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技能培训

招聘经理

工作要求

  • 工作地区:北京
  • 工作经验:3年以上
  • 职位类型:全职
  • 工资待遇:¥ 12.0-18.0万元
  • 学历要求:本科以上
  • 工作地址:北京市朝阳区朝外大街227号

岗位职责/工作内容/岗位要求

职责描述:1.负责企业员工招聘、员工职业发展、员工关系等制度、流程的实施与监督;2.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划,做好招聘费用的成本控制,提交每月招聘工作总结及计划;3.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;4.负责整理招聘信息,协助各部门进行人员招聘工作,执行招聘、甄选、面试、推荐、安置等工作流程;5.充分利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构,满足企业人才需求;6根据部门人员需求情况,提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出), 经上级领导审批后实施,促进人员的优化配置;7.建立员工关系管理体系,包括劳动用工管理制度以及相关的合同、协议,协助审核人力资源政策、制度、流程的规范性,确保符合国家劳动法律法规的规定,并负责保障企业合法用工;8.完善员工关系政策,建立内部沟通机制,协调各方面关系,实施员工关怀服务和访谈工作,开展促进员工关系融洽、提高工作效率的活动;9.制定员工奖励、激励和惩罚措施,并监督实施,充当管理层及员工的顾问及咨询者,与员工进行积极沟通,帮助企业建立和谐、愉快、健康的劳资关系,提升员工满意度。10.负责离职管理和员工离职面谈,并分析离职面谈记录和离职数据,提出改善方案降低离职率;11.负责受理内部员工投诉,解决劳动争议、员工冲突并解决由各类劳资纠纷引起的人员安排等问题;12.建立后备人才选拔方案和人才储备机制;13.协助人力资源总监做好本部门内部日常管理工作;14.协助人力资源总监制订本职责范围内的工作计划和预算,并落实执行;15.协助人力资源总监对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;16.协助人力资源部总监组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;17协助人力资源总监协调本部门与其他部门的工作关系;任职要求:1.本科以上人力资源、行政管理等相关专业毕业;2.5年相关工作经历,其中不少于2年的同岗管理经验;背景调查中,对方给予积极评价;无职业操守方面的问题。3.掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;4.熟悉日常人事管理业务流程;良好的口头表达、文字写作、阅读能力。

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最近更新:
2019-11-15
来源网站:
猎聘网

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