招聘培训专员英文怎么说

Recruitment and Training Specialist

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招聘培训专员岗位职责

  • 招聘培训专员 岗位职责来自 豪恩集团

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    1、本科以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先;
    2、熟悉人力资源各模块工作,特别擅长招聘、培训工作;
    3、工作中具有较强的责任心,充满激情/干劲,热爱本职工作;
    4、为人亲和力强,具备良好的沟通、协调,组织能力;
    5、具备同职工作2年以上经验。
    更新于 2020-10-31
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  • 招聘培训专员 岗位职责来自 紫光照明

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    岗位职责:
    1. 落实、执行公司各项人力资源管理制度、政策;
    2. 负责招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试、录用等,满足公司的人员配置需求;
    3. 负责招聘渠道的维护及拓展,保持与各种招聘渠道的持续有效沟通;
    4. 做好培训准备、组织、实施、健全培训资料,收集培训课件等工作;
    5. 组织并实施年度培训工作计划,评估培训效果,开展培训效果分析;
    6. 领导交代的其他任务;


    任职要求:
    1. 熟悉人力资源六大模块,2年以上人事工作经验,熟悉招聘培训优先;
    2. 本科及以上学历,优秀者可放宽至大专;
    3. 具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;
    4. 熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。
    福利
    1、五险一金+商业意外保险;
    2、结婚、生子公司礼金,生日、话费以及购书福利;
    3、节日津贴;
    4、丰富的部门活动(拓展培训、各项体育活动、生日party、集体出游);
    5、各种带薪假期(公休、年假、婚假、产假、丧假、陪产假等);
    6、广阔的发展空间。
    7、周末双休
    紫光照明京东自营旗舰店:https://ziguangzhaoming.jd.com/
    更新于 2020-10-31
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  • 招聘培训专员 岗位职责来自 上海天汉

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    招聘管理
    1、 协助完善各岗位的职务说明书;
    2、 组织集团各部门、项目公司人才需求计划的编制工作,汇总各单位需求计划,并拟定集团年度人才需求计划及年度招聘计划;
    3、 根据年度招聘计划组织招聘活动,负责选择招聘渠道、发布招聘信息、招聘组织等;
    4、 建立、完善人员招聘档案和企业人才库,做好简历管理;
    5、 负责建立、完善公司各工作岗位的人力测评。
    培训管理
    1、 调查各部门培训需求,协助各部门建立培训体系,拟定全年员工培训规划,并组织实施;
    2、 负责收集、整理、编写培训教材、资料;
    3、 监督各部门的技术及管理培训,负责对培训效果的评估和考核:
    4、 建立和更新员工培训档案;
    5、 完成领导交办的其他事项。
    任职资格:
    1、 专科及以上学历,3年及以上从事招聘或培训相关工作经验,工程行业背景优先;
    2、 熟练掌握办公自动化及劳动法规相关知识;
    3、 具有较高亲和力;善于沟通、协调;
    4、 性格开朗活泼,待人真诚热情。
    更新于 2020-10-31
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  • 招聘培训专员 岗位职责来自 乐薇

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    1、根据企业发展和各部门招聘需求编制实施月度、季度、年度招聘计划;
    2、负责招聘信息发布、简历筛选、电话邀约、组织安排人员的面试;
    3、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作,组织面试、笔试并妥善存档相关资料及信息;
    4、负责进行内、外部招聘渠道的开发及维护,效果评估及管理并不断创新、拓展有效的招聘渠道;
    5、建立人才库,提供匹配的简历资源,并对招聘岗位进行有效的面试评估;
    6、组织培训需求调查、协助上级拟定并实施年度培训计划,及时反馈新增培训需求情况;
    7、协助组织各公司日常的内部培训及培训评估等全流程管理,跟踪培训结果,完善公司内部的课程体系;
    8、协助上级拓展专业培训渠道及培训资源,制定各公司外部培训计划及方案。
    9、人力资源其他模块的工作协助和上级交办的其他事务。


    任职要求:
    1、大专以上学历,人力资源管理,工商管理、行政管理等相关专业优先;
    2、1年以上招聘工作经验,有互联网/电子商务公司招聘工作经验者优先;
    3、有人力资源招聘的实务操作经验和培训组织管理经验,熟悉国家相关法律法规;
    4、熟练操作办公软件,英语CET四级或以上;
    5、熟悉各类型招聘渠道和招聘流程;
    6、良好的表达能力、沟通协调能力和亲和力;
    7、具有人力资源职业操守和敬业精神,责任心强,有耐心,能承受一定工作压力;
    8、具有独立完成工作任务的能力,具有良好的服务意识。


    福利待遇:
    1、工作时间:朝九晚六;
    2、薪资待遇:底薪+绩效奖金+带薪培训+节日福利+年终奖金等完善的福利;
    3、五险一金:提供养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金;
    4、集体旅游:不定期组织集体旅游和户外拓展;
    5、员工培训:从新员工入职开始提供全面的培训计划,拥有完善的培训体系和广阔的学习发展空间,针对员工个人兴趣及发展意愿量身制定职业发展规划;
    6、休假:依法享有一切国家法定假期;
    7、优秀员工激励:表现优异的员工,有机会免费携家人一起出国旅游度假。
    更新于 2020-10-30
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  • 招聘培训专员 岗位职责来自 宁波家联

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    技能要求:

    员工关系,招聘,人事,人力资源,培训,员工培训

    岗位职责:
    1、负责员工招聘;
    2、负责新入职员工岗前培训;
    3、负责员工的入离职及异动的手续办理;
    4、员工关系维护;
    5、各项报表的制作。
    任职要求:
    1、大专以上学历,沟通表达好;
    2、对办公软件操作熟练,打字快,尤其是EXCEL操作熟练;
    3、具有亲和力,细心、耐心,有责任心。
    更新于 2020-10-30
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  • 招聘培训专员 岗位职责来自 中航楼宇科技

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    1、负责深圳物业项目上人员招聘需求;并做好人员面试登记、统计;
    2、员工培训资料的收集、整理。


    职责要求:
    1、人力资源、企业管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;
    2、具有一年以上招聘管理工作相关经验;
    3、熟练掌握电脑操作及办公软件的使用;
    4、有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务意识;
    更新于 2020-10-30
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  • 招聘培训专员 岗位职责来自 广州市振孚仪器有限公司

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    岗位职责:
    1、 按照公司各部门用人需求及部门定编,通过多种渠道为公司寻求合适的人才;
    2、 负责公司招聘活动实施工作,包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施;
    3、 拟定公司员工培训目标、方针,建立培训体系;
    4、 协助公司绩效考核实施工作;
    5、 负责办理员工离职、转正、调岗、调薪等相关工作,建立和维护人事档案;
    6、 按规定做好公司五险一金的管理工作,在员工的参保和停保工作上及时准确;
    任职要求:
    1、大专以上学历,人力资源管理专业、工商管理等相关专业;
    2、2年以上相关工作经验;
    3、熟悉国家相关法律法规,熟悉招聘渠道、招聘流程、人才甄选;
    4、性格开朗,沟通能力佳,具备优秀的人际关系处理能力;


    5、抗压能力强,擅长数据分析。
    更新于 2020-10-31
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  • 招聘培训专员 岗位职责来自 帝欧家居

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    帝欧家居股份有限公司(原名帝王洁具,沪深股票代码:002798),成立于1994年,主营卫生洁具、建筑陶瓷两大重要家居装饰、装修产品的研发、生产、销售。2018年携手欧神诺进入泛家居时代,2019年斥资打造重庆智能卫浴生产基地,同年,帝王洁具凭借“设计思维和客户体验助力差异化战略落地”案例,即C立方项目,成为*获得拉姆·查兰管理实践优秀奖的卫浴品牌,2020年帝欧家居将以渠道、产品、供应链为三轮驱动,采用新组织、新团队、新打法,强势聚焦核心能力,为企业变革升级再创佳绩!
    当下疫情肆虐,对社会我司坚决履行企业责任,向武汉同胞捐款100万元人民币助力疫情防控,对帝王人,我司更是团结一心,攻坚克难,不裁员、不降薪,我们希望越来越多的人才,不断在帝王聚集,奋勇逆行,投入到这场没有硝烟的战争。
    万物复苏春已至,浴见美好新征程!在抗疫防疫的特殊时期,全体帝王人已经做好准备,启动在家办公模式,对内无缝衔接,对经销商密切联动,调整政策,与经销商共进退,与国家共进退!帝王人将担当起中国卫浴制造企业的历史使命!
    对您——所有关注帝王发展并有意与帝王共成长的“准帝王人”,您有可能在这个特殊的在家办公时期,接听到来自成都的手机招聘号码,预祝我们沟通愉快!
    岗位职责:
    1、负责日常产生的招聘需求,招聘对象主要覆盖市场、营销方向;
    2、负责企业文化素材的搜集,并根据相关资料和文字资料进行文案的编撰,并通过微信公众号进行宣贯,促进企业文化的传播;
    3、负责新员工培训跟进管理,组织新员工培训,能够讲授通用类基础培训课程;
    4、负责公司商学院平台的日常运营及管理,及时更新并维护后台信息如课程、试题、人事信息、资讯发布、推广信息等;
    5、协助培训经理进行课程的开发,课程排版;
    6、完成上级领导安排的其他工作。
    任职资格:
    1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业;
    2、性格外向开朗,亲和力和个人感染力较强,文字功底较好,悟性较高,有责任担当;
    3、熟练掌握各类办公软件应用,擅长PPT制作;
    4、两年及以上人力资源相关工作经验(优秀应届毕业生欢迎投递)。
    福利待遇:
    1、入职可购买五险一金。
    2、A股上市公司,工作、收入稳定。
    3、每年1次涨薪机会,不让优秀的员工薪资止步。
    4、每年定期组织集团员工体检,关怀员工身体健康。
    5、提供让人身心愉悦的工作环境。
    联系人:杨经理 电话:028-67996194 13408060298
    更新于 2020-10-31
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  • 招聘培训专员 岗位职责来自 震旦(中国)有限公司

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    1、协助招募信息发布、简历筛选、面试安排、人员入离职作业;
    2、协助培训日常工作;
    3、人员状况统计分析、人力KPI报表编制
    4、其他领导安排的事项


    职位要求:
    1、本科以上学历,经济管理类相关专业,人力资源专业优先;
    2、2021届或2020届毕业生,可保证全职工作。


    工作地点:浦东或嘉定可选择
    更新于 2020-10-31
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  • 招聘培训专员 岗位职责来自 智汇创想

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    1.负责公司职位的招聘实施,特别是核心人才的获取。
    2.负责公司网络招聘渠道的开拓和维护。
    3.负责招聘数据的分析,含招聘到位率、招聘周期、招聘费用预算等。
    4.负责相应部门的工作分析和工作设计,负责相应部门编制的分析、招聘需求的分析以及人员的内部转岗管理。
    5.负责相应部门的人员动态了解,为招聘、培训、绩效、薪酬等提供参考信息;及时了解员工异动情况,降低员工流失率。
    6.协助人事经理进行企业文化建设及宣传。
    7.定期组织员工进行相关技能培训。
    8.完成其他与岗位内容相关的临时性工作。
    任职要求:
    1.本科学历,人力资源、管理相关专业。
    2.1-3年以上人力资源工作经验,有招聘模块、培训模块工作经验者优先。
    3.具有良好的逻辑分析和语言表达能力,具有良好的工作热情,热爱人力资源管理工作。
    更新于 2020-10-26
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招聘培训专员企业招聘要求分析

学历要求

  • 大专 50%
  • 本科 22%
  • 不限学历 11%
  • 高中 7%
  • 中专 6%
  • 硕士 0.15%

经验要求

  • 1-3年 37%
  • 不限经验 35%
  • 应届毕业生 15%
  • 3-5年 9%
  • 5-10年 1%
  • 10年以上 0.05%

招聘培训专员岗位职责 • 企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占50%,本科占22%,不限学历占11%,高中占7%,中专占6%,硕士占0.15% 。经验要求哪个最多?1-3年占37%,不限经验占35%,应届毕业生占15%,3-5年占9%,5-10年占1%,10年以上占0.05%

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