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薪酬绩效经理招聘

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  • 上海摩邑诚广告有限公司 ★★★★★ 5172次浏览 , 广告 | 50-99人 3小时前
    工作职责:1、根据国家相关法律法规、企业的发展战略目标和业务运作模式,完善、优化、调整绩效和薪酬管理政策与流程;2、根据公司发展规划,优化成员企业薪酬政策、薪酬结构、定薪策略及管理流程,指导成员企业做好薪酬、福...
    1-3年 | 本科以上 | 10000-16000元
  • 厦门神州鹰软件科技有限公司 ★★★★ 5.3万次浏览 , 计算机软件 | 100-499人 13小时前
    岗位职责1、完善绩效管理制度,建立绩效运营分析,优化人工成本及单位投入产出比例;2、推动绩效管理体系的有效运作:包括指导部门设计科学的KPI考核指标;监督用人部门重视绩效辅导、绩效沟通、绩效改进等工作,检查绩效...
    5-10年 | 本科以上 | 10000-15000元
  • 上海链家房地产经纪有限公司 ★★★★ 8.3万次浏览 , 房地产开发 | 1000-4999人 14小时前
    岗位职责:1、协助搭建链家品牌/城市内绩效体系,设计符合发展相匹配的合理化薪酬福利机制;2、负责设计职能薪酬绩效方案以及绩效方案的落地实施,定期分析绩效差异,提出绩效改善建议和计划3、协助上级完成薪酬绩效相关的...
    3年以上 | 本科以上 | 20-35万
  • 海尔电器集团股份有限公司 ★★★★★ 34.4万次浏览 , 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝 | 10000人以上 14小时前
    职责描述:1、负责公司薪酬体系的搭建,确定相关制度、流程的不断优化;2、负责依据市场及行业情况,对公司薪酬策略的不断优化;3、负责制订公司福利体系的提升优化方案,完成薪酬福利方案的推动执行;4、负责建立、完善绩...
    5年以上 | 本科以上 | 30-40万
  • 北京泡泡玛特文化创意股份有限公司 ★★★★★ 8439次浏览 , 批发/零售 | 100-499人 14小时前
    您将要负责: 1、根据公司战略规划,编制公司年度薪酬计划及及绩效方案并执行,完善薪酬绩效激励体系及管理制度; 2、制定公司内部合理的薪酬结构和薪酬等级制度,匹配企业职位体系制定薪酬管理体系; 3、建立、健全公司...
    3年以上 | 本科以上 | 25-40万
  • 观澜网络(杭州)有限公司--丁香园 ★★★★★ 6.4万次浏览 , 互联网/电子商务 | 500-999人 14小时前
    岗位职责:1、负责搭建绩效管理体系,完善绩效管理制度,负责公司绩效管理的实施、监控、评估、改善 2、负责搭建薪酬福利体系,定期回顾薪酬福利体系、政策及流程,确保薪酬体系保持外部竞争力和内部的公平性 3、负责推进...
    5-10年 | 本科以上 | 12000-18000元
  • 上海久耶供应链管理有限公司 ★★★★★ 2.5万次浏览 , 交通/运输/物流 | 100-499人 16小时前
    岗位职责:1.根据公司发展需求,设计、完善公司薪酬体系,绩效体系,激励体系,编制薪酬绩效管理制度,并组织实施、评估和完善 2.分析市场薪酬数据,参考公司业务情况及人员变动规律,制定公司薪酬调整方案 3.制定年度...
    5-10年 | 本科以上 | 30000-50000元
  • 广州无添加主义化妆品有限公司 ★★★★★ 1.3万次浏览 , 快速消费品(食品、饮料、化妆品) | 500-999人 18小时前
    岗位职责: 1、负责建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程 2、分析业务模式、经营管理目标,制定匹配编制、薪酬预算规划,报批准后作为工作开展依据。 3、依公司经营战略,负责岗位...
    5-7年工作经验 | 本科以上 | 15-30万/年
  • 上海喔噻互联网科技有限公司 ★★★★ 3.6万次浏览 , 互联网/电子商务 | 100-499人 20小时前
    我们需要你: 1、根据公司薪酬绩效制度,每月进行绩效数据的核算,并确保核算的准确性和及时性,保证员工工资准确及时发放 2、负责组织、监督、指导、完善公司绩效考核核算工作; 3、与上级主管...
    5-7年工作经验 | 本科以上 | 0.8-1.5万/月
  • 北京尚德在线教育科技有限公司 ★★★★ 10万次浏览 , 互联网/电子商务 | 1000人以上 20小时前
    负责前端薪酬绩效体系的建立与完善,及相关方案的设计,并监督落实。 一:薪酬绩效体系的建立与完善 1.根据前端的组织规划及战略规划,负责薪酬绩效体系建立与完善; 2.修订及完善事业部薪酬绩效管理制度及操作流程; ...
    5-10年 | 本科以上 | 15000-30000
  • 北京金风科创风电设备有限公司 ★★★★ 1.2万次浏览 , 计算机硬件 | 1000-4999人 21小时前
    工作职责:1、组织薪酬调研,收集、分析市场薪酬数据,根据公司业务发展和市场薪酬水平,制定年度工资、福利计划及员工薪资调整方案 2、根据公司业绩预测,结合公司战略导向,制定年度薪酬预算方案,并按季度/月度分析完成...
    10年以上 | 本科以上 | 23000-32000元
  • 厦门神州鹰软件科技有限公司 ★★★★ 5.3万次浏览 , 计算机软件 | 100-499人 1天前
    1. 公司年度及日常薪资调整文件的传递、执行,协助部门经理进行内部薪酬福利水平分析 2. 核算总部人员工资,汇总、审核工资,确保薪资发放的及时准确; 3. 贯彻执行公司薪酬福利制度,并依据公司薪酬策略,协助修订...
    5-10年 | 本科以上 | 10000-15000
  • 厦门众智汇才管理咨询有限公司 ★★★★ 722次浏览 , 专业服务(咨询、人力资源、财会) | 未知 1天前
    岗位职责: 1、负责集团薪酬绩效设计; 2、执行监控,绩效沟通、绩效面谈,绩效改善,优化薪酬制度并落地执行; 3、负责对接各部分第一负责人,推进绩效管理工作改善工作; 4、具有独立操作绩效全流程管理能力; 任...
    不限经验 | 不限学历 | 10000-15000元/月
  • 北京汉迪移动互联网科技股份有限公司 ★★★★ 2.6万次浏览 , 互联网/电子商务 | 100-499人 1天前
    岗位职责: 1、负责每月员工薪资核算及人事报表统计; 2、协助部门领导完成薪资福利预算,制定福利方案; 3、员工信息及档案管理工作及社保、公积金管理; 4、绩效考核方案制定,并协助推进实施; 5、进行绩效考核结...
    5年以上 | 本科以上 | 60-80万
  • 上海精锐教育培训有限公司 ★★★★★ 9.5万次浏览 , 教育/培训/院校 | 1000-4999人 2天前
    岗位职责: 1、根据公司经营管理战略,拟定公司总部及事业部人员薪酬绩效管理总体规划,完善公司薪酬绩效管理体系(含福利体系),并组织实施;建设与完善公司薪酬及绩效管理体系,梳理、优化薪酬、绩效相关制度及工作流程;...
    3-4年工作经验 | 本科以上 | 1.4-2万/月
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