甘肃家居行业月薪
甘肃家居行业年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 3-50K，其中63.4%的岗位拿￥6-15K/月，年薪￥7-18W
薪酬区间: 4-60W，其中63.4%的岗位拿 ￥7-18W/年
6.9%
3-4.5K
19.1%
4.5-6K
***
?
6-8K
15.1%
8-10K
***
?
10-15K
4.9%
15-20K
2.4%
30-50K
6.9%
4-5W
19.1%
5-7W
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7-10W
15.1%
10-12W
***
?
12-18W
4.9%
18-24W
2.4%
36-60W
数据统计来自近一年 3919 份样本，截至 2026-06-30
说明：甘肃家居行业一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
高学历人才需求分析 & 招聘岗位分析
- 不限 35.8%
- 硕士 ***
- 销售类 13.9%
- 建筑/房地产/装饰装修/物业管理类 ***
公司规模分布：少于50人最多
- 少于50人 45.0%
- 100-499人 ***
- 50-99人 ***
地区分布集中在哪
- 兰州 75.0%
- 天水 ***
- 张掖 ***
历年招聘工资变化趋势
就业前景（历年职位需求变化）
+9%
2026年较2025年
2.539%
占甘肃
历年招聘职位量占比
说明：甘肃家居行业发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位2055个，占甘肃2.539%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
甘肃家居行业人才需求类别分布
销售类
13.9%(5)
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
***
文体/影视/写作/媒体类
***
经营管理类
***
客户服务类
***
市场/公关/媒介类
***
计算机/网络/技术类
***
美术/设计/创意类
***
行政/后勤类
***
财务/审计/统计类
***
酒店/餐饮/旅游/服务类
***
商业零售类
***
生物/制药/化工/环保类
***
其他类
***
人力资源类
***
说明：甘肃家居行业招聘哪类岗位比较多？
销售类占比最多，占13.9%，
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类占13.9%，
文体/影视/写作/媒体类占11.1%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
招聘学历要求：不限最多
查看学历分布占比 >
- 初中
- 高中
- 大专
- 本科
- 硕士
- 不限
甘肃家居行业需要什么学历？不限最多，想知道其他学历占比多少，请点击查看
招聘经验要求：不限最多
查看经验分布占比 >
- 应届生
- 1-3年
- 3-5年
- 5-10年
- 不限
甘肃家居行业经验要求高吗？不限最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看
甘肃家居行业硕士工资待遇
甘肃家居行业硕士工资: 77.7%的岗位拿￥6-15K/月
11.1%
3-4.5K
***
?
6-8K
***
?
10-15K
11.1%
20-30K
数据统计来自近一年 9 份样本，截至 2026-06-30
硕士人才需求分析
?
2026年较2025年
0.341%
占甘肃家居行业
历年招聘职位量占比
说明：甘肃家居行业硕士发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年硕士招聘职位7个，占甘肃家居行业0.341%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
甘肃家居行业公司招聘增长速度排名 更多
甘肃哪些家居公司发展前景比较好？排名如下：兰州业之峰墅级装饰设计有限公司招聘增长84%、兰州森隆万佳装饰工程有限公司招聘增长72.22%、甘肃爱纬思节能建材有限责任公司招聘增长17.86%、兰州惠丰强商贸有限公司招聘增长14.29%、华联装饰招聘下降-50%、兰州博源世家装饰工程有限公司招聘下降-56.25%等。根据2025年较2024年职位增长速度，仅供参考。
甘肃家居行业地区分布：主要分布在兰州，天水
甘肃家居行业分布在哪些城市？兰州占75.0%，天水占10.0%，张掖占5.0%，想知道其他地区占比多少，请点击查看，根据企业库算法分析，仅供参考。
甘肃家居行业公司规模分布：少于50人最多
说明：甘肃家居行业公司实力怎么样？
公司规模占比最多的是
少于50人占比最多，占45.0%，
100-499人占35.0%，
50-99人占20.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
甘肃家居行业公司性质分布：民营公司最多
说明：甘肃家居行业公司性质有哪些？
民营公司占比最多，占100.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
甘肃家居行业公司成立时长分布：10年以上最多
说明：甘肃家居行业公司实力怎么样？
成立时长
10年以上占比最多，占47.4%，
3-5年占26.3%，
5-10年占26.3%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
