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招聘培训主管

工作要求

  • 工作地区:珠海
  • 工作经验:1-3年
  • 职位类型:全职
  • 工资待遇:¥ 6-7K
  • 学历要求:大专以上

岗位职责/工作内容/岗位要求

招聘培训主管招聘简章
1.0岗位名称:招聘培训主管
1.1直接上级:人事主管、部门经理;
1.2直接下级:企业员工及基层管理人员
2.0 您需要具备的资质条件:
1、您需要有大学本科及以上学历;工商管理或人力资源专业优先录用;
2、您需要有在人力资源长期发展的职业意愿,年龄在26.0至35.0周岁;
3、有良好的学习习惯和工作习惯;
4、能够根据公司管理工作的需要,配合上级完成基层员工和基层管理人员的招聘、面试、培训工作;
5、有良好的工作执行能力。
3.0 正式聘用期综合业绩目标与考核标准: 100.0分 + 30.0分
3.1制度学习与执行业绩目标: 10.0分
3.2企业文化与制度培训业绩目标:25.0分
3.3招聘业绩目标: 25.0分 + 15.0分
根据相关岗位的人才素质条件,在3至12月份每个月招聘到符合企业需要的人才不少于1人;
入职培训期间可以比规定招聘名额多招聘两到三倍人员,入职培训期结束只能留用符合岗位标准条件的人才。
招聘的员工进入正式聘用期后需要在公司工作满十二个月,管理人员需要工作满十八个月。
人才招聘业绩奖励标准: +15.0分
1)按照与上级达成的共识,每比规定多招聘到的一名员工人才,奖励月度绩效考核分5.0分;
2)按照与上级达成的共识,每比规定多招聘的一名管理人才,奖励月度绩效考核分10.0分;
每个月*高奖励标准为15.0分。
3.4员工关系管理业绩目标: 40.0分
3.5完成上级交给的专项工作:
3.6工作汇报、工作计划与总结:

4.0 招聘培训主管薪酬与福利待遇:
4.1试用期薪酬待遇:
1、入职培训期考核合格后,可享受试用期薪酬待遇;
2、试用期月薪:5000.0元(2000.0元底薪 + 3000.0元绩效奖金);
4.2正式聘用期薪酬待遇:
1、试用期结束,个人综合业绩成绩达到80.0分及以上可享受正式聘用期薪酬待遇标准。
2、正式聘用期月薪:5500.0元(2000.0元底薪 + 3500.0元绩效奖金)。
正式聘用期月薪达到:7000.0元(2000元底薪 + 5000元绩效)封顶。
4.3年终奖标准:
1、年度绩效考核每月平均分数达到80至90分,年终奖励标准为:5000.0元至6000.0元;
2、年度绩效考核每月平均分数在91至100分,年终奖励标准为:6500.0元至10000.0元;
3、年度绩效考核每月平均分数达到100.0分以上,每增加1.0分在10000.0元基础上增加500.0元年终奖励,年终奖达到15000.0元封顶;
4、年度工作业绩绩效考核成绩每月平均分数在80.0分以下,没有年终奖励。
年终奖发放备注:
1)根据当年进入正式聘用期、按照年度绩效业绩每月平均绩效分成绩发放年终奖;
2)进入正式聘用期工作不满3个月没有年终奖,超过3个月没有满12个月按照:【当年正式聘用期实际工作月份总绩效考核分 ÷ 实际工作月数】 X 本岗位正式聘用期实际工作月数。
4.4 分红配股:见公司股权激励办法。
4.5 招聘培训主管福利待遇部分:
1、在公司、工厂学习培训、待命、工作每天午餐补助为30.0元,在每月工资中发放。
2、出差期间每天餐费补助60.0元,在每月工资中发放。
3、在公司、工厂学习培训、待命、工作每天交通补助费4.0元,在每月工资中发放。
4、出差期间住宿按照公司规定标准执行。
5、公司为其配备统一集团短号,每个月补助5.0元集团短号费。
6、甲方为乙方按其个人意愿办理办理社保,并按月缴纳应有甲方负责的社保部分,乙方个人缴纳部分由甲方在其工资中代办扣缴;
7、进入正式聘用期公司为乙方办理40.0万元意外伤害保险;
8、乙方一个月内累计请事假(不含正常休假)超过10个及以上工作日由公司承担的当月社保部分全部由请假人承担。
4.6招聘培训主管年薪标准:保底年度收入为8.0万元。
5.0人力资源部经理晋升标准:
能够制定出部门经理《人力资源部经理岗位说明书》(包括岗位描述和工作标准)并通过公司经理审核、具备完成“人力资源部经理岗位描述业绩目标”75%的工作能力,即可晋升为公司人力资源部经理。
如需了解公司更多信息,请拨登录公司官方网站“珠海市蓝海工业技术有限公司”。

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最近更新:
2020-01-27
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