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领导好 管理规范 员工旅游 有公积金 绩效奖金

北京市营发中心人力资源部部长

工作要求

  • 工作地区:北京-朝阳区
  • 工作经验:5-7年经验
  • 职位类型:全职
  • 工资待遇:¥ 1.5-2万/月
  • 学历要求:本科以上
  • 工作地址:北京市朝阳区东四环中路193号红星美凯龙

岗位职责/工作内容/岗位要求

1. 根据集团人力资源条线相关要求,结合本区域经营业务要求,负责本区域及下辖单位人力资源规划的拟定及实施,确保人才结构的合理化、年轻化;
2. 督导并审核下辖商场人员定岗定编,确保区域内人员供给满足区域内业务开展的需求;
3. 牵头组织实施并审核本区域新开商场的人员招聘、培训及定岗定编等前期筹备工作,确保达到商场开业要求;
4. 根据集团及大区相关要求,督导落实本区域及下辖商场商场绩效管理工作,并对各商场绩效管理工作进行诊断及提出优化建议;
5. 传承、践行公司企业文化,开展各类企业文化活动,提升员工敬业度,积极倡导商场廉洁自律的氛围,建立无死角的廉政举报渠道,及时主动汇报、坚决处理各类违规事件;
6. 根据本区域年度经营管理目标,指导制定并管控本区域及下辖商场人工成本预算,提升人效;
7. 根据人力资源条线要求;监督并指导商场人力资源基础工作,确保人事基础运营合规;
8. 通过关键岗位的人才招聘和培养,及时满足区域业务发展对人才的需求;
9. 根据大区及本区域人才培养计划,开展关键岗位人才盘点、培训、评估等工作,搭建人才本区域人才发展体系,并统筹区域内全员的 6 年职业创业规划。;
10. 拟定并完善下属的绩效设计(包含但不限于指标设定、目标值确定、评价标准设定,激励方案匹配等),促使下属自发自动,高绩效产出;
11. 完成上级领导交办的其他工作。
任职要求:
1. 具有五年以上人力资源管理经验,三年以上集团型公司人力资源同等岗位工作经验;
2. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,具有良好的人力资源管理理论,精通三个以上模块的实际运用;
3. 熟悉国家、地区相关法律法规,熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;
4. 具有很强的沟通、协调、组织和推进能力,高度的团队精神,责任心强,善于与各类性格的人交往,待人公平。

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最近更新:
2019-11-15
来源网站:
前程无忧

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