战略副总裁岗位职责

岗位职责
-战略与业务规划：从0到1搭建公司零碳园区业务：明确目标市场、产品体系、区域打法、年度OKR与资源配置。构建可复制的商业模式组合：绿电直连/源网荷储/VPP虚拟电厂/综合能源托管/能碳管理平台/绿证与碳资产等。
-项目与客户增长：建立项目管线与关键客户地图：省市发改/工信、园区管委会、园区平台公司、央国企、龙头制造 、数据中心客户等。牵头重点项目的方案、测算、谈判与签约：框架协议、EPC、能源托管、PPA、合资公司/特许经营等。打造1–3个标杆示范园区，形成可对外复制的标准打法与案例。
-生态合作与投融资结构：搭建并管理电网/售电、风光储、氢能、EPC、数字化、认证机构、金融机构等生态合作伙伴体系。设计并推进投融资方案 （SPV/合资公司、项目融资、产业基金、绿色金融工具等）建立投资决策与风控框架。
-产品化与交付运营标准化：包括输出标准化产品包（可研模型、报价体系、合同模板、交付里程碑、运营指标与SLA）以及协同技术/工程/运营团队，打通“规划—投资—建设—运营—收益”闭环。
-政策研判与行业影响力：跟踪零碳园区、绿电交易、绿证、能耗/碳排管理等政策，形成公司政策打法与合规策略。代表公司参与行业交流、试点申报与对外合作。
任职要求
•本科及以上学历，10年以上能源/电力/新能源/园区综合能源服务/产业投资/咨询相关经验；5年以上负责人或团队管理经验。
•有零碳园区、绿电直连、VPP、园区能源互联网平台、储能规模化项目等大型复杂项目的成功闭环经验。

岗位职责:
1.制定公司的长期战略规划，确保公司在市场竞争中保持优势地位。
2.分析市场趋势、竞争对手和客户需求，为公司提供有针对性的战略建议。
3.与其他高层管理人员合作，确保战略规划与公司整体目标保持一致。
4.监督战略实施过程，确保各项战略举措得到有效执行。
5.评估战略实施效果，根据市场变化及时调整战略规划。
6.参与公司重大决策，为公司发展提供战略支持。
7.结合公司的战略规划进行岗位配置，团队建设和人才梯队培养。
岗位要求:
1.45岁以内，本科及以上学历，化工、材料、管理相关专业优先。
2.大型化工企业战略管理经验,熟悉化工行业政策与产业链优先。
3.丰富的行业经验和市场洞察力，能够准确把握市场动态和发展趋势。
4.出色的战略思维能力，能够为公司制定具有前瞻性的战略规划。
5.强大的领导力和团队协作能力，能够带领团队实现战略目标。
6.良好的沟通和协调能力，能够与各部门和高层管理人员有效沟通。
7.敏锐的分析和判断能力，能够针对复杂问题提出解决方案。

核心定位
基于上市公司或大型集团人力资源管理经验，主导构建与公司战略匹配的人才体系、组织发展体系及HR运营体系，支撑公司全球业务扩张与组织效能提升。
岗位职责
1.人才战略与招聘：制定公司人才战略规划，搭建全球招聘资源网络，聚焦关键岗位与高端人才的吸引、识别与保留；优化招聘流程，提升招聘效率与人才质量，具备国际化人才获取能力。
2.组织与梯队建设：建立科学的人才评估体系、继任者计划及领导力发展体系，搭建核心人才梯队；支持公司并购后的团队整合（如适用），保障组织稳定性与战斗力。
3.HR体系优化：完善绩效管理、薪酬福利体系与多元激励机制，激发员工积极性；建立健全国际化人力资源管理体系与合规流程，提升HR运营效率。
4.文化与员工体验：培育高绩效、高协作、强合规的组织文化；设计员工敬业度提升策略，关注多元化团队诉求，优化员工全生命周期体验。
5.团队与预算管理：负责HR团队的建设、培养与管理；制定并管控人力资源预算，确保资源合理配置。
任职要求
1.学历背景：本科及以上学历，人力资源相关专业优先，具备海外留学背景者优先，英语可作为工作语言者优先。
2.核心经验：10年以上人力资源全盘管理经验，其中5年以上跨国公司、上市公司或大型集团HRD岗位经验；熟悉上市公司人力资源合规要求，有并购后团队整合经验者优先。
3.专业能力：精通人才招聘、薪酬绩效、组织发展、文化建设等HR核心模块；具备0-1团队搭建经验，擅长人才激励机制与组织体系搭建；拥有丰富的高端人才资源与国际化人才获取经验。
4.综合素养：具备极强的沟通协调能力、人际交往能力与问题解决能力；具备战略思维，能将HR工作与公司业务深度结合；责任心强，敬业精神突出，能承受较大工作压力。
Base：杭州