与质量把关，包括行业深度报告、顶级酒吧/主理人专访、大型活动报道、现象级短视频系列等，确保内容兼具行业权威性与大众传播性。
3. 用户增长与品牌建设：
（1）设计并执行高效的用户增长策略，持续提升平台粉丝量、活跃度及行业影响力。
（2）打造公司旗下具有行业号召力的自有IP（如人物IP、活动IP、栏目IP），提升品牌美誉度和忠诚度。
（3）管理社交媒体账号日常运营，包括留言回复、私信处理、社群维护等互动工作。
4. 数据驱动与商业化探索：
（1）建立完善的数据监控与分析体系，定期复盘运营效果，持续优化策略，实现数据驱动的科学运营。
（2）探索新媒体渠道的商业化路径，与业务部门协同，通过内容营销、活动招商、会员服务等方式赋能公司的商业变现。
（3）基于数据洞察调整内容策略和推广方式，定期产出分析报告，跟踪行业热点和平台1算法变化，及时调整运营策略。
5. 资源整合与跨界合作：（媒体产业链相关资源对接）
（1）整理、承接公司现有资源（场地、股东、商会、门店主理人、投资者、行业研究员等），有效的整合到平台搭建与内容输出的的相关工作中。
（2）策划并主导大型线上/线下联动项目（如行业峰会、颁奖盛典等），统筹其新媒体端的全案宣传。
任职要求：
1. 5年及以上新媒体运营经验，至少2年团队管理经验。有酒吧、餐饮、生活消费或B2B行业媒体背景者极度优先。年龄28-40岁。
2. 具备出色的平台规划能力和战略视角，能独立制定并推动执行中长期的新媒体发展路线图。
3. 拥有成熟的团队管理、激励和培养能力，能带领团队高效完成目标。
4. 对内容有极致追求，具备顶尖的文案策划、审美和选题能力，能判断和把握行业脉搏与用户痛点。
5. 精通各平台流量玩法，有从0到1搭建矩阵或成功实现账号大规模增长（如从0到50万粉丝）的实战案例。
6. 极强的数据分析和应用能力，能将运营工作与商业目标（拉新、激活、变现）紧密结合。
7. 具备优秀的资源整合、谈判和跨部门协作能力