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人事主管

工作要求

  • 工作地区:北京-大兴区
  • 工作经验:5-7年经验
  • 职位类型:全职
  • 工资待遇:¥ 8-9千/月
  • 学历要求:本科以上
  • 工作地址:北京市大兴区工业开发区金苑路26号

岗位职责/工作内容/岗位要求

1. 根据公司发展规划完成年度人员需求计划,制订相关招聘解决方案,并组织实施。
2. 制定公司发展需要的人力资源管理体系(包括岗位管理、招聘配置、薪酬福利、培训发展、员工关系等),负责对人力资源相关模块工作的管理、执行、监督和完善。
3. 拟订并持续优化、完善合法、规范、有效的人事管理规章制度和工作流程,宣传、推动、检查、保障各项制度和流程的实施。
4. 参与设计公司组织结构,明确各部门职责、人员编制,指导编制岗位说明书;根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工,满足公司用人需求。
5. 薪酬福利:制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效激励员工。对薪资、社保、公积金进行数据审核;
6. 招聘流程的制定、优化、对核心岗位的面试工作;
7.协助总裁进行骨干员工的选拔、培养和管理,建立后备人才梯队,为骨干员工提供专项的培训培养、薪酬激励方案。
8. 负责员工关系管理工作,加强劳资关系的维护,建立顺畅的员工沟通渠道,了解员工工作及生活情况,掌握员工思想动态,指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成;
9.处理法律风险与劳动争议;
10.公司领导交办的其他工作。


任职要求:
1.具有大学本科及以上学历,人力资源、心理学等相关专业毕业;
2.具有大中型企业3年以上同岗位工作经验;
3.熟悉劳动法、劳动合同法及其他相关法律法规;

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最近更新:
2020-11-22
来源网站:
前程无忧

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北京人事主管 • 薪酬概况与就业形势分析

¥8850 该数据为平均值,取自953 份样本

截至 2020-11-24

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