直营区长岗位职责

工作内容:
1、所辖区域零售运营管理：
2、所辖区域直营店铺的日常监督管理工作：
3、所辖区域货品物流协调管理：
4、零售人才培养：终端培训与发展机制落地，带教培训实施、提高终端人效，并建立可持续支撑业务发展的人才队伍。
任职要求：
1、热爱零售工作，3年以上终端管理经验
2、懂得数据分析，以结果为导向、强执行力

岗位职责
1、年龄25-35岁，必须从事过服装行业，有多店铺管理经验，可以出差！
2、负责巡查区域直营订货安排指引跟进完成，店铺营运相关工作，协助指导店铺人员培训管理工作表现；
3、对店铺的导购技巧、货品陈列、货品结构、卖场环境进行的指导培训调整，提出销售、陈列及空间改进意见，并协助、评价执行效果；
4、督促组织店铺促销活动执行，分析促销实施效果，提报改进建议；
5、善于员工沟通，解决员工问题；
6、完成公司政策指令的落地和实施。
职位福利：带薪年假、绩效奖金、五险
职位亮点：团队学习，工作发展空间大

岗位指责：
1、所辖区域零售运营管理：
1）管理所辖区域店铺的指标达成；
2）协助运营经理制定区域市场促销计划，并负责区域促销活动的推行及效果分析；
3）协助组织对所辖区域店铺员工进行行为规范、货品陈列、销售、服务及店铺管理技巧的培训；
2、所辖区域直营店铺的日常监督管理工作：
1）负责本区域的人员、商品调度工作，并监督各项管理制度的执行；
2）落实区域员工的招聘、培训、考核工作，并保障新开店用人或个人提升需要；
3）落实和监督公司发布的*新管理制度，传达及时，同时反馈执行信息；
4）审核各店日常开支及固定费用支出，并跟踪报销有进度和合理性；
5）商场扣点及租金的洽谈；
6）区域团队活动组织、新店开业组织、大型促销活动组织；
3、所辖区域货品物流协调管理：
1）跟进保障门店执行商品流通计划的落地；
2）了解直营库存情况，并配合商品部门提升门店商品动销；
4、零售人才培养：终端培训与发展机制落地，带教培训实施、提高终端人效，并建立可持续支撑业务发展的人才队伍。
任职要求：
1、热爱零售工作，3年以上终端管理经验
2、懂得数据分析，以结果为导向、强执行力