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招聘高级经理

工作要求

  • 工作地区:北京-朝阳区
  • 工作经验:8-9年经验
  • 职位类型:全职
  • 工资待遇:¥ 3-4万/月
  • 学历要求:本科以上
  • 工作地址:建国门外大街8号IFC大厦

岗位职责/工作内容/岗位要求

岗位职责:
一、人员配置计划和招聘战略
1. 根据公司业务中长期战略和人力资源战略,支援提案公司中长期人才需求及配置计划。
2. 制定符合内外部环境的招聘战略和政策。
二、建立以胜任力为基础的招聘体系
1. 为了招聘符合公司和各部门中长期目标并且具备竞争力的人才,建立、执行、管理招聘制度和流程。
2. 在公司范围内推广实施以胜任力为基础的面试评估工具。
三、招聘活动
1. 充分了解各部门业务、发展策略、人员和组织构成情况,根据招聘计划开展招聘活动并完成招聘/配置目标,从而支持公司和各部门达成中长期战略和短期目标。
2. 合理预测招聘费用预算,并在执行中有效控制预算的使用。
3. 为了提升招聘质量,加强直线经理的面试技能,对用人部门的面试活动提供指导或支援。
4. 定期监察空缺岗位的招聘进度,招聘达成率,新员工离职率等数据,对招聘效果进行分析和评估, 建议招聘/配置员工等方案。
5. 根据劳动力市场的信息,对行业内外、公司内外部人才市场情况及趋势进行调查和分析,为用人部门提供人才甄选及录用建议。
四、招聘资源的开发和维持
1. 对各类传统及新兴招聘资源/渠道的调查、分析、开发,选定及维持。
2. 通过选择和运用合理的招聘方法/工具/手段,提升公司选材过程的客观性和准确度,满足用人部门的多样化需求。
3. 与招聘咨询公司,教育机构等维持良好的关系。
五、雇主品牌建设
1. 参与公司雇主品牌建设项目,通过内外部相关活动,例如内部推荐,校园宣讲,社会招聘,EVP的设计,***雇主品牌建设等活动宣传公司,吸引外部人才,保留内部人才。
六、其他
1. 作为资深员工,辅导,培训和激励招聘团队的其他成员。
2. 协助上级开展招聘相关项目以及其它临时交予的工作。



岗位要求:
一、教育
1. 大学本科或以上学历,人力资源或管理类专业优先。
二、技能
1. 对企业人力资源管理模式有系统的了解,熟悉相关法律法规。
2. 精通招聘管理的渠道、工具、流程和方法。
3. 具有较强的沟通协调能力、人际交往能力、分析和解决问题的能力。
4. 具有良好的组织和表达能力,良好的团队合作精神。
5. 熟练使用MS Office软件。
6. 具有中英文沟通能力,英文达到CET-6水平。
三、工作经验
1. 八年以上招聘工作经验。
2. 具有大型外资企业从业经验者优先。
3. 具有电子化人事管理招聘系统操作经验者优先。

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最近更新:
2020-11-30
来源网站:
前程无忧

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