江苏电台行业月薪
江苏电台行业年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 4.5-50K，其中86.2%的岗位拿￥6-50K/月，年薪￥7-60W
薪酬区间: 5-60W，其中86.2%的岗位拿 ￥7-60W/年
5%
4.5-6K
***
?
6-8K
10.9%
8-10K
11.1%
10-15K
7.1%
15-20K
11.2%
20-30K
***
?
30-50K
5%
5-7W
***
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7-10W
10.9%
10-12W
11.1%
12-18W
7.1%
18-24W
11.2%
24-36W
***
?
36-60W
数据统计来自近一年 2448 份样本，截至 2026-07-01
说明：江苏电台行业一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
高学历人才需求分析 & 招聘岗位分析
- 本科 64.6%
- 硕士 ***
- 销售类 15.4%
- 行政/后勤类 ***
公司规模分布：100-499人最多
- 100-499人 33.3%
- 少于50人 ***
- 50-99人 ***
地区分布集中在哪
- 南京 83.3%
- 常州 ***
历年招聘工资变化趋势
?
2026年较2025年
+87.9%
与同地区比
历年工资变化
说明：江苏电台行业今年工资怎么样？
2026年江苏电台行业平均工资对比江苏平均工资12.2K，高87.9%。
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据，系统稳定性会影响客观性，仅供参考。
就业前景（历年职位需求变化）
+16%
2026年较2025年
0.14%
占江苏
历年招聘职位量占比
说明：江苏电台行业发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位1469个，占江苏0.14%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
江苏电台行业人才需求类别分布
销售类
15.4%(2)
行政/后勤类
***
经营管理类
***
翻译类
***
客户服务类
***
文体/影视/写作/媒体类
***
培训生类
***
在校学生类
***
市场/公关/媒介类
***
人力资源类
***
财务/审计/统计类
***
说明：江苏电台行业招聘哪类岗位比较多？
销售类占比最多，占15.4%，
行政/后勤类占15.4%，
经营管理类占7.7%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
招聘学历要求：本科最多
查看学历分布占比 >
- 初中
- 高中
- 大专
- 本科
- 硕士
- 不限
江苏电台行业需要什么学历？本科最多，想知道其他学历占比多少，请点击查看
招聘经验要求：5-10年最多
查看经验分布占比 >
- 应届生
- 1-3年
- 3-5年
- 5-10年
- 不限
江苏电台行业经验要求高吗？5-10年最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看
江苏电台行业硕士工资待遇
江苏电台行业硕士工资: 78.3%的岗位拿￥15-50K/月
1.7%
6-8K
1.7%
8-10K
10%
10-15K
***
?
15-20K
16.7%
20-30K
***
?
30-50K
8.3%
50K以上
数据统计来自近一年 60 份样本，截至 2026-07-01
硕士人才需求分析
?
2026年较2025年
2.859%
占江苏电台行业
历年招聘职位量占比
说明：江苏电台行业硕士发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年硕士招聘职位42个，占江苏电台行业2.859%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
江苏电台行业公司招聘增长速度排名 更多
江苏哪些电台公司发展前景比较好？排名如下：荔枝新闻招聘增长85.71%、南京领域翻译有限公司招聘下降-10%、南京星盛合文化传媒有限公司招聘下降-33.33%等。根据2026年较2025年职位增长速度，仅供参考。
江苏电台行业地区分布：主要分布在南京，常州
江苏电台行业分布在哪些城市？南京占83.3%，常州占16.7%，想知道其他地区占比多少，请点击查看，根据企业库算法分析，仅供参考。
江苏电台行业公司规模分布：100-499人最多
说明：江苏电台行业公司实力怎么样？
公司规模占比最多的是
100-499人占比最多，占33.3%，
少于50人占33.3%，
50-99人占16.7%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
江苏电台行业公司性质分布：民营公司最多
说明：江苏电台行业公司性质有哪些？
民营公司占比最多，占66.7%，
国企占16.7%，
事业单位占16.7%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
江苏电台行业公司成立时长分布：10年以上最多
说明：江苏电台行业公司实力怎么样？
成立时长
10年以上占比最多，占60.0%，
3-5年占20.0%，
5-10年占20.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
