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人力资源部人事主管

工作要求

  • 工作地区:珠海
  • 工作经验:1-3年
  • 职位类型:全职
  • 工资待遇:¥ 7-9K
  • 学历要求:本科以上

岗位职责/工作内容/岗位要求

人力资源部人事主管招聘简章
1.0 部门岗位设置
1、岗位名称:人事主管;
2、直接上级:部门经理; 公司经理;
3、部门同事:部门主管、专员;
4、直接下级:企业中基层管理人员
2.0人事主管的资质条件:
1、年龄:28至45周岁,性别:不限;
2、本科及以上学历;工商管理、企业管理或人力资源专业优先;
3、从事人力资源管理工作不少于5年;有独立创业经历、有国家承认管理资质者优先;
4、有成熟沉稳的职业性格;
5、有很好的学习意识和学习习惯;
6、有良好的学习和工作习惯;
7、有国家颁发的中级管理资质;有人力资源管理师二级及以上或相同的等级资质优先。
3.0 正式聘用期综合业绩目标标准: 100.0分 + 15.0分
3.1 招聘业绩目标: 25.0分
1、招聘计划:
主动与公司各部门负责人沟通、提前了解掌握公司各部门用人需求,在每个月的28号前就下个月招聘计划提前与各部门负责人及上级达成共识;
2、招聘业绩目标:
根据公司各部门《部门人员增补通知函》,每个月招聘到符合公司各岗位素质条件的中层及以下人才!
员工招聘需要在20天内(自然日)完成、基层管理人员需要在30天内(自然日)完成,中层管理人员需要在45天内(自然日)完成,根据招聘岗位的《岗位说明书之岗位描述》的素质条件与业绩目标能力标准,通过网上、人才市场、大专院校或自己开辟的招聘渠道完成公司规定的招聘业绩目标。
3.2 培训业绩目标: 20.0分
3.3 员工关系管理工作业绩目标:45.0分
3.4 部门管理业绩目标: 10.0分
3.5完成上级交给的专项工作:保质保量按时完成上级交办的专项或重要工作。
3.6管理工作业绩奖励项: + 15.0分
3.7工作汇报、工作计划与总结;
4.0人事主管薪酬标准:
4.1入职培训期薪酬待遇:
入职培训期(五个工作日)薪酬标准:按照试用期底薪标准计薪酬,不计绩效奖金。
4.2试用期薪酬待遇:
1、进入试用期:
入职培训期考核合格后,综合业绩考核达到80.0分及以上,可享受试用期薪酬待遇。
2、试用期月薪:
试用期月薪:7000.0元(2000.0元底薪 + 5000.0元绩效奖金)。
4.3正式聘用期薪酬待遇:
1、进入正式聘用期:
试用期间结束个人的综合业绩能力达到80.0分及以上,可以进入正式聘用期并享受正式用期薪酬待遇;
2、正式聘用期月薪(起薪): 8000元(3000元底薪 + 5000元绩效奖金);
4.4 年终奖励:
1、年度绩效考核分平均每月达到80分至90分,年终奖励标准为:5000元至10000元;
2、年度绩效考核分平均每月达到91.0分以上,每增加1.0分多奖励500.0元年终奖,年终奖达到20000.0元封顶;
3、年度绩效考核分平均每月在80.0分以下,没有年终奖励。
年终奖发放备注:
1)根据当年正式聘用期、按照年度绩效业绩每月平均绩效分成绩发放年终奖;
2)进入正式聘用期工作不满4个月没有年终奖,超过4个月、没有满12个月按照:【当年正式聘用期实际工作月份总绩效考核分 ÷ 实际工作月数】X 本岗位正式聘用期实际工作月数。
4.5人事主管的年薪标准:【大写:壹拾贰万元整人民币】。
4.6 人事主管福利待遇部分:
1、在公司、工厂学习培训、待命、工作每天午餐补助为25.0元,在每月工资中发放。
2、出差期间每天餐费补助60.0元,在每月工资中发放。
3、在公司、工厂学习培训、待命、工作每天交通补助费4.0元,在每月工资中发放。
4、出差期间住宿费用由公司负责支付。
5、公司统一发管理人员电话卡,公司中层每个月按照58.0元的套餐 + 5元集团短号费给予电话补助,超出部分自理。
6、进入正式聘用期有40.0万元意外伤害保险。
4.7分红配股权:见“公司股权奖励激励制度”。
人力资源部经理晋升标准
1.0专业能力晋升:
能够制定出部门经理《人力资源部经理岗位说明书》(包括岗位描述和工作标准)并通过公司经理审核、具备完成“人力资源部经理岗位描述业绩目标”75%的工作能力,即可晋升为公司人力资源部经理。
2.0人力资源部经理业绩能力标准:
1、具备对企业各部门组织架构的人力资源规划能力;
2、能够按照公司各部门基层、中层、高层管理岗位的“岗位描述和综合业绩目标”;
3、能够根据公司各部门各基层、中层、高层管理岗位的“岗位描述”为企业招聘、选拔和培养出优秀的企业中、高层管理储备人才;
就是具备了胜任人力资源部经理的条件!
3.0 人力资源部经理待遇
1、晋升为部门部经理保底年薪为15.0万并按公司规定保准配备个人专用商务车辆!
2、分红配股权:见“公司股权奖励激励制度”。
9.0人力资源部经理晋升标准:
能够制定出部门经理《人力资源部经理岗位说明书》(包括岗位描述和工作标准)并通过公司经理审核、具备完成“人力资源部经理岗位描述业绩目标”75%的工作能力,即可晋升为公司人力资源部经理。
如需了解公司更多信息,请拨登录公司官方网站“珠海市蓝海工业技术有限公司”。

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最近更新:
2020-01-27
来源网站:
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