招聘高级经理岗位职责

职责描述：
1、负责业务线整体招聘工作：根据现有业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员招聘需求，制定并执行招聘计划；
2、高端人才猎聘：重点负责中高层管理岗、核心技术岗及关键业务岗的定向挖猎，建立并维护公司核心人才库；
3、业务协同：定期搜集与汇总市场人才信息，从人才市场角度对业务给予信息输入，为公司发展提供行业数据和分析支持；
4、流程优化：持续优化招聘流程，提升招聘效率。
任职要求：
1、本科及以上学历，5年以上招聘管理经验；
2、核心能力：沟通谈判、全局统筹、数据分析、项目管理；
3、精通各种招聘渠道和面试甄选技巧（如行为面试法、情境模拟等）；
4、具备丰富的中高端人才猎聘经验，拥有一定的行业人脉资源。

岗位职责：
1.编制年度人员招聘计划‌：根据公司人力发展规划，编制年度人员招聘计划，协调、统计各部门的招聘需求‌。
2.招聘渠道管理‌：负责各类招聘渠道的建立、选择及管理，建立内外部人才储备资料库‌。
3.面试与评估‌：负责招聘人才的面试工作，并做出相应的评估‌。
4.招聘成本控制‌：组织开展年度招聘费用预算，监控成本使用情况，提高招聘成本收益‌。
5.招聘体系优化‌：完善规范化招聘体系和招聘流程，优化人力资源配置，定期总结招聘工作中存在的问题‌。
6.其他职责‌：完成上级交办的其余事项‌。
任职要求：
1.工作经验‌：3年以上甲乙方招聘经验，具备丰富的招聘经验及出色的面试技巧‌。
2.专业技能‌：具备高度的责任心、良好的职业操守和服务意识，具备优秀的组织、沟通协调能力，思路清晰敏捷，领悟能力较强‌。
3.教育背景‌：本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业背景优先‌。
4.其他要求‌：具备良好的职业道德、敬业精神，团队合作精神，能承受较大的工作压力‌。

岗位职责：1、关键岗位画像制定：结合公司战略与业务目标，牵头开展关键岗位画像疏理，系统分析岗位核心权责、业务场景及发展需求，构建精准岗位画像，为人才招聘、培养及梯队建设提供核心依据。2、招聘全流程实施：主导中高层管理人才及关键岗位的招聘工作，从招聘计划制定、渠道拓展与优化，到简历筛选、多轮面试组织、背景调查及录用谈判全流程把控，确保高效引进符合岗位画像的优质人才。3、业务团队0-1组建：根据新业务发展规划，明确岗位配置与分工，制定团队人才招聘策略，主导从0到1完成核心团队组建，推动团队快速形成战斗力，支撑业务落地与增长。4、人才识别与发展：建立科学的人才识别体系，通过日常观察、绩效分析、潜力评估等方式，发掘高潜力人才；搭建可持续的人才梯队，为团队及公司发展储备核心力量。任职要求：1、本科及以上学历，5年以上人力资源经验，其中至少3年以上管理岗位招聘及团队组建相关工作经历。2、具备扎实的关键岗位画像构建经验，熟悉能力素质模型搭建方法，能精准提炼岗位核心需求。3、拥有丰富的0-1业务团队组建实战经验，成功主导过至少1个新业务团队从搭建到稳定运营的全过程。4、具备出色的人才识别能力，掌握多种面试技巧与测评工具，能精准判断候选人与岗位的匹配度。5、具备优秀的沟通协调能力、项目管理能力及抗压能力，能适应快速变化的业务环境。