佛山最佳人气公司招聘（人气排名）

美的集团股份有限公司

一条来自网友的评论：

优点：福利还不错，宿舍比较好，有空调，有wifi。

广东博智林机器人有限公司 —

碧桂园博智林机器人有限公司作为碧桂园集团的全资子公司，成立于2018年7月，是以机器人本体及核心技术研发生产为业务内容的...

本田汽车零部件制造有限公司 —

一条来自网友的评论：

优点：公司人性化管理、福利待遇好

缺点：暂时还没发现贵公司哪里不足

佛山市海天调味食品股份有限公司 —

一条来自网友的评论：

优点：在外表看是环境优雅，给人一种舒适的感觉。真希望成为贵公司的一员。

佛山维尚家具制造有限公司 —

一条来自网友的评论：

优点：老板的经营思路还可以

美的置业集团有限公司 —

一条来自内部员工的评论：

人际关系较复杂，门户派系严重，无后台者都是铁一般的制度，无人情可讲。

广东伊之密精密机械股份有限公司 —

一条来自内部员工的评论：

优点：企业文化不错！环境捉得很严，就是天天要自己搞卫生。包括厕所走道自己班组。是义务

缺点：基本天天要加班,。 承诺的多，实现的少。 要晋升机会很少除非有关系、一线工人待遇很差。基本是可以说看不起，工资经常拖欠少几百是常有的事。12月少给我1500说下个月补发，下个月才补400，再拖下个月补，有个同事3月份拿了400，公司拖欠他2600，说下个月补，叫人怎么吃饭啊! 我4月份辞职了，本应该拿4000，可是只收到了1400！ 我只能说伊之密一直这样你在中国就只能沦为欺诈工人血汗钱

马瑞利汽车照明系统(佛山)有限公司 —

一条来自网友的评论：

优点：犹如春里的竹笋，蓄势成长。

缺点：在佛山处于正在起步阶段，不够完善。

广东格兰仕集团有限公司 —

一条来自内部员工的评论：

优点：公司提供食宿，工作轻松，自由度大，很锻炼人，公司对业务重视程度还可以，很适合应届生发展锻炼。

缺点：压力太大。企业是制造业，感觉灵活度不大。

广东东箭汽车科技股份有限公司 3

一条来自网友的评论：

优点：入职的是成都办事处物流主管，平台不错，做的是高端客户，有较好的客户基础。

缺点：管理十分落后，仓储硬件水平与公司服务的路线及客户群完全不匹配！因为区域主要负责销售，服务气氛浓厚，只管业绩不管后端支持，大部分岗位之间人事关系很差，当内部的协调配合出现了很大的问题，外部客户的服务肯定也是跟不上了，因此投诉率很高，成本也很高。区域负责人和人事主导改革，可对于改革又完全没有耐心，10几天就希望新来的主管做出成效，而且给予自主操作的空间太小，干涉太多支持几乎没有......

广东时利和汽车实业集团有限公司 1

公司简介： 天时地利人和——走进时利和广东时利和汽车实业集团有限公司成立于2001年，位于广东省佛山市南海区狮山镇，主要...

佛山市南海绿电再生能源有限公司 1

一条来自网友的评论：

优点：奖金还可以，待遇：假期。上班时间，保险都可以。

缺点：招工负责人做事不认真，草率不公正。。。

广东小熊电器有限公司 1

一条来自网友的评论：

我在这里做过，可惜出来了又进不去了。

广东腾越建筑工程有限公司 2

一条来自网友的评论：

请问你们招聘的条件有哪些？

广东兴发铝业有限公司 1

一条来自网友的评论：

请问贵公司现在招聘质检员吗？我有诚意应聘贵公司工作，希望贵公司给我一次机会，谢谢！

广东新宝电器股份有限公司 1

一条来自网友的评论：

优点：住宿方面还行

缺点：工资太低 吃饭贵 员工区别太大

佛山市三水凤铝铝业有限公司 4

一条来自内部员工的评论：

该公司薪酬福利怎么样，有年终奖吗

爱信精机（佛山）汽车零部件有限公司 1

一条来自网友的评论：

我证件齐全，又在工厂做过设备维修，本人愿意从低做起，有上进心，学习能力强，请给个机会，我会干到退休为止。

广东一方制药有限公司 1

一条来自网友的评论：

我前两个月来面试过，后来家里有事没去入职，请问还可以办入职吗？

科顺防水科技股份有限公司 —

一条来自内部员工的评论：

1、基本工资 公司采取“市场领先”的薪酬策略，提供极具竞争力的薪酬，并根据公司业务发展状况和个人工作表现进行每年年度绩效评估和薪酬调整。 2、奖金 年终奖、项目奖、特殊贡献奖、年度旅游奖金等。 3、假期 5天8小时制，公司倡导员工“健康和谐、劳逸结合”，为员工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假、丧假等假期。 4、法定保障 完善的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业、生育及缴纳公积金；提供劳动保护用品、每年健康体检等。 5、品质生活 总部办公免费提供住宿，员工餐厅为大家提供工作餐，另有下午茶及休息时间。 6、公司关怀 发放生日贺礼、结婚/生育贺金、丧事慰问金、大病/意外慰问、重大节日礼金和礼品等。 7、团队文化 定期开展丰富多彩的文体活动；每月提供团队建设经费，支持团队成员集体“吃喝玩乐”。 8、职业发展 提供学习资料、教育或考证资助、知识竞赛、创新活动、工作经验积累、技能水平提升、职位晋升与成长、专业的职业生涯规划等。