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储备干部就业前景

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储备干部就业前景怎么样?就业环境怎么样?有发展前景吗?
市场需求:今年前5月企业需求下降18%,2021年较2020年下降了29%
工资待遇:2022年较2021年下降15%

  • 所有
  • 大专 򀀩
  • 本科 򀀩
  • 硕士 򀀩
  • 博士 򀀩
最新招聘99+ 职位百科 工资收入 就业前景 岗位职责 专业要求

发展前景怎么样

-18%
增长速度
2022年较2021年
  • 2022-05: 下降73%
  • 2022-04: 下降86%
  • 2022-03: 下降38%
  • 2022-02: 增长125%

近2年招聘职位量对比

 查看近2年招聘趋势
说明:储备干部今年就业形势怎么样?好就业吗?
2022-05:职位1.3K个,对比去年同期下降了73%,
2022-04:职位1.1K个,对比去年同期下降了86%,
2022-03:职位2.8K个,对比去年同期下降了38%,
2022-02:职位7.1K个,对比去年同期增长了125%,
数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。
-29%
增长速度
2021年较2020年
  • 2020: 下降39%
  • 2019: 下降19%
  • 2018: 下降4%
  • 2017: 增长56%

历年招聘职位量变化

 查看历年招聘趋势
说明:储备干部就业前景怎么样?有前途吗?
2021年:职位66969个,2021年较2020年下降了29%
2020年:职位 94.5K个,较去年下降了39%,
2019年:职位 154.9K个,较去年下降了19%,
2018年:职位 190.2K个,较去年下降了4%,
2017年:职位 199.2K个,较去年增长了56%,
曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。

招聘需求量地区排名(全国)

  • 地区 职位量,占比
  • 1 东莞 1.0K,11.3%
  • 2 厦门 691,7.5%
  • 3 重庆 644,7.0%
  • 4 深圳 619,6.8%
  • 5 中山 384,4.2%
  • 6 上海 354,3.9%
  • 7 广州 326,3.6%
  • 8 佛山 314,3.4%
  • 9 惠州 288,3.1%
  • 10 南宁 277,3.0%
说明:储备干部在全国哪里需求量最高?储备干部去东莞工作好还是厦门好?东莞储备干部招聘需求量最高,占11.3%,在全国中排名第1。其次是厦门占7.5%,重庆占7.0%,深圳占6.8%。统计依赖于各平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

工资待遇怎么样

更多
-15%
增长速度
2022年较2021年
  • 2021: 下降2%
  • 2020: 增长10%
  • 2019: 增长8%
  • 2018: 增长12%

历年工资变化

 查看历年工资变化
5.0K 2015 5.8K 2016 5.5K 2017 6.1K 2018 6.7K 2019 7.3K 2020 7.2K 2021 6.1K 2022
说明:储备干部今年工资怎么样?2022年储备干部平均工资 ¥6.1K,2022年工资不及2021年,较2021年下降了15%。2021年工资 ¥7.2K,2020年工资 ¥7.3K,2019年工资 ¥6.7K,2018年工资 ¥6.1K,2017年工资 ¥5.5K,2016年工资 ¥5.8K,2015年工资 ¥5.0K。数据统计依赖于各大平台发布的公开数据,系统稳定性会影响客观性,仅供参考。

热门地区工资

  • 东莞 5.5K 򀀩
  • 厦门 5.6K 򀀩
  • 重庆 6.6K 򀀩
  • 深圳 7.6K 򀀩
  • 中山 5.0K 򀀩
  • 上海 9.0K 򀀩
  • 广州 7.1K 򀀩
  • 佛山 5.5K 򀀩
  • 惠州 5.7K 򀀩
  • 南宁 5.1K 򀀩
  • 成都 7.2K 򀀩
  • 合肥 6.4K 򀀩

相似岗位趋势分析

  • 生产储备干部
  • 销售储备干部
  • 管培生
  • 营销储备干部
  • 应届生储备干部
  • 管理培训生
  • 生产管理储备干部
  • 技术储备干部
  • 管理培训生储备干部
  • 储备管理干部
  • 应届毕业生储备干部
  • 储备干部管培生
  • 营销管培生
  • 研发储备干部

储备干部与其他岗位进行PK

  • PK 生产储备干部
  • PK 销售储备干部
  • PK 管培生
  • PK 营销储备干部
  • PK 应届生储备干部
  • PK 管理培训生
  • PK 生产管理储备干部
  • PK 技术储备干部
  • PK 管理培训生储备干部
  • PK 储备管理干部
  • PK 应届毕业生储备干部
  • PK 储备干部管培生
  • PK 营销管培生
  • PK 研发储备干部

企业招聘要求分析

学历要求

大专 34.3%
不限学历 32.3%
本科 20.4%
中专 5.8%
高中 5.1%
初中 1.0%
硕士 0.64%
中技 0.51%
博士 0.01%

经验要求

不限经验 45.9%
应届毕业生 38.0%
1-3年 13.2%
3-5年 1.5%
5-10年 0.73%
10年以上 0.60%
储备干部就业前景,企业招聘要求分析:学历要求哪个最多?大专占34.3%,不限学历占32.3%,本科占20.4%,中专占5.8%,高中占5.1%,初中占1.0%,硕士占0.64%,中技占0.51%,博士占0.01% 。经验要求哪个最多?不限经验占45.9%,应届毕业生占38.0%,1-3年占13.2%,3-5年占1.5%,5-10年占0.73%,10年以上占0.60%

加班情况调查:28 人参加投票

经常加班 :( 17票(61%)
不用或偶尔加班 :) 11票(39%)

职业信心调查:继续从事本岗位?

嗯,有信心 11票(79%)
准备转行 3票(21%)

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储备干部就业形势分析图

说明:曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况越好。反之,代表该类职位需求量较少。该数据由各地招聘网站统计而来,可能因抓取系统稳定性等因素而致使数据偏离客观实情,仅供参考。

版权声明:

储备干部就业前景根据企业近一年发布的职位与薪酬数据统计所得,可能因统计算法等因素出现偏差,仅供参考。 由职友集 jobui.com 统计开发并发布,保留所有权利,任何网站或个人使用必须给出来源并注明链接。

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