陕西PET-CT行业月薪
陕西PET-CT行业年薪
月薪
- 月薪
- 年薪
薪酬区间: 3-30K，其中49.7%的岗位拿￥4.5-8K/月，年薪￥5-10W
薪酬区间: 4-36W，其中49.7%的岗位拿 ￥5-10W/年
12.6%
3-4.5K
***
?
4.5-6K
***
?
6-8K
11.9%
8-10K
13.8%
10-15K
3.8%
15-20K
6.3%
20-30K
12.6%
4-5W
***
?
5-7W
***
?
7-10W
11.9%
10-12W
13.8%
12-18W
3.8%
18-24W
6.3%
24-36W
数据统计来自近一年 159 份样本，截至 2026-07-06
说明：陕西PET-CT行业一个月年薪多少钱？数据统计依赖于各平台发布的公开薪酬，仅供参考。
高学历人才需求分析 & 招聘岗位分析
- 本科 72.3%
- 硕士 ***
- 博士 ***
- 销售类 13.8%
- 医疗卫生/美容保健类 ***
公司规模分布：100-499人最多
- 100-499人 20.0%
- 1000-4999人 ***
- 50-99人 ***
地区分布集中在哪
- 西安 83.3%
- 安康 ***
历年招聘工资变化趋势
就业前景（历年职位需求变化）
-19%
2026年较2025年
0.066%
占陕西
历年招聘职位量占比
说明：陕西PET-CT行业发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年招聘职位199个，占陕西0.066%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
陕西PET-CT行业人才需求类别分布
销售类
13.8%(4)
医疗卫生/美容保健类
***
生物/制药/化工/环保类
***
计算机/网络/技术类
***
工厂生产类
***
客户服务类
***
经营管理类
***
贸易/物流/采购/运输类
***
建筑/房地产/装饰装修/物业管理类
***
技工类
***
机械/仪器仪表类
***
文体/影视/写作/媒体类
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教育/培训类
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科研类
***
项目管理类
***
质量管理类
***
市场/公关/媒介类
***
人力资源类
***
说明：陕西PET-CT行业招聘哪类岗位比较多？
销售类占比最多，占13.8%，
医疗卫生/美容保健类占13.8%，
生物/制药/化工/环保类占10.3%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
招聘学历要求：本科最多
查看学历分布占比 >
- 大专
- 本科
- 硕士
- 博士
- 不限
陕西PET-CT行业需要什么学历？本科最多，想知道其他学历占比多少，请点击查看
招聘经验要求：3-5年最多
查看经验分布占比 >
- 1-3年
- 3-5年
- 5-10年
- 不限
陕西PET-CT行业经验要求高吗？3-5年最多，想知道其他经验占比多少，请点击查看
陕西PET-CT行业硕士工资待遇
陕西PET-CT行业硕士工资: 100%的岗位拿￥20-50K以上/月
50%
20-30K
50%
50K以上
数据统计来自近一年 2 份样本，截至 2026-07-06
硕士人才需求分析
?
2026年较2025年
38.693%
占陕西PET-CT行业
历年招聘职位量占比
说明：陕西PET-CT行业硕士发展前景怎么样？有前途吗？好找工作吗？
2026年硕士招聘职位77个，占陕西PET-CT行业38.693%，曲线越向上代表市场需求量越大，就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来，仅检索职位名称。
陕西PET-CT行业公司招聘增长速度排名 更多
陕西哪些PET-CT公司发展前景比较好？排名如下：西安中医脑病医院有限公司招聘下降-58.17%、安康市高新医院招聘下降-95.59%等。根据2026年较2025年职位增长速度，仅供参考。
陕西PET-CT行业地区分布：主要分布在西安，安康
陕西PET-CT行业分布在哪些城市？西安占83.3%，安康占16.7%，想知道其他地区占比多少，请点击查看，根据企业库算法分析，仅供参考。
陕西PET-CT行业公司规模分布：100-499人最多
说明：陕西PET-CT行业公司实力怎么样？
公司规模占比最多的是
100-499人占比最多，占20.0%，
1000-4999人占20.0%，
50-99人占20.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
陕西PET-CT行业公司性质分布：民营公司最多
说明：陕西PET-CT行业公司性质有哪些？
民营公司占比最多，占83.3%，
合资占16.7%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
陕西PET-CT行业公司成立时长分布：5-10年最多
说明：陕西PET-CT行业公司实力怎么样？
成立时长
5-10年占比最多，占50.0%，
3-5年占25.0%，
10年以上占25.0%，
基于站内数据系统进行分析，仅供参考。
