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医院人力资源总监

工作要求

  • 工作地区:北京
  • 职位类型:全职
  • 工资待遇:¥ 10000~30000

岗位职责/工作内容/岗位要求

职位描述:
职责描述:
1、关注医院所处医疗细分领域的发展,了解行业人力资源动向和趋势;
2、根据医院发展目标和日常需要,制定医院人力资源规划,编制医院年度人力资源计划,内容包括部门与科室设置所对应的床位编制,岗位设置,新聘人员任职资格要求等;
3、组织制定医院的人才招聘方案,会同相关业务部门和科室共同在规定时间内完成招聘任务,对在试用期或者考核期的员工进行考核,并按医院有关录用规定做好聘用,劳动合同签署等工作;
4、定期对医院人力资源的配置和使用情况进行评估,对提高医院人力资源的使用效果与效率提出建设性意见,并制定行之有效的解决方案;
5、负责医院各部门、各科室绩效考核方案的制定和考核的具体实施,指导各部门和科室制定各级员工绩效考核方案,并在科室实施考核时进行具体指导;
6、根据人事工作政策,制度和有关规定,负责员工日常的招聘、解聘、调岗、考勤、奖惩和员工岗前培训等工作,并与相关部门研究,提出全院工作人员考核、晋升、奖惩意见;
7、根据国家有关职称的推荐、申请、考试、晋升等工作,制定医院专业技术人员聘任考核与管理办法,根据岗位需要实施考核与聘任工作;
8、定期完成医院各项人力资源统计数据的汇总与分析,为院长办公会提供决策依据; 9、员工薪酬管理以及各项社保缴纳和管理。


任职要求:
1、人力资源、管理或相关专业硕士及以上学历;
2、8年以上行政人事管理经验,5年以上医疗机构人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、有很强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力;
4、受过战略管理、人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。

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最近更新:
2020-11-22
来源网站:
英才网联

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北京医院人力资源总监 • 薪酬概况与就业形势分析

¥24560 该数据为平均值,取自972 份样本

截至 2020-11-29

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北京人力资源总监•就业前景分析
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