资深策略岗位职责

工作职责
1. 负责招聘行业BAI搜推系统的策略迭代，基于求职者行为与企业需求优化简历召回、职位排序逻辑，提升人岗匹配精准度。
2. 深入挖掘招聘场景痛点，推动NLP语义理解、智能标签体系等AI技术在简历解析、职位推荐中的产品化落地。
3. 搭建贴合招聘业务的核心数据指标体系，通过A/B测试验证策略效果，持续优化用户体验与平台转化效率
4. 协同算法、研发团队完成项目落地，确保技术方案与招聘业务目标高度对齐。
任职要求
1. 统招本科及以上学历，计算机、统计学或相关专业优先。
2. 5年以上策略产品或AI产品经验，具备搜索/推荐领域全链路设计能力，有招聘行业经验者优先。
3. 精通数据分析方法，能独立完成求职者画像、行为路径等深度分析，驱动策略优化。
4. 熟悉机器学习基础原理，了解NLP、深度学习等AI技术在业务场景的应用。
5. 具备快速理解招聘业务痛点的能力，能独立输出可落地的产品策略方案。

岗位职责：
有新能源车企经验
车型功能点的场景挖掘
车型上市全周期营销策划内容的发想和撰写
营销数据分析，效果追踪，复盘优化
任职要求
优秀的沟通能力，能拉动account、creative、strategy部门的沟通对齐
能快速输出策划内容
能自信大方地和客户探讨传播想法

职位描述:
1. 通过数据分析/市场研究等方式,识别行业增长机会点并输出增长方法论,包括拉新留存/付费转化等关键指标的玩法
2. 基于公司增长战略需求,设计用户增长策略,包括但不限于老用户的引导机制、新老用户补贴机制、拉新留存玩法等等
3.持续进行业务增长的健康度和效率分析,不断优化业务增长路径，在部门内形成完整的业务增长体系框架,并在业务层面开展具体的业务增长工作
4. 关注新兴领域和新增长模式的探索和发展,发掘新的商业机会点
5. 能够独立完成整个业务的增长过程监控和分析,并能针对问题提供有效的解决方案
岗位要求：
1. 本科及以上学历，3年以上工作经验，具备用户增长方向工作经验优先
2. 对用户生命周期理解及拉新留存有成熟方法论，有策略算法相关应用经验为佳
3. 对数据敏感度强，熟悉用户画像、标签体系的搭建流程及应用方法
4. 有算法模型相关工作经验优先
5. 有良好的沟通能力和大型策略项目经验